勞動合同續(xù)簽的年限由當(dāng)事人自行約定，法律并無強制要求。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。且勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
一、入職后勞動合同可以簽五年嗎
勞動合同可以簽五年。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
二、勞動合同分為什么
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
三、勞動合同如何訂立
(一)勞動合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。
(二)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
(三)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
(四)勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(五)勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
(六)勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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簽訂勞動合同一、8月簽訂勞動合同,一年一簽截止日期什么時候合適勞動合同續(xù)簽：勞動合同期限寫年數(shù)和相應(yīng)的續(xù)約起始日期至截止日期（或無固定期限），簽訂日期寫續(xù)簽日期。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。1、勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時，雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時，在合同中明確約定了合同生效的日2023-03-06428人看過 -
合同終止雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。一、雇主沒有簽訂勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動合同賠償標準怎么算沒有簽合同的勞動糾紛的賠償標準，應(yīng)具體分析：1、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償2023-03-28193人看過 -
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事業(yè)單位過去一直實行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實名制的進行，目前事業(yè)單位編制人員需簽聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動合同，不是聘用合同。也是根據(jù)單位自己需要來定，一般簽三年。由于08年新勞動合同法的實施，短期合同，如1年期的，明顯不符合單位利益，所以一般都簽3年左右時間。一般國家事業(yè)單位編制人員合同簽幾年隨著新的勞動法規(guī)的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合并，國家事業(yè)單位編制人員也隨著國家事業(yè)單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業(yè)單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據(jù)各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。1.實施《勞動合同法》后，對于試用期有了明確規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期2023-06-13180人看過 -
簽訂勞動合同工作一年以上沒有簽訂勞動合同的，在法律上已經(jīng)推定勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同；因勞動者為與用人單位簽訂勞動合同的時間已經(jīng)經(jīng)過一年以上，故主張雙倍工資的時效經(jīng)過，勞動者不能再主張雙倍工資。一、用人單位拒簽勞動合同該怎么辦？(一)用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。(二)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(三)用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固2023-03-09477人看過
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法律綜合知識一、勞動合同可以簽一年嗎1、我國法律并沒有具體規(guī)定，勞動合同必須簽多久，因此，勞動合同簽多久由用人單位和勞動者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。但是需要注意勞動合同一年一簽是有風(fēng)險的，不建議。2、根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第3項的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的，且勞動者同時沒有《勞動合同法》第39條、第40條第1、2項的情況的，除非勞動者本人主動提出訂立固定期限勞動合同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。上述規(guī)定，簡單理解就是：用人單位與員工連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同的，在第3次續(xù)簽時，除非員工本人拒絕，否則，應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。勞動合同一年一簽，實際上就是連續(xù)簽訂固定期限勞動合同。若按年續(xù)簽超過3次，員工可能會以用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動合同為由，向單位主張二倍工資。二、簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項有哪些1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情2023-01-13362人看過 -
繼續(xù)履行依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，用人單位依據(jù)按法律的規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同是勞動關(guān)系的證明，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，勞動合同是最好的證據(jù)，那么未簽訂勞動合同超過一年怎么處理?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。一、勞動合同經(jīng)濟賠償金是多少員工拒簽勞動合同自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位2023-03-0470人看過 -
1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達到簽無固定期合同所需耗費的時間也將不同。3、解除或終止勞動合同成本不同：勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。勞動合同可以幾年一簽勞動合2023-07-04498人看過 -
企業(yè)改制1、勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。2、《勞動合同法》無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。一、勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。雙方同意續(xù)簽勞2023-04-0192人看過
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合同期限現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞動合同簽訂日期如何規(guī)定的?首先《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。如果未在一月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么單位就會有相應(yīng)的懲罰，情況如下;一，如果用人單位不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二，用人單位滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l第二款規(guī)定，已建立勞動合同關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)2023-03-05201人看過 -
簽訂勞動合同工作一年以上沒有簽訂勞動合同的，在法律上已經(jīng)推定勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同；因勞動者為與用人單位簽訂勞動合同的時間已經(jīng)經(jīng)過一年以上，故主張雙倍工資的時效經(jīng)過，勞動者不能再主張雙倍工資。一、一個月不簽勞動合同給雙倍工資法律依據(jù)是什么用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守；否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗?，用人單位都?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動者也2023-03-10149人看過
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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勞動合同續(xù)簽日期是寫勞動合同上寫的還是簽訂日期天津在線咨詢 2022-01-191，單位在原合同上只續(xù)簽日期算是簽訂合同； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金； 3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金； 4，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 5，你 -
續(xù)簽勞動合同沒有明確續(xù)簽日期對勞動者有利嗎廣西在線咨詢 2022-03-16如果你特指勞動合同，那么對于勞動者來說無固定期限勞動合同對于勞動者更有保障。固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。而無固定期限勞動合同沒有明確的終止日期，單位想要解除或者終止勞動合同必須要有合法的理由，如果單位單方面違法解除勞動 -
續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽日期是不是一定要寫前一份合同到期的那一天？浙江在線咨詢 2022-10-07續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽日期不一定要寫前一份的那一天，法律對此沒有規(guī)定，一般而言，可以寫到前一份合同到期的那一天；當(dāng)然，也可以提前續(xù)簽勞動合同?！吨腥A人民共和國》第十六條由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和 -
你好，問一下勞動合同續(xù)簽日期是怎么寫內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-161、應(yīng)該是上一份合同日期止的第二天為開始日期。按上一份勞動合同結(jié)束日期的次日來填寫續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次。 2、勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事 -
明年5月1日起勞動合同續(xù)簽嗎北京在線咨詢 2022-07-08勞動合同期滿終止無需提前通知，無需支付代通知金，需要支付經(jīng)濟補償金。詳述如下：勞動合同期滿終止是勞動合同終止的法定情形之一，除非雙方續(xù)簽勞動合同或存在法定順延的情形外，勞動合同關(guān)系到期結(jié)束。故而勞動合同期滿終止是可以預(yù)見的。提前通知適用于用人單位以非勞動者本人過錯為由解雇的情形，這種情況設(shè)置提前通知期，目的在于此時解雇非勞動者所能預(yù)見，應(yīng)給予其尋找新工作以必要的時間保障。綜上，勞動合同期滿終止，并
