勞動合同期滿前能否重新簽訂
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:55:56
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勞動合同尚未到期。根據(jù)《勞動合同法》，我們可以知道勞動合同的簽訂充分尊重了雙方的自主權，雙方可以協(xié)商一致重新簽訂勞動合同，中國法律也沒有強調勞動合同的統(tǒng)一格式。但是，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定，當事人在簽訂勞動合同時必須履行勞動合同規(guī)定的義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
因此，勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必要條款制定，勞動合同的必要條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須包括的內容。法律有必要規(guī)定的，勞動合同沒有規(guī)定的，勞動合同不能成立。中國《勞動法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，包括下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）“勞動合同終止的條件；以及（VII）違反勞動合同的責任。”
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法律上規(guī)定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議。退休職工返聘后是否再簽勞動合同退休職工返聘后不能再簽勞動合同，退休職工不具有法定的勞動者資格，應當簽訂返聘協(xié)議，協(xié)議應明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。由于勞動者已經超過退休年齡，在單位工作不屬于勞動關系，一般以雇傭關系處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂2023-07-05310人看過 -
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視實際情況而定，是否需要改簽。我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務；另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同2023-07-07483人看過 -
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合同期限勞動合同重復簽訂并不違法，但有可能因為違反公司規(guī)定被辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。一、勞動合同的履行原則有哪些？1、親自履行原則，是由勞動本身的特點決定的；2、實際履行原則，當事人要按照勞動的規(guī)定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務；3、全面履行原則，要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點等履行全部義務；4、協(xié)作履行原則，勞動合同雙方當事人有互相協(xié)作、2023-06-21346人看過 -
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