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稅務(wù)登記是稅務(wù)機(jī)關(guān)依據(jù)稅法規(guī)定，對納稅人的生產(chǎn)、經(jīng)營活動進(jìn)行登記管理的一項(xiàng)法定制度，也是納稅人依法履行納稅義務(wù)的法定手續(xù)。稅務(wù)登記是整個(gè)稅收征收管理的起點(diǎn)。稅務(wù)登記種類包括：開業(yè)登記，變更登記，停業(yè)、復(fù)業(yè)登記，注銷登記，外出經(jīng)營報(bào)驗(yàn)登記，納稅人稅種登記，扣繳稅款登記等。稅務(wù)登記是指稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)稅法規(guī)定，對納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行登記管理的一項(xiàng)基本制度。它的意義在于：有利于稅務(wù)機(jī)關(guān)了解納稅人的基本情況，掌握稅源，加強(qiáng)征收與管理，防止漏管漏征，建立稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人之間正常的工作聯(lián)系，強(qiáng)化稅收政策和法規(guī)的宣傳，增強(qiáng)納稅意識等。稅務(wù)登記的種類分為設(shè)立稅務(wù)登記、變更稅務(wù)登記和注銷稅務(wù)登記三種。稅務(wù)登記是整個(gè)稅收征收管理的起點(diǎn)。稅務(wù)登記范圍：納稅人、扣繳義務(wù)人①從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人：企業(yè)，企業(yè)在外地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)和從事生產(chǎn)、經(jīng)營的場所，個(gè)體工商戶和從事生產(chǎn)、經(jīng)營的事業(yè)單位；②非從事生產(chǎn)經(jīng)營但依照規(guī)定

本文主要介紹了公務(wù)員法職務(wù)與級別的內(nèi)容。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。第十四條國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定第十五條國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。第十七條綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副

法定義務(wù)的內(nèi)容包括：一、通知義務(wù)，即合同當(dāng)事人應(yīng)將自己履行義務(wù)的情況及時(shí)通知另一方當(dāng)事人。二、協(xié)助義務(wù)，即合同當(dāng)事人應(yīng)協(xié)助對方履行義務(wù)，以使合同能順利履行。三、方便義務(wù)，即為對方履行合同義務(wù)提供方便的義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

（1）按照合同約定的期間履行給付注冊費(fèi)用的義務(wù)在域名注冊過程中，域名服務(wù)商通常是將應(yīng)繳納給域名管理機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)用和域名注冊服務(wù)費(fèi)用合在一起報(bào)價(jià)的。對域名申請人（即注冊成功后的持有人）來說，他們不用考慮具體的域名管理費(fèi)用數(shù)額。（2）按照合同約定提供真實(shí)身份、地址的義務(wù)一方面，由于域名注冊實(shí)行的是“先申請、先注冊”的原則，所以域名持有人申請到的域名存在侵犯他人在先權(quán)利的可能性，所以持有人應(yīng)該提供真實(shí)的身份和地址，以便在產(chǎn)生域名糾紛時(shí)使在先權(quán)利人迅速地找到域名持有人并與之協(xié)商。另一方面，域名持有人也只有提供真實(shí)的身份、地址后，才能使持有人與注冊服務(wù)商之間的合同具備法定的合同生效要件。之所以要強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，是因?yàn)橛蛎缘纳暾埡妥赃^程一般都是通過互聯(lián)網(wǎng)直接完成的，注冊服務(wù)合同雙方當(dāng)事人在大多數(shù)情況下不會見面，也不會簽署傳統(tǒng)意義上的合同文件，如果用戶沒有提供真實(shí)的身份和地址，注冊服務(wù)商也無從審查。所

1、什么是社會養(yǎng)老保險(xiǎn)?社會養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家通過立法建立的一種社會保障制度是社會保險(xiǎn)的重要內(nèi)容，目的是使勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡以后)能夠從國家(社會)獲得物資幫助，保障基本生活需要。養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行權(quán)刊與義務(wù)相對應(yīng)的原則，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是您應(yīng)盡的義務(wù)，享受某本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是您的權(quán)利。2、外來務(wù)工人員包括哪些人?外來務(wù)工人員指各類企事業(yè)單位招用的非本市城鎮(zhèn)戶口的職工，包括武漢市農(nóng)村戶口、外地城鎮(zhèn)戶口和外地農(nóng)村戶口的職工(含臨時(shí)工、季節(jié)工)。3、外來務(wù)工人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?外來務(wù)工人員比照本市個(gè)體流動就業(yè)人員繳費(fèi)比例繳納基本養(yǎng)名保險(xiǎn)費(fèi)，即用人單位為外來務(wù)工人員每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的14%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，外來務(wù)工人員本人按繳費(fèi)工資基數(shù)的6%繳納基木養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)工資基數(shù)按照不低于上年度全市職工月平均工資60%、不超過上年度全市職工月平均工資300%的水平予以核定。2001年度全市

公務(wù)員培訓(xùn)主要有哪些培訓(xùn)內(nèi)容公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識和技能，重點(diǎn)提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。圍繞中心，服務(wù)大局，培養(yǎng)公務(wù)員專業(yè)能力、專業(yè)精神，提高制度執(zhí)行力和治理能力。加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，緊扣統(tǒng)籌推進(jìn)五位一體總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)四個(gè)全面戰(zhàn)略布局、貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、實(shí)施七大戰(zhàn)略、打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)和推動一帶一路建設(shè)等黨中央重大決策部署。根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作要求，有針對性地開展履行崗位職責(zé)所必備的能力素質(zhì)、知識體系培訓(xùn)和廉政警示、職業(yè)道德教育，引導(dǎo)公務(wù)員強(qiáng)化宗旨意識，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，勇于擔(dān)當(dāng)作為，不斷提高用新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題、適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力?？级悇?wù)局公務(wù)員容易嗎國考稅務(wù)局難度并不小。主要從以下幾個(gè)方面來

一、企業(yè)短期償債能力(資產(chǎn)負(fù)債表)1、流-動比率流-動比率=流-動資產(chǎn)/流-動負(fù)債此指標(biāo)表示每一元流-動負(fù)債有多少元流-動資產(chǎn)作為償付擔(dān)保，反映了企業(yè)償付短期負(fù)債的能力。對企業(yè)來說，過高的流-動比率表明企業(yè)資產(chǎn)利用率低下，管理松懈，資金浪費(fèi)，同時(shí)也表明企業(yè)過于保守，沒有充分使用目前的借款能力。而流-動比率過低，則表明企業(yè)短期負(fù)債償付能力較弱，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較大。西方財(cái)務(wù)管理界人士認(rèn)為，流-動比率為2，對于大部分企業(yè)來說是比較合適的。因?yàn)榱?動資產(chǎn)中變現(xiàn)能力最差的存貨約占流-動資產(chǎn)的一半，剩下的流-動性較大的流-動資產(chǎn)至少要等于流-動負(fù)債，企業(yè)的短期負(fù)債能力才有保證。當(dāng)然，這一比率是一種靜態(tài)的衡量方法，它假定企業(yè)已瀕臨清算，而沒有從持續(xù)經(jīng)營的角度給企業(yè)一個(gè)動態(tài)的估價(jià)。2、速動比率速動比率=(流-動資產(chǎn)-存貨)/流-動負(fù)債速動比率在流-動比率的基礎(chǔ)上，將存貨從流-動資產(chǎn)中剔除，使此財(cái)務(wù)比率反映短期償

作為從業(yè)人員，我們擁有知情權(quán)、建議權(quán)、批評權(quán)和檢舉控告權(quán)，同時(shí)也有拒絕權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)和要求賠償?shù)臋?quán)利。我們有權(quán)獲得勞動防護(hù)用品和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。遵守規(guī)章制度、正確使用防護(hù)用品、報(bào)告事故隱患是我們的義務(wù)。只有這樣，我們才能確保自身和他人的安全。 作為一名從業(yè)人員，我們擁有知情權(quán)、建議權(quán)、批評權(quán)和檢舉控告權(quán)。同時(shí)，我們也有拒絕權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)以及依法向本單位提出要求賠償?shù)臋?quán)利。此外，我們還有獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動防護(hù)用品的權(quán)利，以及獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。 在工作中，我們必須嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，并正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。此外，我們還需要接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 如果我們發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)

引言：《新公務(wù)員法》分總則，公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利，職務(wù)與級別，錄用，考核，職務(wù)任免，職務(wù)升降，獎(jiǎng)勵(lì)，懲戒，培訓(xùn)，交流與回避，工資福利保險(xiǎn)，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責(zé)任和附則共18章，共107條。本文主要介紹公務(wù)員法的內(nèi)容以及公務(wù)員的發(fā)展和特點(diǎn)相關(guān)的知識。公務(wù)員法的內(nèi)容可歸納為兩個(gè)方面：一是關(guān)于公務(wù)員制度和公務(wù)員管理的總括性規(guī)定，包括公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想、基本原則，公務(wù)員的范圍、條件、義務(wù)與權(quán)利，公務(wù)員的職務(wù)與級別，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)以及違反公務(wù)員法的法律責(zé)任等;二是關(guān)于公務(wù)員管理各個(gè)環(huán)節(jié)的基本管理制度的規(guī)定，包括公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、培訓(xùn)、交流回避、工資福利保險(xiǎn)、退休、申訴控告、職位聘任等等。公務(wù)員法以暫行條例為基礎(chǔ)，保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時(shí)也有一些新的發(fā)展和特點(diǎn)：一、調(diào)整了公務(wù)員的范圍。1993年8月國務(wù)院頒布的《國家公務(wù)員暫行

聘任合同的內(nèi)容，是指合同當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)及其他事項(xiàng)的約定。關(guān)于聘任合同的具體內(nèi)容，根據(jù)本條規(guī)定，應(yīng)包括兩方面：一是必備條款，二是協(xié)商條款。必備條款是指本條明確規(guī)定的，當(dāng)事人雙方必須約定的條款，其具體內(nèi)容包括：(一)聘任合同期限。聘任合同的期限，是指合同當(dāng)事人雙方協(xié)商確定合同起始和終止的時(shí)間。這是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利，履行義務(wù)的時(shí)間界限。勞動法對勞動合同規(guī)定了三種期限：一是有固定期限。即明確規(guī)定合同的有效期。二是無固定期限。即合同有效期無明確規(guī)定。這種期限主要根據(jù)單位生產(chǎn)或工作的特殊性，由專業(yè)技術(shù)和保密性來決定某些行業(yè)或工種適合簽訂無固定期限或到退休為止的合同。三是以完成一定的工作為期限。這是指由工作性質(zhì)決定，必須以工作任務(wù)完成為期限。例如，建筑業(yè)、鐵路、橋梁、公路、水上建筑等工作多采取這種期限形式。根據(jù)本條第二款規(guī)定，聘任合同采取有固定期限，聘任合同期限為一年至五

引言：本文主要介紹公務(wù)員控告的種類、實(shí)施控告權(quán)的條件及其公務(wù)員控告受理的機(jī)構(gòu)等相關(guān)的知識。1、公務(wù)員控告的種類：1)由于國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)者的違法或不當(dāng)行為，給公務(wù)員的合法權(quán)益帶來損害時(shí)，受侵害的公務(wù)員可依法向控告的受理機(jī)關(guān)提出控告，要求恢復(fù)其合法權(quán)益，并依法追究違法違紀(jì)者責(zé)任的行為。這一類控告是公務(wù)員控告制度的主要內(nèi)容。2)由于國家行政機(jī)關(guān)及其工作公務(wù)員的違法和不當(dāng)行為，給社會、公眾或不特定的公務(wù)員的合法權(quán)益造成了損害，公務(wù)員出于良知和正義，向控告受理機(jī)關(guān)依法控告這一違法違紀(jì)行為。這類控告行為屬于公民的權(quán)利。2、公務(wù)員實(shí)施控告權(quán)的條件：1)控告的主體必須是權(quán)益受到侵害的公務(wù)員本人。2)當(dāng)公務(wù)員的自身權(quán)益受到非法侵害時(shí)，才能提起控告。3)控告的內(nèi)容必須與公務(wù)員的公務(wù)身份有關(guān)，且必須有明確的控告理由。4)被控告人必須是明確的機(jī)關(guān)或公務(wù)員。5)被控告的機(jī)關(guān)或公務(wù)員在受理機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi)。6)

公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。實(shí)施公務(wù)員回避制度應(yīng)注意的問題：1、健全制度。國家人事部1991年1月公布了《國家行政機(jī)關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定》，明確規(guī)定了回避的范圍、對象、原則及方法。但從執(zhí)行情況看，并不理想。其中一個(gè)原因是這項(xiàng)制度不健全。除了這個(gè)《暫行規(guī)定》之外，還應(yīng)建立回避對象登記制度、審查制度、定期檢查制度和隨時(shí)調(diào)整制度，使這項(xiàng)工作向制度化、法制化邁進(jìn)。2、協(xié)調(diào)關(guān)系。回避制度不是一項(xiàng)孤立的人事管理活動，而是整個(gè)國家公務(wù)員制度的有機(jī)組成部分，與許多環(huán)節(jié)相連。為做好這項(xiàng)工作，必須處理好與考試錄用、職務(wù)晉升、交流、懲戒等方面的關(guān)系?？荚囦浻檬菄夜珓?wù)員“進(jìn)口”管理的重要環(huán)節(jié)，把好這一關(guān)，就

公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)是指公務(wù)員的權(quán)利被侵害時(shí)，依法定的方法和程序?qū)で髱椭跃S護(hù)自己的權(quán)利。目前我國的《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《國家賠償法》和《行政監(jiān)察法》，尚未規(guī)定作為內(nèi)部行政相對人的公務(wù)員，有權(quán)對所屬行政機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān)的行政行為提起行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償?shù)乃痉ň葷?jì)。公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)制度暴露出同法治原則、人權(quán)保障不相適應(yīng)的地方，存在的缺陷主要有三點(diǎn)：一是理念滯后，二是形式單一，三是程序缺失。筆者認(rèn)為應(yīng)建立行政救濟(jì)和司法救濟(jì)互相銜接的公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)體系。行政救濟(jì)方面，首先要擴(kuò)大行政復(fù)議的受案范圍，規(guī)定公務(wù)員受到行政行為的不法侵害或不利影響時(shí)，有權(quán)申請行政復(fù)議。行政復(fù)議作為一種準(zhǔn)司法救濟(jì)程序，其優(yōu)點(diǎn)在于復(fù)議機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，不受其他機(jī)關(guān)團(tuán)體和個(gè)人的非法干預(yù)，其審查范圍也較寬泛，既審查其合法性，也審查其合理性，復(fù)議機(jī)關(guān)在必要時(shí)，還可以采取書面審理之外的其他方式。其次，要建立相對獨(dú)立的公務(wù)

妨害公務(wù)罪是以暴力、威脅手段阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行職務(wù)的犯罪行為，需滿足故意、滿16周歲具有完全刑事責(zé)任能力、以暴力、威脅手段阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行職務(wù)等特征。該罪侵犯的客體包括國家正常管理活動、國家機(jī)關(guān)工作人員的人身權(quán)利以及紅十字會工作人員的人身權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十二條，妨害公務(wù)罪處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。妨害公務(wù)罪的特征如下：1.犯罪分子需具備故意；2.犯罪行為的實(shí)施者需滿16周歲，具有完全刑事責(zé)任能力；3.犯罪客觀方面表現(xiàn)為以暴力、威脅手段阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行職務(wù)；4.本罪侵犯的客體包括國家正常管理活動、國家機(jī)關(guān)工作人員的人身權(quán)利以及紅十字會工作人員的人身權(quán)利。妨害公務(wù)罪是指以暴力、威脅方法阻礙各級人民代表大會代表、國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的行為，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。妨害公務(wù)罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？妨害公務(wù)罪是指以暴力、