簽訂合同后提前離職是不是可以呢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 08:14:27
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簽訂合同后在用人單位存在以下情形之一時提前離職可以：未依法為勞動者繳納社會保險費；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；其他。
提前離職需要注意的問題
（一）、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；
3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；
5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；
6、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的；
7、用人單位未依法繳納社會保險費的；
8、應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關系的；
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
勞動者依據(jù)上述第1項所規(guī)定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依據(jù)相關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反勞動合同有關約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
勞動合同期限內(nèi)辭職是完全可以的，提前30天提出離職申請，對自己負責的工作交接到相應人員即可，并不需要征求公司同意，因為這是勞動者的自主選擇就業(yè)的權利。公司如果規(guī)定不準跳槽，否則就要支付賠償金這種情況是不合法的，在法律上無效。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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