國(guó)企退休年齡最新規(guī)定2022年新政策解讀
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-07 15:31:56
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一、法定退休年齡最新政策有哪些
我國(guó)目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作。
（三）男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
二、國(guó)企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)
1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
相關(guān)規(guī)定
國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人、職員退休的暫行辦法》(國(guó)發(fā)(1978)104號(hào))
第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)
鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
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（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。如何查詢新退休年齡第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為52023-07-21110人看過 -
一、退休退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。二、退休新政策對(duì)年齡有什么新的規(guī)定退休新政策對(duì)年齡沒有新的規(guī)定，只有相關(guān)政策提出的相關(guān)方案。退休年齡最新規(guī)定2015文件：三中全會(huì)中央已敲定：延長(zhǎng)5歲用10年。對(duì)于延遲退休提出的方案是：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。2023-05-31132人看過 -
工人法定退休年齡的具體內(nèi)容為：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；6、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8、給職工開具解除勞動(dòng)合同證明。二、解除勞動(dòng)合同的方式如下：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程2023-07-01414人看過
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國(guó)家關(guān)于城鎮(zhèn)職工退休年齡政策規(guī)定，暫時(shí)沒有改變，依然執(zhí)行的是國(guó)發(fā)(78)104號(hào)文件，即：男60周歲，女干部55周歲，女工50周歲，特殊工種男55周歲，女45周歲，病退男50周歲，女45周歲，對(duì)于個(gè)體工商戶或者靈活就業(yè)，以及農(nóng)村村民或者城鎮(zhèn)居民，男到60周歲，女到55周歲，領(lǐng)取養(yǎng)老金。法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡。堅(jiān)決按照國(guó)家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護(hù)職工合法權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)利的根本保證?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》國(guó)辦發(fā)[1999]10號(hào)文件，勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)2023-04-26437人看過 -
法律綜合知識(shí)2022最新規(guī)定的職工退休年齡根據(jù)職業(yè)性質(zhì)以及其所屬企業(yè)有所不同，如黨政機(jī)關(guān)的干部，參加革命工作年限滿十年的，其退休年齡為男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。2022職工退休年齡不一定按檔案年齡算，關(guān)鍵要看其是否啟用了身份證，如果啟用了身份證的，則不能按照檔案年齡計(jì)算。一、2022職工退休年齡最新規(guī)定2022最新規(guī)定的職工退休年齡根據(jù)職業(yè)以及所屬企業(yè)有所不同：1．黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2．全民所有制企事業(yè)單位．機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（2）從事井下、高空或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五2022-06-09312人看過 -
陪產(chǎn)假武漢陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定為15天。根據(jù)湖北省人口與計(jì)劃生育條例的相關(guān)，男職工可以在配偶生產(chǎn)時(shí)享受15天護(hù)理假，也就是陪產(chǎn)假，以便男職工能夠更好地照顧生產(chǎn)的妻子。在護(hù)理假期中，與產(chǎn)假一樣，視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。女職工還可以向所在單位辦理申請(qǐng)生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金撥付給單位，再發(fā)放給職工，相當(dāng)于工資。湖北省陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間20222022湖北省陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間是7－25天。護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。產(chǎn)假規(guī)2023-07-0386人看過 -
2022年事業(yè)單位提前退休規(guī)定如下: 工作滿30年且男性年滿55周歲、女性年滿50周歲, 以及工作滿20年且因健康原因無法繼續(xù)正常工作的人員, 在經(jīng)過審核后, 由同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn), 經(jīng)所在單位同意, 經(jīng)主管部門審批, 并得到同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn), 即可提前退休。2022年事業(yè)單位提前退休規(guī)定如下:工作滿30年且男性年滿55周歲、女性年滿50周歲,以及工作滿20年且因健康原因無法繼續(xù)正常工作的人員,在經(jīng)過審核后,由同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn),經(jīng)所在單位同意,經(jīng)主管部門審批,并得到同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn),即可提前退休。事業(yè)單位試行聘用制期間未就業(yè)，男工作30年，年齡達(dá)到55周歲，女工作20年，年齡滿50周歲以上的。要提前退休的，經(jīng)所在單位同意，經(jīng)主管部門審批，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。 2 0 2 2 年 事 業(yè) 單 位 提 前 退 休 新 政 策 是 什 么 ？根據(jù)素材，公務(wù)2023-09-2266人看過
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滿40年教齡退休教師工資是100％。因?yàn)?，教師工資是由多種因素組成的，比如：教齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資、職務(wù)工資、工齡工資、地區(qū)津貼、交通補(bǔ)貼等一系列因素組成的。所以，各人的工資水平并一樣。滿30年教齡的退休教師，可以享受100％個(gè)人的平時(shí)總工資。教師退休工資最新規(guī)定20221、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝賬戶總金額計(jì)發(fā)月數(shù)；3、過渡性養(yǎng)老金＝退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資本人全部平均工資指數(shù)本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）1％（當(dāng)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上的乘以1．2％）；4、過渡性補(bǔ)貼＝［（95年后的實(shí)際繳費(fèi)年限過渡性補(bǔ)貼參數(shù)）／參加工作至退休時(shí)的全部年限1％）］（當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY／全市上年度在崗職工月平均工資）?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨2023-07-19302人看過
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用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。國(guó)家最新規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間是多少國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間是2023-07-05218人看過 -
我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，生育津貼新政策有以下5點(diǎn)：1、生育的女職工可享受98天產(chǎn)假，在浙江工作的女職工可增加30天，共128天；2、難產(chǎn)的女職員增加15天產(chǎn)假；3、生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；4、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，有15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，女職工有42天產(chǎn)假。青島生育津貼政策2022生育津貼按照職工生育或流引產(chǎn)時(shí)所在用人單位當(dāng)年度1月份單位平均生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。職工生育或流引產(chǎn)前12個(gè)月變動(dòng)工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)工作過的各用人單位1月份單位平均生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)加權(quán)平均計(jì)發(fā)。職工生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)按照青島市上年度在崗職工月均工資60％和300％保底封頂。職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1、輸精管結(jié)扎術(shù)的300元；2、輸卵管結(jié)扎術(shù)的2000元；3、住院終止妊娠的800元；4、放置宮內(nèi)節(jié)育器支付標(biāo)準(zhǔn)為350元；5、取出宮內(nèi)節(jié)育器支付標(biāo)準(zhǔn)為2023-07-06465人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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新政策退休年齡的最新相關(guān)信息四川在線咨詢 2023-03-19大家的知道在工齡和年齡達(dá)到一定歲數(shù)后，是可以提出退休的，這也是國(guó)家對(duì)老人們老年基本生活的一種保障制度，干部黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲； （二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的； （三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。工人全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之 -
新退休政策哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?新疆在線咨詢 2022-08-22據(jù)相關(guān)報(bào)告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。 在具體建議中，報(bào)告提出，首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。 其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。 -
2017年國(guó)家的退休人員退休年齡新政策西藏在線咨詢 2022-05-24我國(guó)目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。 對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的； （二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周 -
最新退休人員規(guī)定最新退休年齡澳門在線咨詢 2022-04-03法定退休年齡： 男性60周歲，女性55周歲。 據(jù)相關(guān)報(bào)告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。 在具體建議中，報(bào)告提出: 首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。 其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。 第一步 2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū) -
