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是否可以在一年合同期滿前提前離職？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-06 22:02:42 59 人看過

簽了一年的合同的想要辭職的，首先，要與用人單位協(xié)商，是可以解除勞動合同。其次，要提前30天申請辭職，最好在月頭提出申請，辦理工作交接，那么公司也好在當(dāng)月終止社保。根據(jù)相關(guān)法律，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

提前離職需要注意的問題

（一）、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；

3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；

5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；

6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

7、用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的；

8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。

勞動者依據(jù)上述第1項所規(guī)定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者違反勞動合同有關(guān)約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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      天津在線咨詢 2024-11-25
      在簽署了為期一年的勞動合同后,勞動者享有離職的自由。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動者需提前三十天以書面方式告知用人單位,方可正式解除勞動合同。但對于試用期中的勞動者,則只需提前三日通告用人單位即可解除勞動關(guān)系。 如果用人單位出現(xiàn)以下情形,勞動者有權(quán)辭去現(xiàn)有職務(wù),并向相關(guān)部門提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱? 首先,用人單位沒有按照勞動合同約定提供充分的勞動保護(hù)或相應(yīng)的工作環(huán)境。 其次,用人單位沒有按照規(guī)定的時間和
    • 員工提前離職是否可以
      澳門在線咨詢 2022-11-05
      1、勞動者與用人單位簽合同后，在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動者要提前一個月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動者自己承擔(dān)。 2、至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競業(yè)協(xié)議，那么勞動者在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。
    • 離職是否可以提前申請？
      香港在線咨詢 2024-12-17
      根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下,可以解除勞動合同。而在試用期內(nèi),勞動者則需要提前三日通知用人單位才能解除勞動合同。勞動者如果按照此規(guī)定辭職,是合法的,且不需要用人單位的批準(zhǔn)。 然而,勞動者應(yīng)當(dāng)保留好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)了工資,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,不收取任何費(fèi)用,并要求用人單位返還工資。
    • 員工是否可以提前離職
      新疆在線咨詢 2022-06-26
      1、勞動者與用人單位簽合同后，在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動者要提前一個月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動者自己承擔(dān)。 2、至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競業(yè)協(xié)議，那么勞動者在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。