加班費與什么方式享有勞動者權益的保護
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如果加班給調休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構成，提成具體數額根據公司的情況變動的話，就比較難以維權。如果沒有約定，或之前一直按照固定數額發(fā)的工資，現(xiàn)在變更，也可以要求公司恢復原來的金額發(fā)放。第二，按照有關規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權拒絕加班。節(jié)假日的加班只能付加班費，非節(jié)假日的話調休是可以的。
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勞動者權益保護的內容包括以下七點：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；有取得勞動報酬的權利；有休息、休假的權利；有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；有接受職業(yè)技能培訓的權利；有提請勞動爭議處理的權利；有享受社會保險和福利的權利。
勞動者享有的勞動權益有：職業(yè)選擇權；休息休假的權利；勞動安全衛(wèi)生的權利；職業(yè)技能培訓的權利；福利的權利；處理爭議的權利；其他勞動權利。
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勞動者權益保護有哪些勞動者權益保護的內容包括：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；有取得勞動報酬的權利；有休息、休假的權利；有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；有接受職業(yè)技能培訓的權利‘有提請勞動爭議處理的權利；有享受社會保險和福利的權利。
2020.01.06 577 -
勞動者享有哪些勞動權益勞動者享有下列權利： （一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利； （二）取得勞動報酬、休息休假的權利； （三）取得勞動安全衛(wèi)生保護權； （四）接受職業(yè)技能培訓的權利； （五）享受社會保險和福利的權利； （六）申請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利； （七）法律規(guī)定的
2022.04.14 772 -
勞動者享有哪些勞動權益勞動者的權益：取得勞動報酬的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；休息休假的權利；享受社會保險和福利的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；提請勞動爭議處理的權利；其他。
2020.02.18 172
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如果加班不付加班費可以通過什么方式獲取勞動者的權益保護
如果加班給調休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構成，提成具體數額根據公司的情況變動的話，就比較難以維權
2022-04-13 15,340 -
加班不支付加班費可以通過什么方式獲取勞動者權益保護呢
如果加班給調休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構成，提成具體數額根據公司的情況變動的話，就比較難以維權
2022-04-11 15,340 -
如果加班不付加班費可以通過什么方式獲取勞動者的權益保護呢
如果加班給調休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構成，提成具體數額根據公司的情況變動的話，就比較難以維權
2022-04-13 15,340 -
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