保障勞動者權(quán)益的必要性
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 08:10:42
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維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步；保障勞動者權(quán)益是促進(jìn)社會公平正義，構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。勞動者是凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動者；是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。
怎樣依法維護(hù)勞動者權(quán)益
一般來講，有以下四個處理流程：和解，調(diào)解，仲裁和訴訟。
1、和解
在發(fā)生勞資爭議時，務(wù)工者可以和用人單位協(xié)商，也可以請工會協(xié)助，或者第三方一起與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2、調(diào)解
當(dāng)務(wù)工人員與用人單位不能達(dá)成和解協(xié)議，或者是其中一方不愿協(xié)商，或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織來申請調(diào)解。
那么，調(diào)解組織有哪些呢？有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，也可以是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解成功的，也要簽署調(diào)解協(xié)議。
3、仲裁
但是對于其中一方不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后卻在約定期限內(nèi)不履行的，那么可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。
首先應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員提交書面仲裁申請，那么勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五個工作日內(nèi)，認(rèn)為是符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理書面通知當(dāng)事人，組成仲裁庭，仲裁庭至少要有一名仲裁員組成。
仲裁庭通過要求當(dāng)事人提供充分證據(jù)，開庭詢問當(dāng)事人雙方，并且要有筆錄員進(jìn)行筆錄，筆錄最后由仲裁員、筆錄人員、當(dāng)事人雙方簽名或者蓋章
最后仲裁庭的裁決結(jié)果，要書面公布宣讀，當(dāng)事人雙方都要遵守。
4、訴訟
但是未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人雙方或其中一方可以就該勞資爭議事項向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
到了要走訴訟程序來處理勞資爭議，就是最后一道程序了。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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法律綜合知識一、我國勞動立法與勞動者權(quán)益保障我國在《勞動合同法》中為勞動者權(quán)益保障立下了堅實的法律框架。1．在用工關(guān)系中，這部法律確保了勞動者的基本權(quán)利，比如簽訂勞動合同、試用期的合理設(shè)置、對解除勞動合同的規(guī)制，以及在勞動合同終止時的權(quán)益保障。2．更具體地說，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，并且在多種情況下，勞動者有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同。3．此外，試用期的濫用被明確限制，且用人單位不能以違約金條款無理限制勞動者的辭職自由。4．勞動者遇到用人單位違反法律規(guī)定的情況，可以隨時提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動者合同權(quán)益《勞動合同法》嚴(yán)格規(guī)定了勞動合同的簽訂、執(zhí)行及終止條件，以防止用人單位濫用權(quán)力。1．勞動者可以在滿足一定條件時，要求訂立無固定期限勞動合同，這為勞動者提供了更長期的工作穩(wěn)定性。2．對于試用期的規(guī)定也更為嚴(yán)格，試用期的工資和時間有了明確的法律要求。3．此外，用人單位不得通過規(guī)定2024-01-17400人看過 -
勞動者合法權(quán)益的保障，需要用人單位依法建立和完善勞動規(guī)章制度，與用人單位產(chǎn)生勞動爭議后，可以進(jìn)行友好協(xié)商，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以依法提起訴訟等方式，進(jìn)行維權(quán)。一、勞動糾紛的維權(quán)途徑都有哪些勞動糾紛維權(quán)途徑：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、員工病假公司不批怎么辦員工請病假公司不批，公司無正當(dāng)理由的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。三、被迫加班怎么維權(quán)勞動者被迫加班，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織2023-04-07406人看過 -
該規(guī)定列出了一系列禁止女性職工從事的勞動，包括礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動等。同時，規(guī)定了女職工在經(jīng)期、懷孕期間和哺乳未滿一周歲的嬰兒期間不得從事一些勞動。此外，女職工生育享有產(chǎn)假，且在哺乳期間也不得從事一些勞動。禁止安排女性職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。經(jīng)期、懷孕和產(chǎn)假女職工勞動保護(hù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工在2023-11-09417人看過 -
1、與老板協(xié)商解決2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟在勞動法中就明確規(guī)定了，當(dāng)雙方確定勞動關(guān)系后，是需要按照規(guī)定簽訂勞動合同，并要為勞動者繳納社會保險，如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨锰岢錾暾垼⒁笥萌藛挝恢Ц峨p倍的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金，當(dāng)出現(xiàn)爭議也可以通過訴訟方式解決。離職后多久不發(fā)工資可以勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月2023-07-1754人看過
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧臃ㄒ?guī)定試用期多久《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最2023-07-11221人看過 -
根據(jù)勞動法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有的權(quán)利有以下幾種權(quán)利：1、平等選擇職業(yè)和就業(yè)的權(quán)利，不因性別等原因受到擇業(yè)上的歧視；2、取得勞動報酬的權(quán)利，勞動報酬是勞動者和用人單位簽訂的合同中的必備條款；3、取得勞動安全呢衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，其中包括防止工傷事故、職業(yè)病等；4、享受社會保險的權(quán)利，社會保險范圍較廣，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。多少周歲勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利需要勞動者年滿十六周歲。根據(jù)我國《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利2023-06-30376人看過 -
公司沒有給員工買工傷保險的，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。所以先和公司協(xié)商解決，公司不配合再收集證據(jù)到勞動局仲裁委員會申請仲裁，雙方不服仲裁結(jié)果都可以上訴到人民法院，經(jīng)法院擇日判決后，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。未購買購買工傷保險工傷如何賠償用人單位沒有為勞動者購買工作保險的，發(fā)生工傷事故后，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！豆ｋU條2023-07-07398人看過 -
一、勞動法是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的?！秳趧臃ā返谝粭l“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！倍趧臃ㄒ惨?guī)定了勞動者的義務(wù)。第三條“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。”三、勞動法也規(guī)定了企業(yè)的權(quán)利。例如：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)2023-02-28491人看過
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1、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險，是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。2、工傷的認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。如果用人單位沒有按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者2023-07-05264人看過 -
勞動者在遇到侵犯自身合法權(quán)益的情況時,可以先與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察大隊或勞動仲裁機(jī)構(gòu)投訴。同時,也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在投訴時,建議提供詳細(xì)的情況和證據(jù),以便相關(guān)部門對問題進(jìn)行調(diào)查處理。您可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。在提出之前，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無果，您可以首先向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察打電話投訴程序，找電話去勞動監(jiān)察大隊投訴，然后說明自己的情況。如果是投訴，建議你向公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴。如果是仲裁或者訴訟，可以在實際工作地，或者在單位所在地?！緞趧又俨脴?biāo)題：勞動仲裁法律分析——保障勞動者權(quán)益的重要手段隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和勞動力市場的日益繁榮，勞動糾紛案件逐年上升。在勞動糾紛解決過程中，勞動仲裁起到了舉足輕重的作用。本文將對勞動仲裁的法律分析進(jìn)行探討，以期為我國勞動仲裁工作的發(fā)展提供有益借2023-10-25293人看過 -
本文介紹了勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系方面的爭議時可以前往勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并提供了證明勞動關(guān)系的材料清單。其中包括工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件以及勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系方面的爭議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明勞動關(guān)系的材料有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 工傷認(rèn)定：維護(hù)勞動者權(quán)益的重要步驟工傷認(rèn)定是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要步驟。對于用人單位而言，工傷認(rèn)定是保障員工權(quán)益的重要手段，也是企業(yè)依法經(jīng)營的基本要求。而對于2023-08-31193人看過 -
依法維護(hù)勞動者權(quán)益的是政府部門、工會等各層級組織。工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進(jìn)行監(jiān)督。維護(hù)勞動者權(quán)益需要政府部門、工會等各層級組織的共同努力。工會作為職工的代表，有義務(wù)依法維護(hù)他們的合法權(quán)益。工會成員有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，并參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益相關(guān)的事項進(jìn)行監(jiān)督。這些組織共同構(gòu)成了維護(hù)勞動者權(quán)益的體系。 哪 個 部 門 依 法 維 護(hù) 勞 動 者 權(quán) 益 ？維護(hù)勞動者權(quán)益是每個人的責(zé)任。當(dāng)遇到勞動糾紛時,可以采取以下措施:1. 了解相關(guān)法律法規(guī)和政策,依法維權(quán)。2. 與用人單位先行協(xié)商,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;3. 通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理;4. 向有管轄2023-09-19470人看過
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勞動公司解散員工有賠償，賠償按照員工在該公司的工作年限計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同；2、未提前通知的，單位應(yīng)當(dāng)額外支付一個月的工資；3、單位單方面解除合同的，需要支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，勞動關(guān)系終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為年度補(bǔ)償1月薪不足半年的，按半個月計算；5、勞動者月薪高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過十二年?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動2023-08-15101人看過 -
29日，北京，高溫紅色預(yù)警，部分地區(qū)超過42度;河北，發(fā)布高溫紅色預(yù)警，多個城市氣溫突破40度;山東，高溫橙色預(yù)警，部分地區(qū)達(dá)40攝氏度。本周一開始，今年來最大范圍高溫天氣已在華北黃淮一帶蔓延開來，多個城市進(jìn)入高溫?zé)灸Ｊ健７朗罱禍?、高溫天氣下勞動保護(hù)等話題迅速升溫。高溫預(yù)警提前大范圍燒烤模式啟動中央氣象臺28日發(fā)布今年首個高溫黃色預(yù)警，較去年(6月17日)提前了20天。北京市預(yù)警中心29日13時升級發(fā)布高溫紅色預(yù)警信號，29日下午大部地區(qū)最高氣溫將達(dá)40攝氏度，部分超過42攝氏度。北京市氣象局29日中午發(fā)布公告稱，當(dāng)前高溫超過1951年以來歷史同期5月份極端最高氣溫38.3攝氏度。28日16時，河北省氣象臺發(fā)布河北今年首個高溫最高等級——紅色預(yù)警信號，這比2013年提前了一個多月。據(jù)河北省氣象臺預(yù)報，29日，河北省氣溫進(jìn)一步升高，往年5月份比較罕見40℃以上的高溫天氣將襲擊石家莊、保定南2023-06-09359人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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婦女勞動者要如何保障其勞動權(quán)益湖北在線咨詢 2022-06-01一、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 二、強(qiáng)調(diào)對婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個方面： (一)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側(cè)重于從勞動崗位上保護(hù)婦女就業(yè); (二)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位在招收職工時，不得提 -
勞動者權(quán)益保障，小企業(yè)是否要必須批準(zhǔn)哺乳假香港在線咨詢 2022-08-30關(guān)于是否批準(zhǔn)增設(shè)母乳喂養(yǎng)假單位，也有法律法規(guī)規(guī)定。法律規(guī)定，當(dāng)事人必須自行申請，公司沒有義務(wù)自愿通知。關(guān)于是否批準(zhǔn)哺乳假，各市都有自己的哺乳假規(guī)定。一般規(guī)定：女職工分娩后，有困難和工作許可的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以申請六個月的哺乳假。 -
貴州勞動者權(quán)益保障問題研究福建在線咨詢 2024-11-10在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商無法達(dá)成一致,可以通過起訴來維權(quán)。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定,起訴可以分為書面起訴和口頭起訴兩種方式。對于公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致,則由經(jīng)常居住地人民法院管轄。 在起訴前,必須滿足以下條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;必須有明確的被告;必須有具體的訴訟請求和事實、理由;必須屬于人 -
未簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益如何保障？寧夏在線咨詢 2025-01-14勞動者辭職時，通常需要提前一個月以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 個人提出離職有三種情況： 1. 用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，無需用人單位批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續(xù)等。 2. 沒有提前30天提出離職， -
勞動者合法權(quán)益應(yīng)該怎么保障陜西在線咨詢 2022-08-26一、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的律法規(guī)及政策，依法維權(quán)二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理在維權(quán)實踐中，協(xié)商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理調(diào)解程序在現(xiàn)行的處理程序當(dāng)中處于十分重要的地位。四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁根據(jù)《中華人民共和國》第五條之規(guī)定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)
