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勞務(wù)工一般派遣單位和用人單位都能開收入證明。工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。工資證明應(yīng)該到所在單位的財(cái)務(wù)開就行，收入證明上必須有單位公章。

一、勞務(wù)派遣形式有哪些

人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)派遣，是指一個(gè)勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將勞動(dòng)者派遣到另一個(gè)用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如，某勞務(wù)派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將這些人派遣到某銀行工作?？瓷先ミ@些人在銀行上班，實(shí)際上并不是銀行的人。

人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，全國人大已經(jīng)進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象。原本僅用于臨時(shí)性、輔助性、替代性（下稱三性）崗位的勞務(wù)派遣工，實(shí)際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)勞務(wù)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多。這種現(xiàn)象引發(fā)的問題是，對職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動(dòng)合同法》針對勞務(wù)派遣中的突出問題進(jìn)行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務(wù)派遣的數(shù)量，防止沖擊正常用工；同時(shí)維護(hù)職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象。人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動(dòng)合同法》里面有明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能作為勞動(dòng)用工的輔助形式存在。

二、勞務(wù)派遣資質(zhì)如何辦理

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)證流程：勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記；開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局、市屬企業(yè)主管部門審核；向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請；市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核；對符合條件的，核發(fā)資質(zhì)證書。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。