離職前提前通知，但已簽訂一年合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 17:25:22
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根據(jù)國家規(guī)定，不管勞動者與用人單位簽訂了多長時間的勞動合同，勞動者都是可以辭職的。不過，要是勞動者正常情況下辭職，若還在試用期按照規(guī)定要提前3天通知用人單位，若是轉(zhuǎn)正的話則要求提前30天通知單位才行。
不給加班費可以提出離職嗎
加班費屬于勞動報酬的一部分，根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。因此，在勞動者加班后，用人單位應(yīng)該足額支付報酬，若是用人單位不足額支付勞動報酬的，則勞動者可以根據(jù)本法第三十八條第（二）項：未及時足額支付勞動報酬的；”以及四十六條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，并可要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因勞動報酬的計算標(biāo)準在實際操作中往往比較復(fù)雜，若用人單位系因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬的，勞動者可隨時離職，若確因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準不清楚、有爭議的，導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬，需按照《勞動合同法》的規(guī)定，提前通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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