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勞動合同是否能在試用期簽訂

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-24 10:19:59 389 人看過

試用期期間就要簽勞動合同。

法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

因此試用期就需要簽訂書面的勞動合同。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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是否需要簽訂勞動合同試用期崗位？

試用期員工不會簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動合同。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。因此，試用期員工也需要繳納社會保險(xiǎn)。試用期不得超過勞動合同期限的一定比例，具體時(shí)間根據(jù)勞動合同期限不同而有所差異。試用期的員工不會簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動合同。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期必須上社保嗎？真相：是的分析：根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納社會保險(xiǎn)。由于試用期是合同期的一個(gè)組成部分，所以不能與合同期隔離。所以試用期也要投保。此外，單位向員工投保是一項(xiàng)法律

2023-10-29

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試用期是否簽訂勞動合同，試用期公司不簽合同有什么責(zé)任

一、試用期簽訂勞動合同嗎按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。二、試用期公司不簽合同有什么責(zé)任？根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合

2023-02-25

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公司能要求勞動者在試用期后再簽訂勞動合同嗎

公司不能要求勞動者在試用期后再簽訂勞動合同。一、應(yīng)聘簽合同注意什么應(yīng)聘簽合同應(yīng)當(dāng)注意，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而不是勞動者與第三方簽訂勞務(wù)派遣合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動合同中約定的試用期應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，不能違法約定過長的試用期，并且同一用人單位和同一勞動者，只能約定一次試用期。二、暑期工有試用期嗎學(xué)生不具有勞動主體資格，不能簽訂勞動合同，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三、勞動者可不可以要求經(jīng)濟(jì)賠償勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償：1、建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同；2、試用期后單位未簽訂正式勞動合同的；3、勞動合同到期繼續(xù)用工，不續(xù)簽勞動合同；4、勞動者提出單位拒絕簽訂無固定期限

2023-06-26

195人看過
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勞動者在試用期內(nèi)是否能解除勞動合同

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-11

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試用期勞動者在簽訂勞動合同時(shí)注意事項(xiàng)

試用期勞動者在簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)對于一些需要特殊資質(zhì)的企業(yè)也可以到相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行查詢。當(dāng)面談是要求用人單位如實(shí)說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動條件、社保等情況。其中“勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)”等內(nèi)容必需寫入《勞動合同書》中。對于試用期、工作時(shí)間、勞動合同期限需要特別注意。一、試用期勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！钡?9條規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時(shí)，可以不再約定試用期?！薄秳趧雍贤ā返牡?9

2023-02-25

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試用期是否可以延長勞動合同簽訂時(shí)間？

用人單位沒有依法同勞動者簽訂勞動合同，對于其自身也是存在許多風(fēng)險(xiǎn)的，具體如下：未簽訂的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的義務(wù)；單位終止或者解除事實(shí)上勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位辭退員工造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失；員工可以隨時(shí)解除勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；單位不能以使用不合格辭退員工；不簽訂勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)機(jī)密；不簽訂勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。試用期簽勞動合同好嗎？試用期要簽勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，

2023-07-01

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能否在試用期內(nèi)撤銷勞動合同？

用人單位可以在試用期解除勞動合同，但必須是勞動者在試用期不符合錄用條件的情況下，同時(shí)，還必須滿足以下條件：1、用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動者不符合錄用條件。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，用人單位不能以此為由辭退員工；2、簽訂書面勞動合同，約定試用期。假如只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽訂勞動合同，試用期就不成立。沒有試用期的前提，用人單位不能引用試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工；3、決定在試用期內(nèi)解除勞動合同。勞動部《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件可以解除勞動合同的請求函》明確指出，企業(yè)可以解除試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的勞動合同；超過試用期的，企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件為由解除勞動合同。試用期內(nèi)受傷用人單位可以開除嗎員工試用期內(nèi)受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能對該員工進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。如果該員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動合同；否則單位解除可能被認(rèn)定為

2023-07-07

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試用期未簽訂勞動合同但簽正式合同

一、試用期未簽訂勞動合同但簽正式合同（一）雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;（二）當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;9、用人單位在勞動合同中免除自己的法

2023-06-05

409人看過

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是否有必要在試用期內(nèi)簽署勞動合同

一、是否有必要在試用期內(nèi)簽署勞動合同試用期必須簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。二、試用期未簽訂勞動合同辭職是否有賠償試用期解除勞動合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)

2023-08-29

95人看過
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在校學(xué)生是否能簽訂勞動合同

在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，大學(xué)生畢業(yè)前到單位實(shí)習(xí)，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時(shí)，也可以簽勞動合同，但合同起始時(shí)間必須是畢業(yè)后的時(shí)間。未畢業(yè)前是學(xué)生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動合同約定的條款?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

2024-05-11

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簽了勞動合同在試用期能離職嗎

可以。簽合同但在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。在試用期中用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。一、試用期合同屬于勞動合同嗎？試用期合同也是正式勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商

2023-03-22

197人看過
試用期
在試用期期間，能否僅做口頭約定，而不簽訂書面勞動合同

用人單位僅在招聘公告或規(guī)章制度中向勞動者提示試用期及具體期限，而未與勞動者簽訂書面勞動合同并在合同中具體約定試用期條款的，試用期的約定無效。此時(shí)，用人單位要承擔(dān)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。若用人單位與勞動者已簽訂書面勞動合同，勞動合同中僅約定試用期，卻未約定勞動期限的，由于勞動合同缺少必備條款，法律規(guī)定試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、試用期怎么計(jì)算的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；試用

2023-03-19

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企業(yè)能否只簽訂試用期合同

不能，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。相關(guān)知識：試用期不合格能否延長試用期《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的。但是，實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動者不

2023-06-01

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未簽訂勞動合同的試用期是否符合法律規(guī)定

一、未簽訂勞動合同的試用期是否符合法律規(guī)定試用期未簽訂勞動合同不符合法律規(guī)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不得超過一個(gè)月。超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、試用期糾紛仲裁申請書怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、勞動合同中關(guān)于試用期的問題怎么約定勞動合同中關(guān)于試用期的問

2023-11-27

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