保障勞動(dòng)者加班費(fèi)權(quán)益的方法
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用人單位若安排加班卻不支付加班費(fèi),勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付。若逾期仍不支付,用人單位將被要求按應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。 若用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班工資),勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位若拖欠勞動(dòng)者加班工資,勞動(dòng)者可隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效限制。在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),若勞動(dòng)者主張權(quán)利、向相關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或用人單位同意支付,仲裁時(shí)效將重新計(jì)算。
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勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益有：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有休息、休假的權(quán)利；有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。
維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原因：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中出于弱勢(shì)地位；有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度；促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧社會(huì)；是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求；其他。
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保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)狀是什么1、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)； 2、與用人單位先行協(xié)商； 3、通過(guò)正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理； 4、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 5、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議律援助。
2020.01.24 221 -
勞動(dòng)者保障法對(duì)勞動(dòng)者有哪些權(quán)利保障？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
2024.07.02 47 -
終止勞動(dòng)合同會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益嗎企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系判決會(huì)不會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益要看勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，如果非勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系判決會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
2020.02.18 190
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加班給調(diào)休，不付加班費(fèi)勞動(dòng)者的權(quán)益該怎么保護(hù)
如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過(guò)以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒(méi)有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動(dòng)的話，就比較難以維權(quán)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)該怎么保障
一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的律法規(guī)及政策，依法維權(quán)二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，而且雙方均能在短
2022-08-26 15,340 -
強(qiáng)迫加班侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎
侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 1、每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)； 2、保證勞動(dòng)者每周至少休息一日； 3、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超
2022-03-27 15,340 -
本消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的保障
消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的內(nèi)容可參考我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，共有八章五十五條。八章分別是：第一章總則，分別規(guī)定了立法的宗旨、該法的調(diào)整范圍和該法的三項(xiàng)基本原則;第二章消費(fèi)者的權(quán)利，分別規(guī)定： 1、消費(fèi)者人身
2022-08-14 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
民法典消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法民法典和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，是一般法和特別法的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，對(duì)消費(fèi)者的權(quán)利保護(hù)有特別法規(guī)定的，依照其規(guī)定，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定可知，消費(fèi)者享有
4,362 2022.05.13 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
