勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)怎么保障？
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時(shí)間： 2023-04-07 11:52:14
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勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，需要用人單位依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以進(jìn)行友好協(xié)商，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，可以依法提起訴訟等方式，進(jìn)行維權(quán)。
一、勞動(dòng)糾紛的維權(quán)途徑都有哪些
勞動(dòng)糾紛維權(quán)途徑：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
二、員工病假公司不批怎么辦
員工請(qǐng)病假公司不批，公司無(wú)正當(dāng)理由的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
三、被迫加班怎么維權(quán)
勞動(dòng)者被迫加班，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)一、我國(guó)勞動(dòng)立法與勞動(dòng)者權(quán)益保障我國(guó)在《勞動(dòng)合同法》中為勞動(dòng)者權(quán)益保障立下了堅(jiān)實(shí)的法律框架。1．在用工關(guān)系中，這部法律確保了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，比如簽訂勞動(dòng)合同、試用期的合理設(shè)置、對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)制，以及在勞動(dòng)合同終止時(shí)的權(quán)益保障。2．更具體地說(shuō)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在多種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。3．此外，試用期的濫用被明確限制，且用人單位不能以違約金條款無(wú)理限制勞動(dòng)者的辭職自由。4．勞動(dòng)者遇到用人單位違反法律規(guī)定的情況，可以隨時(shí)提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者合同權(quán)益《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行及終止條件，以防止用人單位濫用權(quán)力。1．勞動(dòng)者可以在滿足一定條件時(shí)，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這為勞動(dòng)者提供了更長(zhǎng)期的工作穩(wěn)定性。2．對(duì)于試用期的規(guī)定也更為嚴(yán)格，試用期的工資和時(shí)間有了明確的法律要求。3．此外，用人單位不得通過(guò)規(guī)定2024-01-17400人看過(guò) -
勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；保障勞動(dòng)者權(quán)益是促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者是凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活來(lái)源的公民都可稱為勞動(dòng)者；是對(duì)從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱。怎樣依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益一般來(lái)講，有以下四個(gè)處理流程：和解，調(diào)解，仲裁和訴訟。1、和解在發(fā)生勞資爭(zhēng)議時(shí)，務(wù)工者可以和用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)協(xié)助，或者第三方一起與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解當(dāng)務(wù)工人員與用人單位不能達(dá)成和解協(xié)議，或者是其中一方不愿協(xié)商，或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織來(lái)申請(qǐng)調(diào)解。那么，調(diào)解組織有哪些呢？有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，也可以是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解成功的，也要簽署調(diào)解協(xié)議。3、仲裁但是對(duì)于其中一方不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或2023-07-12219人看過(guò) -
勞動(dòng)者盛夏時(shí)節(jié)，對(duì)于勞動(dòng)者,特別是那些從事戶外作業(yè)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑都是難熬的時(shí)光。今年6月29日正式出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)對(duì)勞動(dòng)者高溫權(quán)益保護(hù)作出了明確的規(guī)定。但由于法律知識(shí)的欠缺,勞動(dòng)者對(duì)高溫權(quán)益不甚了解，對(duì)于如何維權(quán)更是茫然不知。那么，作為勞動(dòng)者到底如何才能讓自己的高溫權(quán)益不再是夢(mèng)呢?高溫津貼發(fā)放須及時(shí)足額勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼是法律的明確規(guī)定,但是實(shí)踐中,很多用人單位并不了解高溫津貼的性質(zhì)，能不發(fā)就不發(fā),或者干脆用防暑降溫飲料、藥品等充抵，或是只按照符合發(fā)放高溫津貼條件的天數(shù)計(jì)算津貼的數(shù)額。對(duì)此,北京市海淀區(qū)法院法官胡某解釋說(shuō)，根據(jù)《辦法》的規(guī)定,高溫津貼的性質(zhì)事實(shí)上屬于工資的組成部分，用人單位應(yīng)該按照所在地區(qū)的具體規(guī)定,在符合支付條件的情況下，及時(shí)足額地以貨幣形式向勞動(dòng)者支付。如果用人單位在勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況下，無(wú)故不及時(shí)發(fā)放高溫津貼,勞動(dòng)2023-06-09222人看過(guò) -
勞動(dòng)保障為保障勞動(dòng)者的權(quán)益,需要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳和實(shí)施,并定期檢查用人單位的遵守情況。若發(fā)現(xiàn)用人單位違規(guī)行為,應(yīng)及時(shí)受理舉報(bào)和投訴,并依法進(jìn)行糾正和查處。為了促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，需要宣傳并督促用人單位確保其實(shí)施。（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（三）受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的舉報(bào)和投訴。（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動(dòng)監(jiān)察處理根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或者未依法為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)福利等行為都違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。對(duì)于違反上述規(guī)定的行為，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令改正，并可以處以罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政處罰。對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還可以處以撤2023-11-23435人看過(guò)
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以算作是無(wú)固定期限的合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷事故按勞動(dòng)法怎么賠償工傷事故按勞動(dòng)法賠償要根據(jù)具體情況而定。工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。具體如下：1．職工或者用人單位在限制的時(shí)間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)；3．用人單位根2023-07-17340人看過(guò) -
合同沒(méi)到期被辭退應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：1、勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、屬于違法解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。工傷被辭退怎么賠償1、工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱2023-08-18249人看過(guò) -
根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)法規(guī)定試用期多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最2023-07-11221人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利有以下幾種權(quán)利：1、平等選擇職業(yè)和就業(yè)的權(quán)利，不因性別等原因受到擇業(yè)上的歧視；2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的合同中的必備條款；3、取得勞動(dòng)安全呢衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，其中包括防止工傷事故、職業(yè)病等；4、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，社會(huì)保險(xiǎn)范圍較廣，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。多少周歲勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利需要?jiǎng)趧?dòng)者年滿十六周歲。根據(jù)我國(guó)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利2023-06-30376人看過(guò)
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由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量多、標(biāo)的小、勞動(dòng)者訴訟費(fèi)用承擔(dān)能力較弱，勞動(dòng)者一方通常會(huì)委托一些不具備律師資格的法律人士擔(dān)任自己的代理人參與仲裁及訴訟活動(dòng)。有些代理人職業(yè)操守較低，對(duì)他們又缺乏必要的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，在利益面前，不少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了從事代理行為不規(guī)范、企圖利用法院的司法權(quán)損害另一方當(dāng)事人甚至是被代理人利益的情形。法院如何保障勞動(dòng)者在訴訟代理中的合法權(quán)益法院在通知當(dāng)事人領(lǐng)取開(kāi)庭手續(xù)階段，及時(shí)告知當(dāng)事人新修訂的民事訴訟法第五十八條對(duì)于委托訴訟代理人的限制規(guī)定，告知當(dāng)事人能委托的代理人的范圍。在開(kāi)庭準(zhǔn)備階段，則要求嚴(yán)格審查受委托代理人的身份，對(duì)不符合第五十八條規(guī)定的，告知當(dāng)事人更換委托代理人。如果發(fā)現(xiàn)代理人代理權(quán)限存疑，要及時(shí)就無(wú)權(quán)代理導(dǎo)致的法律后果進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)告知，并及時(shí)與當(dāng)事人本人取得聯(lián)系，要求當(dāng)事人親自到庭，核實(shí)當(dāng)事人的起訴及委托意圖。如果在訴訟過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不規(guī)范代理行為，承辦法官要對(duì)代理人嚴(yán)肅處2023-04-25448人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工頭不給錢沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦1、工頭不給錢沒(méi)有勞動(dòng)合同首先與工頭協(xié)商。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、如果建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月，依舊沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，可以向工頭索要雙倍工資。用人單位自用工2023-07-17485人看過(guò) -
勞動(dòng)者古往今來(lái)，勞動(dòng)者與用人單位之間一直存在著這樣或那樣的勞動(dòng)糾紛。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律法規(guī)也逐漸完善，尤其是勞動(dòng)法及其相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定在保障勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)利上起了重要作用。一旦現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者不滿用人單位的一些不合理行為，在事實(shí)證據(jù)存在的情況下就能進(jìn)行維權(quán)活動(dòng)。那么，勞動(dòng)者如何勞動(dòng)維權(quán)才能保障權(quán)益？一、什么是勞動(dòng)維權(quán)勞動(dòng)維權(quán)是指在勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)過(guò)程中，其用人單位存在故意拖欠工資、增加工作量等不符合勞動(dòng)法規(guī)定損害了勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為。勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律依據(jù)為自身進(jìn)行合法維權(quán)。二、勞動(dòng)維權(quán)的途徑勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，應(yīng)拿起法律武器維護(hù)。據(jù)勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)人士介紹，勞動(dòng)者維權(quán)主要有以下六條途徑：1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。2、調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行2023-06-22319人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系期間勞動(dòng)者的合法權(quán)益受勞動(dòng)法的保護(hù)已是人所共知，那么試用期內(nèi)自己有怎樣的權(quán)利，很多勞動(dòng)者心存疑惑。武女士就遇到這樣的事，擔(dān)任北京某網(wǎng)絡(luò)公司辦公室總裁秘書(shū)的她在試用期內(nèi)被公司解聘，原因是公司業(yè)務(wù)緊縮，為此武女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近日，北京市第一中級(jí)人民法院終審判決支持了武女士的訴訟請(qǐng)求。2004年3月，武女士被應(yīng)聘為北京某網(wǎng)絡(luò)公司辦公室總裁秘書(shū)，雙方簽訂試用協(xié)議書(shū)，試用期為3個(gè)月即從2004年3月29日至6月29日，試用期工資每月1400元。然而就在武女士開(kāi)始工作兩個(gè)月后即6月2日，公司以業(yè)務(wù)緊縮不需要此崗位人員為由向她下發(fā)了《解聘員工通知單》，無(wú)奈之下武女士只好辦理了離職交接手續(xù)，公司按照1400元標(biāo)準(zhǔn)支付了其5月1日至6月2日的工資。武女士要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決要求該公司支付武女士解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元2023-04-22421人看過(guò)
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本文介紹了勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議時(shí)可以前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并提供了證明勞動(dòng)關(guān)系的材料清單。其中包括工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件以及勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 工傷認(rèn)定：維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要步驟工傷認(rèn)定是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要步驟。對(duì)于用人單位而言，工傷認(rèn)定是保障員工權(quán)益的重要手段，也是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的基本要求。而對(duì)于2023-08-31193人看過(guò) -
勞動(dòng)者本文介紹了用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,用人單位在員工入職后的一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位在員工入職超過(guò)一個(gè)月但不滿一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工就有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位在員工入職超過(guò)一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,就視為用人單位與員工已經(jīng)達(dá)成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在員工入職后的一個(gè)月內(nèi),必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位在員工入職超過(guò)一個(gè)月但不滿一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工就有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位在員工入職超過(guò)一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,就視為用人單位與員工已經(jīng)達(dá)成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 入 職 滿 月 未 簽 合 同 可 賠 雙 倍 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1個(gè)月不滿1年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。而如果用人單位自用工之日起滿2023-09-11422人看過(guò)
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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在勞動(dòng)合同中應(yīng)該怎么去保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如何保障集體合同呢湖南在線咨詢 2022-02-14集體合同，是指用人單位與本單位職工棋據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國(guó)，集律合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。 (1)因集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議的處理集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可由勞動(dòng)保 -
保障勞動(dòng)者加班費(fèi)權(quán)益的方法天津在線咨詢 2024-11-15用人單位若安排加班卻不支付加班費(fèi),勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期支付。若逾期仍不支付,用人單位將被要求按應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。 若用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班工資),勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位若拖欠勞動(dòng)者加班工資,勞動(dòng)者可隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效限制。在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后 -
勞動(dòng)者應(yīng)該如何保障工資的實(shí)際權(quán)益四川在線咨詢 2022-11-161、對(duì)企業(yè)拖欠工資及拖欠工資后逃匿引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、可以向用人單位所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察處、科舉報(bào)，由監(jiān)察部門(mén)責(zé)令其補(bǔ)發(fā)工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”和第八十三條“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴 -
踐踏勞動(dòng)與社會(huì)保障法，侵害廣大勞動(dòng)者的的合法權(quán)益陜西在線咨詢 2022-10-25試用期對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視和侵害，是對(duì)勞動(dòng)法的違背，削弱了勞動(dòng)法的權(quán)威，使用人單位違反勞動(dòng)法的成為家常便飯。很多剛剛走上工作崗位的試用期的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害后，將對(duì)其未來(lái)的勞動(dòng)或職業(yè)生涯帶來(lái)嚴(yán)重負(fù)面影響，容易對(duì)資方和社會(huì)主義勞動(dòng)法制喪失信心。違背社會(huì)主義本質(zhì)，妨礙和諧社會(huì)的構(gòu)建 -
保障勞動(dòng)者權(quán)益的情況，哺乳假扣錢合法嗎廣東在線咨詢 2022-08-19關(guān)于這種情況，產(chǎn)后都是有三個(gè)月的假期，是按保底工資來(lái)計(jì)算，都不會(huì)扣工資，三個(gè)月后如果要請(qǐng)假，肯定要扣錢。
