一、拖欠工資如何解決急需要找什么部門
拖欠工資解決的方式：可以向相關的調解組織申請調解可以向勞動仲裁委員會申請調解；可以向人民法院申請支付令等方式。可以找勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
二、該如何解決拖欠工資
1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行。
4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、工資拖欠找什么部門最快最有效
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：
一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；
用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。
但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。
二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11392199968604481699.html">勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
三、通過公安機關采取刑事手段維權。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關報案。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
-
如何解決農民工工資被拖欠的問題？找對部門！
237人看過
-
工資拖欠困境：政府部門如何解決？
102人看過
-
找什么部門解決工資糾紛
267人看過
-
如何找到能解決工程款拖欠問題的專門部門？
418人看過
-
為什么拖欠工資要找相關部門打？
434人看過
-
工資拖欠如何解決？應向哪個部門求助？
189人看過
-
按規(guī)定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益，一直拖欠工資嚴重損害員工的合法權益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權的，那么就要找相關的部門請求處理。實際中，發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：1、勞動監(jiān)察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責任人發(fā)出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據(jù)材料。3、人民法院經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據(jù)。4、公安機關勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院等作出決定后，如果公司責任人仍然拒絕發(fā)薪，并且又不做出合理解釋的，可以選2023-07-04208人看過 -
一、拖欠工資部門不管怎么辦拖欠工資部門不管的勞動者可以申請仲裁或者依法向法院起訴。拖欠勞動工資一般情況下屬于勞動糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或仲裁機構來解決。如果勞動者因此而與企業(yè)解約的，還可以依法獲得經濟補償金。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資部門投訴需要什么證據(jù)拖欠工資部門投訴需要的證據(jù)有工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書2023-03-01290人看過 -
法律綜合知識一、部隊醫(yī)院糾紛需要找什么部門解決醫(yī)療糾紛可以向衛(wèi)生行政部門投訴。醫(yī)療民事糾紛與其他民事糾紛一樣，屬于平等主體之間的財產關系和人身關系糾紛，是民法的調整范疇。根據(jù)“私法自治”的原則，通常情況下，國家不予干預，因此，雙方當事人可以就醫(yī)療糾紛進行協(xié)商，也可以進行民間調解和行政調解。二、部隊醫(yī)院糾紛怎么收集證據(jù)當遇到小的醫(yī)療糾紛時，為了有效地收集證據(jù)，可以考慮以下步驟：1．收集基礎資料：這包括病歷、診療記錄、檢查報告、醫(yī)囑、手術記錄、護理記錄等。這些資料應該及時復印并妥善保存。2．封存病歷資料：如果可能，應盡快將病歷資料封存，以防止醫(yī)院或醫(yī)生篡改或損毀原始資料。同時，這也是一個明確表示患者或家屬對糾紛處理態(tài)度的方式。3．尋找專家證人：如果認為醫(yī)院存在明顯的醫(yī)療過錯，可以考慮尋找專家證人。專家證人可以提供獨立的醫(yī)療評估，證明醫(yī)院是否有過錯。4．收集證人證言：如果其他患者或醫(yī)護人員有相關證言，可以收2024-02-02173人看過 -
最簡單的辦法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊將依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付拖欠的工資。勞動者也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。最有效的辦法是：勞動者直接向當?shù)貏趧有姓块T，或者其他相關部門申請勞動仲裁。通過勞動仲裁裁決，向用人單位進行索賠，如果用人單位不進行賠償?shù)模梢韵蚍ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。拖欠農民工工資找誰拖欠農民工工資屬于民事糾紛，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者院解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位支付工資。也可以向法院起訴，要求支付工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下2023-07-01426人看過
-
工資勞動者可以通過以下方法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門要求用人單位支付拖欠額工資：撥打12333投訴；到當?shù)貏趧有姓块T辦事窗口投訴；登錄當?shù)貏趧有姓块T網站投訴；其他。勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定是否受理；受理后自立案之日起60個工作日內完成調查，情況復雜的可以延長30個工作日；調查完成應在15個工作日內作出行政處罰。勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的責令用人單位加付賠償金；工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。哪些情況勞動部門不受理？出現(xiàn)下列情況時，勞動保障行政部門不予受理，并發(fā)出不予受理通知書。1、不符合申請時效規(guī)定的；2、所述傷害基本事實不清、材料不全的；3、不符合管轄權規(guī)定或者無書面委托代理關系的；4、當事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認定事實不在工傷范圍的；5、已經由勞動仲裁機構仲裁并已執(zhí)行傷害待遇，或由勞動仲2023-08-04434人看過 -
法律綜合知識一、欠錢不給找什么部門解決欠錢不給找什么部門解決，具體情況如下：法院。欠錢不還屬于民事糾紛，可以向法院起訴，由法院解決。我國法律規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟。二、欠錢不還應該怎么寫起訴狀欠錢不還起訴狀應該寫明下列內容：1．原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式。2．被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息。3．訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由。如請求債務人償還本金及利息；比如某年某月某日，被告因何原因向原告某某借款多少，立下欠條為證約定某年某月某日償還，借款期滿被告一直拒絕還款，雙方多次交涉無果，特向貴院提起訴訟，請求法院依法判決，支持原告訴訟請求。4．證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。尾部應2023-06-23372人看過 -
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十2023-02-2374人看過 -
法律綜合知識一、什么部門是解決農民工工資拖欠問題的討要農民工工資找用工單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴解決最有效，投訴后他們會責令單位支付拖欠農民工的工資；如果單位逾期不支付的，勞動監(jiān)察部門會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。二、無拖欠農民工工資證明去什么地方開無拖欠農民工工資證明由人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局出具2024-01-26168人看過
-
法律綜合知識一、政府部門拖欠工程款應如何解決當面臨政府部門拖欠工程款的問題時：1．受影響的承包方或債權人可以通過向有管轄權的法院提起訴訟，要求政府部門履行還款義務。2．法院在受理案件后，會依法進行審理，并作出判決。3．若判決支持原告請求，而政府部門拒絕履行，則勝訴方有權向法院申請強制執(zhí)行。4．在強制執(zhí)行階段，法院會采取一系列措施來追查政府部門的財產，包括但不限于房產、車輛、證券和存款等。5．如果政府部門仍不履行法律文書確定的義務，法院可以采取限制出境、在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務信息等措施，以督促其履行還款責任。二、政府部門拖欠工程款法律依據(jù)政府部門拖欠工程款的行為，不僅違反了與承包方之間的合同約定，還可能觸及到相關的法律法規(guī)。在解決此類問題時，可以依據(jù)的法律包括但不限于《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國民事訴訟法》以及《最高人民法院關于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》等。三、工2024-07-24218人看過 -
拖欠工資部門投訴需要的證據(jù)有工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。一、不簽勞動合同告雙倍工資贏的可能性是否大如果勞動者有與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料，勞動者確實沒有與用人單位之間簽訂勞動合同，勞動者申請勞動仲裁，勝算的把握還是很大的。二、未簽合同可以隨時辭職嗎1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出2023-03-06332人看過 -
員工在工傷休息階段，用人單位應該發(fā)放工資，當用人單位不發(fā)放時，員工可以向勞動監(jiān)督部分反應，在反應的時候員工需要提交勞動合同證明員工與用人單位之間存在勞動關系，以及相應的工傷認定來證明自己在工傷休息期間。一、工傷鑒定可以自己去做嗎可以。工傷的認定還有工傷的鑒定在工傷發(fā)生之后一般都是用人單位幫助員工辦理的，但是如果用人單位不辦理的。員工自己也可以辦理。工傷認定應當提交下列材料：1、工傷認定申請表(原件);2、用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3、受傷人身份證;4、用人單位登記注冊資料(營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼證)5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、工傷認定扣獎金怎么算在員工被認定為工傷后，在停工留薪期內一般不會扣獎金。工資總額中包括獎金，而工傷員工2023-06-27198人看過 -
強制執(zhí)行一、工程款拖欠如何辦找哪個部門工程款拖欠可以到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請法院強制執(zhí)行。工程款拖欠可以找政府部門，政府部門可以調解工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權，強制權。但如果是政府工程，可以向建設該工程的政府要求支付或者處理。二、工程款糾紛有處理時效嗎工程款糾紛有處理時效?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。三、工程款的內容包括哪些工程款的內容包括如下幾項：1.預付款開工前發(fā)包人應預付給承包人用于為合同工程施工準備的款項。施工準備事項包括購置材料、工程設備、施工設備、2023-04-25224人看過
-
仲裁機構欠錢不還屬于民事糾紛，可以向法院起訴，由法院解決。我國法律規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟。一、民事糾紛找哪個部門民事糾紛的爭議解決部門一般有四種，即協(xié)議、調解、仲裁以及訴訟，當事人可以根據(jù)實際的情況作出選擇，而法院是民商事案件的主要爭議解決部門，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟。因此對于民事糾紛的解決和處理，當事人可以在上述四種方式中進行選擇，訴訟是最后的解決手段。二、合同糾紛的處理流程是什么？合同糾紛的處理流程是：1、當事人對合同糾紛進行協(xié)商；2、當事人協(xié)商不成的，可以尋求第三方的幫助，申請調解、仲裁或者提起訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。三、獨占使2023-06-24132人看過 -
拖欠工資應該找當?shù)貏趧硬块T進行投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位按時支付工資，企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責令用人單位限期支付工資。一、拖欠工資應該找那個地方的相關部門拖欠工資可以找當?shù)貏趧硬块T進行投訴，當事人據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內容?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。二、企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權益情2023-06-0471人看過
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
-
拖欠工資如何解釋，需要如何解決天津在線咨詢 2022-07-17鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領導簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項。 -
拖欠工資找哪個部門最快解決工資拖欠的最好方法甘肅在線咨詢 2022-03-27勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年勞動局不受理。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不 -
-
老板拖欠工資怎么辦，找哪個部門可以解決拖欠工資的問題，怎么解決澳門在線咨詢 2022-03-04在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：//(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；//(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；//(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲 -
我被公司拖欠工資，請問勞資糾紛找什么部門解決山西在線咨詢 2024-08-23勞資糾紛可以找下列部門： 1.當?shù)厝松缇郑▌趧泳郑┨崞饎趧颖O(jiān)察投訴； 2.向法院提起訴訟，請求支付工資并賠償損失。根據(jù)你所描述的情況，你所在的公司已經破產了，如果進入破產清算程序，償還完部分債務以后，剩余的錢會優(yōu)先償還拖欠公司職工的工資。
