培訓(xùn)協(xié)議是具有法律效力的。培訓(xùn)協(xié)議的法律效力內(nèi)容有以下三點(diǎn)：
1、公司組織員工培訓(xùn)，并和員工簽培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的。其實(shí)協(xié)議就相當(dāng)于勞動(dòng)合同的性質(zhì)；
2、根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，公司可以組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，但是不能收取培訓(xùn)費(fèi)；
3、公司是可以與被組織的培訓(xùn)的員工簽訂有違約金的合同，但違約金太高，此不合法。
培訓(xùn)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間就用人單位出資為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)條件或者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而勞動(dòng)者承諾為單位服務(wù)一定時(shí)期的合同。其內(nèi)容一般約定具體的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)條件、服務(wù)期以及違約責(zé)任等內(nèi)容。
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＜p＞甲方：＜／p＞
＜p＞乙方：＜／p＞
＜p＞一．甲方的責(zé)任和義務(wù)：＜／p＞
＜p＞1．甲方按照乙方的要求自行提供所有的簽證材料，并保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。＜／p＞
＜p＞2．甲方必須認(rèn)真如實(shí)填寫乙方的《簽證評(píng)估表》，并及時(shí)提交乙方所要求的簽證培訓(xùn)材料，如護(hù)照復(fù)印件，學(xué)校i20表，錄取和offer信件。＜／p＞
＜p＞3．甲方不得隱瞞以往的美國(guó)或其他國(guó)家的簽證歷史和結(jié)果，并如實(shí)提交以前的簽證實(shí)錄和材料。＜／p＞
＜p＞4．甲方嚴(yán)格遵守乙方的簽證培訓(xùn)計(jì)劃和程序，按照乙方的要求預(yù)約簽證簽證時(shí)間，及具體準(zhǔn)備實(shí)簽證的相關(guān)事宜。＜／p＞
＜p＞5．無(wú)論簽證是否通過，甲方都必須將護(hù)照的簽證記錄原件交付乙方查閱審核，并由此為唯一依據(jù)而判斷甲方的最終簽證結(jié)果。＜／p＞
＜p＞6．甲方須按照協(xié)議按時(shí)按量支付乙方全部服務(wù)費(fèi)，并需支付美國(guó)留學(xué)簽證所需其他各項(xiàng)費(fèi)用，如護(hù)照，公證，翻譯，使館簽證申請(qǐng)費(fèi)，及因簽證而產(chǎn)生的食宿交通費(fèi)等。＜／p＞
＜p＞7．甲方須與乙方保持暢通的通訊聯(lián)絡(luò)，并按照乙方的要求及時(shí)聯(lián)系回復(fù)簽證事宜。＜／p＞
＜p＞二．乙方的服務(wù)職責(zé)＜／p＞
＜p＞1．乙方為甲方提供免費(fèi)的簽證咨詢和評(píng)估，并通過網(wǎng)絡(luò)向甲方提供簽證培訓(xùn)的服務(wù)。＜／p＞
＜p＞2．乙方為甲方制定簽證培訓(xùn)的具體方案和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)計(jì)劃，以爭(zhēng)取最大可能的獲得簽證通過。＜／p＞
＜p＞3．乙方負(fù)責(zé)協(xié)助和指導(dǎo)甲方簽證材料的準(zhǔn)備，如甲方需要乙方提供材料的制作需支付相關(guān)費(fèi)用。＜／p＞
＜p＞4．乙方有權(quán)根據(jù)甲方具體簽證情況和此協(xié)議i－20表的開學(xué)期限而決定簽證的時(shí)間和簽證次數(shù)。＜／p＞
＜p＞5．乙方負(fù)責(zé)具體的簽證面試培訓(xùn)，基本內(nèi)容包括：簽證方案設(shè)計(jì)、簽證材料指導(dǎo)、簽證問答準(zhǔn)備、簽證申請(qǐng)解疑、簽證模擬練習(xí)、拒簽情況分析。＜／p＞
＜p＞6．乙方為甲方提供的網(wǎng)絡(luò)簽證培訓(xùn)服務(wù)的有效期限為此協(xié)議簽約時(shí)間后的六個(gè)月。＜／p＞
＜p＞三．費(fèi)用及支付程序＜／p＞
＜p＞1．在簽定本協(xié)議時(shí)，甲方向乙方交付元人民幣，作為網(wǎng)絡(luò)簽證培訓(xùn)的服務(wù)費(fèi)，此費(fèi)用無(wú)論簽證成功與否均不予退還。＜／p＞
＜p＞2．如果甲方為有拒簽歷史的客戶，則甲方需要額外支付乙方拒簽培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)元人民幣，此費(fèi)用無(wú)論簽證成功與否均不予退還。＜／p＞
＜p＞四．其它方面＜／p＞
＜p＞1．本協(xié)議一式兩份，雙方簽字或蓋章后生效。＜／p＞
＜p＞2．本協(xié)議在乙方收到甲方交付的服務(wù)費(fèi)后生效，在甲方簽證結(jié)束或協(xié)議過期后終止。在辦理過程中，甲方單方面終止合同，所交全部費(fèi)用恕不退還。＜／p＞
＜p＞3．甲方在獲簽證后，因自身原因（如疾病，刑事犯罪等）無(wú)法出境或入境，所交全部費(fèi)用恕不退還。＜／p＞
＜p＞五、備注：＜／p＞
＜p＞甲方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＜／p＞
＜p＞身份證：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；簽字／蓋章：＜／p＞
＜p＞簽署日期：＆nbsp；年＆nbsp；月日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；月日＜／p＞
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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法律綜合知識(shí)一、培訓(xùn)協(xié)議違約金是多少怎么計(jì)算培訓(xùn)協(xié)議違約金企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條，勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。二、合同期與服務(wù)期，該以哪個(gè)為準(zhǔn)?有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條，勞動(dòng)合2023-01-1484人看過 -
法律綜合知識(shí)公司可依照勞工法規(guī)規(guī)定，在就業(yè)合冋中明文約定培訓(xùn)期間；若員工未能按照合同約定執(zhí)行相關(guān)職責(zé)，則需自行承擔(dān)所有或部分培訓(xùn)費(fèi)用的賠償責(zé)任。然而，若是企業(yè)并未與您簽署正式的勞動(dòng)合同，僅基于協(xié)商一致簽訂了培訓(xùn)費(fèi)用的約定，此種情況下，該意向書可能無(wú)法獲得法律方面的認(rèn)可和支持。此外，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的具體數(shù)額，須按照預(yù)定的服務(wù)周期進(jìn)行合理主張，例如若培訓(xùn)計(jì)劃為時(shí)2年，那么在您服務(wù)滿1年后離職，用人單位最多只能要求您支付一半的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-05-17186人看過 -
仲裁委員會(huì)研究生畢業(yè)的王-華(化名)應(yīng)聘進(jìn)入鄭州市金水區(qū)某醫(yī)療新技術(shù)有限公司，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。公司經(jīng)理見王-華學(xué)歷較高，有意對(duì)他進(jìn)行培養(yǎng)，于是推薦他參加了為期半年的醫(yī)療技術(shù)方面的培訓(xùn)，花去培訓(xùn)費(fèi)用2萬(wàn)元。王-華在勞動(dòng)合同期滿后，提出與公司終止勞動(dòng)合同。但公司認(rèn)為，王-華在公司任重要職務(wù)，一旦離去，將給公司帶來巨大損失，提出雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，而王-華因?qū)で髠€(gè)人發(fā)展，不愿與公司續(xù)簽。于是公司聲稱，如果王-華終止勞動(dòng)合同，必須將培訓(xùn)花費(fèi)的2萬(wàn)元退還給公司。王-華對(duì)此表示不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)合同期滿，單位還有權(quán)追索培訓(xùn)費(fèi)嗎?王-華是否應(yīng)該退還2萬(wàn)元給公司?仲裁委工作人員告訴記者，王-華與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，期滿勞動(dòng)關(guān)系就已終結(jié)。如果想繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，需在雙方協(xié)商一致的情況下續(xù)簽勞動(dòng)合同。所以，公司以讓王-華退還2萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)為由威脅王-華繼續(xù)與公司簽訂勞動(dòng)合同，顯2023-03-08251人看過 -
仲裁委員會(huì)無(wú)效協(xié)議的原因有兩種：訂立協(xié)議主體不合格，表現(xiàn)為：無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立協(xié)議且法定代理人不予追認(rèn)的，該協(xié)議無(wú)效。訂立協(xié)議內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：a．違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議，無(wú)效；b．違反社會(huì)公共利益的協(xié)議，無(wú)效。培訓(xùn)協(xié)議有什么用研究生畢業(yè)的王－華（化名）應(yīng)聘進(jìn)入鄭州市金水區(qū)某醫(yī)療新技術(shù)有限公司，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。公司經(jīng)理見王－華學(xué)歷較高，有意對(duì)他進(jìn)行培養(yǎng)，于是推薦他參加了為期半年的醫(yī)療技術(shù)方面的培訓(xùn)，花去培訓(xùn)費(fèi)用2萬(wàn)元。王－華在勞動(dòng)合同期滿后，提出與公司終止勞動(dòng)合同。但公司認(rèn)為，王－華在公司任重要職務(wù)，一旦離去，將給公司帶來巨大損失，提出雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，而王－華因?qū)で髠€(gè)人發(fā)展，不愿與公司續(xù)簽。于是公司聲稱，如果王－華終止勞動(dòng)合同，必須將培訓(xùn)花費(fèi)的2萬(wàn)元退還給公司。王－華對(duì)此表示不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)合同期滿，單位還有權(quán)追索培訓(xùn)費(fèi)嗎2023-07-04290人看過
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一、培訓(xùn)協(xié)議要怎么簽才算有效中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。所有的培訓(xùn)協(xié)議都必須注明參訓(xùn)后的服務(wù)年限和違約責(zé)任，無(wú)年限的這種協(xié)議是不行的。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中加蓋單位人力資源部的公章就具有法律效力了。二、培訓(xùn)協(xié)議違約金《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，是指參加學(xué)校等有培訓(xùn)資質(zhì)的地方進(jìn)行培訓(xùn)，開具的發(fā)票應(yīng)寫明是培訓(xùn)費(fèi)，而不是會(huì)務(wù)費(fèi)等。所以你的情況不符合《勞動(dòng)合同法》中參加了培訓(xùn)，需要支付違約金的情況。你離職是不必賠償單位任何費(fèi)用的。如果單位堅(jiān)持公司是正確的，單位可以到勞動(dòng)仲裁提起申訴。要是單位不給你辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，你可以找勞動(dòng)仲裁，要求單位辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》50條。三、簽2023-06-15287人看過 -
法律綜合知識(shí)甲方：___________（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：_______學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱乙方）雙方鑒于人才培育需要，增進(jìn)雙邊實(shí)質(zhì)交流與互惠，經(jīng)雙方同意締結(jié)本協(xié)議書。第一條基于互助互利，甲方提供學(xué)生實(shí)習(xí)合作機(jī)會(huì)，乙方亦提供相關(guān)人員教育訓(xùn)練管道。第二條合作計(jì)劃的具體內(nèi)容由甲乙雙方另行議定之。第三條雙方得視情況以書面通知對(duì)方，隨時(shí)終止本協(xié)議；另本協(xié)議書如有未盡事宜，由雙方協(xié)議修訂之。第四條其它事項(xiàng)如附件。第五條本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份為據(jù)，于完成手續(xù)雙方簽署后生效，修訂時(shí)亦同。甲方：____________代表人：__________乙方：________學(xué)院校?長(zhǎng)：______________年____月____日2023-06-09386人看過 -
合同終止小李是某制藥有限公司的技術(shù)骨干，2000年3月進(jìn)入該公司時(shí)簽訂了為期2年的《勞動(dòng)合同》。根據(jù)該《勞動(dòng)合同》的約定：“如公司和雇員雙方在本合同的約定屆滿前3個(gè)月內(nèi)達(dá)成協(xié)議，本合同的期限可以延長(zhǎng)”。2001年6月，公司決定送小李到英國(guó)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并與小李在原《勞動(dòng)合同》的基礎(chǔ)上又簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》，約定“在培訓(xùn)期間及完成后，雇員同意在其現(xiàn)在的崗位或公司認(rèn)為適合的崗位上為公司服務(wù)至少5年(從培訓(xùn)開始之月起算)”;“培訓(xùn)開始之日至5年期滿前，如員工違反本合同的約定要求辭職，該雇員必須退賠公司全部培訓(xùn)費(fèi)用?！?001年10月，小李從英國(guó)培訓(xùn)完畢回國(guó)。在2002年1月到3月，也即是《勞動(dòng)合同》期滿前3個(gè)月內(nèi)，公司未向小李提出續(xù)簽合同，小李也沒有向公司提出。4月，小李以勞動(dòng)合同屆滿未續(xù)訂為由，不再到公司上班。本案的仲裁結(jié)果是公司敗訴，法院在審理后支持了仲裁結(jié)果。理由是，《培訓(xùn)協(xié)議》是《勞動(dòng)合同》的2023-06-10381人看過 -
消費(fèi)者公司培訓(xùn)員工時(shí)可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，且對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短，國(guó)家沒有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有：1，公司組織員工培訓(xùn)，并和員工簽培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的。2，根據(jù)新勞動(dòng)法，公司可以組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，但是不能收取培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)合同退費(fèi)糾紛一是招生廣告或服務(wù)合同約定“無(wú)效退費(fèi)”的，消費(fèi)者主張全額退款應(yīng)當(dāng)依照該約定履行。二是服務(wù)合同未履行完畢，消費(fèi)者提出解除合同的，根據(jù)公平原則教育機(jī)構(gòu)應(yīng)退還部分服務(wù)費(fèi)用。三是消費(fèi)者實(shí)際接受教育服務(wù)并不能證明所受服務(wù)與合同約定的服務(wù)內(nèi)容存在價(jià)差的，要求退還服務(wù)費(fèi)的請(qǐng)求不能得到支持。四是消費(fèi)者和教育機(jī)構(gòu)就教育服務(wù)的內(nèi)容、數(shù)量和價(jià)格各執(zhí)一詞的，對(duì)有證據(jù)證明的主張予以采信并據(jù)此判斷是否存在退費(fèi)事由。《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2023-07-0269人看過
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甲方：_________乙方：__________________是信息產(chǎn)業(yè)部指定的唯一一家授權(quán)頒發(fā)國(guó)家級(jí)_________培訓(xùn)證書的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。_________是_________公司建設(shè)運(yùn)營(yíng)的網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育平臺(tái)。為了推動(dòng)電子商務(wù)教育在中國(guó)的進(jìn)一步發(fā)展，甲乙雙方在公平、誠(chéng)實(shí)、守信的基礎(chǔ)上，本著平等互利的原則訂立如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任與義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)向乙方招收并考試合格的學(xué)生頒發(fā)_________培訓(xùn)證書。2、甲方向乙方頒發(fā)_________證書，乙方招生人數(shù)超過_________人，甲方向乙方頒發(fā)分校校牌。3、甲方負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)籍管理、證書發(fā)放，并對(duì)教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控；4、甲方享有_________冠名權(quán)和網(wǎng)校圖標(biāo)專有權(quán)。5、甲方提供證書防偽以及首期師資培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)用可享受八折優(yōu)惠）和長(zhǎng)期的教學(xué)指導(dǎo)。6、乙方3個(gè)月內(nèi)招生人數(shù)達(dá)到_________人以上，甲方為乙方制作包含網(wǎng)上學(xué)2023-04-23129人看過 -
甲方：乙方：為提高員工業(yè)務(wù)能力、促進(jìn)員工自身發(fā)展，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保公司的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意乙方到參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)(進(jìn)修)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)(進(jìn)修)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)(進(jìn)修)費(fèi)，該費(fèi)用由乙方先行繳付，培訓(xùn)結(jié)束后按甲方《員工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定報(bào)銷。二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)真參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)單位的紀(jì)律。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)單位處分的，甲方將視同在本公司內(nèi)的違規(guī)行為，按公司制度追加懲處。三、乙方參加培訓(xùn)后，須達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將培訓(xùn)成績(jī)單、培訓(xùn)證書交甲方檢驗(yàn)，復(fù)印件存入員工檔案。如乙方未取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)培訓(xùn)合格的成績(jī)單、相關(guān)證書、證明材料等，則甲方有權(quán)不為乙方報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，并按甲方相關(guān)制度扣除已發(fā)相關(guān)費(fèi)用(包括交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等)。四、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方須在合理時(shí)間內(nèi)返回甲方報(bào)到。2023-04-2273人看過 -
法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！币?、勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定是什么？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密期中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，2023-03-07172人看過 -
一、無(wú)培訓(xùn)協(xié)議員工要給培訓(xùn)費(fèi)嗎《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！备鶕?jù)該規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付出資培訓(xùn)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。二、試用期員工支付培訓(xùn)費(fèi)嗎《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》，其中規(guī)定：“用人單位出資對(duì)2023-04-29189人看過
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一、入職后空白的培訓(xùn)協(xié)議有效嗎?空白合同條款有與現(xiàn)行法律違背，肯定無(wú)效。根據(jù)我國(guó)《合同法》，有下列情形之一，合同無(wú)效。第五十二條合同無(wú)效的法定情形有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第五十六條合同自始無(wú)效與部分有效二、入職后培訓(xùn)協(xié)議書的格式是什么？甲方(單位)：乙方(勞動(dòng)者)：甲方因工作需要，決定選派乙方參加______專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)并按時(shí)返回甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條及甲方的有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立如下協(xié)議：1、甲方同意乙方赴______(地點(diǎn))參加由______機(jī)構(gòu)組織的______專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間：自__年__月__日至2023-06-01186人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)人和個(gè)人的培訓(xùn)協(xié)議有效嗎個(gè)人在遵守法律框架下所簽署的協(xié)議具備法定約束力，然而當(dāng)出現(xiàn)下列狀況時(shí)，該協(xié)議將失去其法律效力：首先，若協(xié)議中的條款有違現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則此協(xié)議被視為無(wú)效；其次，協(xié)議中所包含的內(nèi)容需符合社會(huì)公共秩序和善良習(xí)俗，否則亦視為無(wú)法律效應(yīng)；最后，如與協(xié)議相對(duì)方存在惡意勾結(jié)行為，直接或間接損害了第三方的合法權(quán)益，那么此份協(xié)議也會(huì)被宣判為無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。第一百五十四條行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。二、個(gè)人和個(gè)人簽訂的2024-07-10323人看過
刑事犯罪是指一切危害國(guó)家主權(quán)，顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會(huì)主義制度，破壞社會(huì)秩序，侵犯國(guó)有財(cái)產(chǎn)或勞動(dòng)群眾集體財(cái)產(chǎn)，侵犯公民私人所有的財(cái)產(chǎn)，侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，以及其他危害社會(huì)的行為。... 更多>
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簽了培訓(xùn)協(xié)議, 但是沒有培訓(xùn)費(fèi), 這樣的合同是否具有法律效力北京在線咨詢 2022-01-191，協(xié)議在不違法、屬雙方真實(shí)意思表示、主體適格的情況下，一般認(rèn)定有效。 2，就你的情況，協(xié)議本身可以如果協(xié)商一致簽訂的，可以認(rèn)定為有效。只不過就培訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)問題的約定存在問題。培訓(xùn)協(xié)議指的培訓(xùn)一般指委派到外單位或聘請(qǐng)外人本單位來做專門的培訓(xùn)，而培訓(xùn)費(fèi)必須是確實(shí)發(fā)生的且有合法、有效的票據(jù)佐證，才能在你違約時(shí)要求你賠償，而不是隨便約定個(gè)數(shù)字就是培訓(xùn)費(fèi)或者就把在公司實(shí)習(xí)當(dāng)成培訓(xùn)。 3，其實(shí)，問題很簡(jiǎn)單， -
和培訓(xùn)班簽訂的包過協(xié)議有法律效力么?陜西在線咨詢 2022-10-05保證通過考試的協(xié)議具有法律效力。該協(xié)議屬于服務(wù)合同的類型，只是對(duì)服務(wù)提供者的合同義務(wù)科以一種事實(shí)條件，這里的條件就是在服務(wù)提供者的努力幫助下，學(xué)員通過考試。如果學(xué)員未能通過考試，則服務(wù)提供者的合同義務(wù)未履行完畢，學(xué)員有拒絕支付服務(wù)費(fèi)的權(quán)利。 -
2022年無(wú)培訓(xùn)協(xié)議員工是不是需要支付培訓(xùn)費(fèi)青海在線咨詢 2022-12-051、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額 -
培訓(xùn)協(xié)議兩周內(nèi)有效嗎安徽在線咨詢 2022-01-07如果當(dāng)初公司統(tǒng)一培訓(xùn)兩周，協(xié)議按照兩周計(jì)算，是有效的。勞動(dòng)合同法：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 -
培訓(xùn)協(xié)議怎么簽才有效安徽在線咨詢 2021-04-06中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 所有的培訓(xùn)協(xié)議都必須注明參訓(xùn)后的服務(wù)年限和違約責(zé)任，無(wú)年限的這種協(xié)議是不行的。 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中加蓋單位人力資源部的公章就具有法律效力了。
