合同期滿之前，能否提前離崗？
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時(shí)間： 2023-07-18 16:25:13
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勞動(dòng)合同未到期是可以提出辭職的。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。至于賠償問題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)摹?/p>
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）分三種情況：
（1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（3）勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。
綜上，即使勞動(dòng)者在與單位簽訂了勞動(dòng)合同，也是可以向單位辭職的。試用期間的，需要提前三天通知單位，而要是轉(zhuǎn)正之后則要求提前一個(gè)月告知單位。
法律規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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在一般情況下，解除合同是不能實(shí)現(xiàn)的。但如果你需要解除合同，你可以要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件，約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意也可以解除合同關(guān)系，遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無(wú)法履行合同約定時(shí)同樣可以解除合同關(guān)系。在一般情況下，解除合同是不能實(shí)現(xiàn)的。但如果你需要解除合同，你可以要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件，約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意也可以解除合同關(guān)系，遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無(wú)法履行合同約定時(shí)同樣可以解除合同關(guān)系。 勞 務(wù) 合 同 解 除 條 件 有 哪 些 ？勞務(wù)合同解除是指在合同期限內(nèi)，一方提前終止合同關(guān)系，或者合同關(guān)系內(nèi)容發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。為2023-09-0355人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同期滿單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者離職。勞動(dòng)法所規(guī)定的提前30天通知解除勞動(dòng)合同的條款是針對(duì)合同期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況。存在勞動(dòng)關(guān)系但是未簽訂勞動(dòng)合同并不是勞務(wù)關(guān)系而是屬于應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不受提前30天通知的限制。如果用人單位阻撓，用人單位需要承擔(dān)晚辦理退工給員工造成損失的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-01-16108人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)合同尚未到期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，我們可以知道勞動(dòng)合同的簽訂充分尊重了雙方的自主權(quán)，雙方可以協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同，中國(guó)法律也沒有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式。但是，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定，當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞2023-05-07176人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定,合同期滿后無(wú)需提前一個(gè)月書面通知用人單位。然而,為了雙方更好地完成交接工作,最好提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同的期限。這是雙方意志的體現(xiàn),符合雙方的意思表示。根據(jù)法律規(guī)定，合同期滿后，不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位，以便用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。 合 同 到 期 時(shí) ， 雙 方 是 否 需 要 提 前 一 個(gè) 月 通 知 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，回答如下：?jiǎn)栴}1：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎？回答1：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，除非用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同應(yīng)依法終止固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂2023-10-06190人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，只要沒有違反公司相關(guān)規(guī)定。在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同的辦法具體如下：1、在公司上班沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資；2、工作了一年還沒有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-03377人看過(guò)
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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合同期滿可否提前履行補(bǔ)充合同遼寧在線咨詢 2023-03-191、補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對(duì)該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。簽訂合同之后，發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)充內(nèi)容的，可以擬定補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議的擬定需要注意幾個(gè)必備信息:一是雙方當(dāng)事人的基本信息需全面具體;二是說(shuō)明擬定補(bǔ)充協(xié)議的原因;三是協(xié)議補(bǔ)充的內(nèi)容或變更的內(nèi)容。 2、合同有履行期限的， -
在租賃合同期滿之前,承租人是否需要提前告知出租人?河北在線咨詢 2024-12-11當(dāng)房屋租賃合同到期，承租人決定不再續(xù)租時(shí)，需要根據(jù)合同的約定來(lái)決定是否提前告知出租人。如果合同中沒有具體要求，承租人不需要提前告知出租人，合同到期后就會(huì)自動(dòng)終止。但如果合同中有約定，則應(yīng)按照約定辦理，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。同樣，如果出租人不想繼續(xù)出租房屋，也應(yīng)按照租賃合同的約定處理，如果沒有約定，則應(yīng)預(yù)留給承租人合理的搬遷期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第七百三十四條，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用 -
停工留薪期滿之后，能提前解除勞動(dòng)合同嗎安徽在線咨詢 2021-11-18根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，停工留薪期滿后，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12 -
在債務(wù)到期日之前，能否提前發(fā)起訴訟？西藏在線咨詢 2024-12-20根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定,如果借款協(xié)議未到期,債權(quán)人一般是不能起訴債務(wù)人違約的。但是,如果債權(quán)人有確鑿的證據(jù)證明債務(wù)人存在預(yù)期違約的情況,就可以向法院起訴。 根據(jù)民法典第578條,當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同義務(wù),對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 而根據(jù)民法典第675條,如果借款期限沒有約定或約定不明確,依照本法第510條的規(guī)定仍不能確定的,借款人可以隨時(shí)返還貸款人
