勞動合同法是否過度保護(hù)勞動者？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 19:11:53
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對于有觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動合同法》是過多地傾向于保護(hù)勞動者，鄭功成表示，這是錯(cuò)覺。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返淖罡叩哪繕?biāo)是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，應(yīng)該是促使用人單位和勞動者雙贏合作。
當(dāng)然，《勞動合同法》的制定和頒布，對用人單位來講，畢竟有所規(guī)范，有所約束，就是過去那樣肆無忌憚的侵害勞動者的權(quán)益，不定合同，或者定生死合同，這種行為肯定受到法律的規(guī)范和制約。
對于《勞動合同法》特別強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者的權(quán)益，則是因?yàn)椤秳趧雍贤ā樊吘故莿趧臃ㄖ评锩娴囊粋€(gè)基礎(chǔ)性的法律，勞動法制的基礎(chǔ)還是勞動者；另外，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并不損害用人單位的權(quán)益，所以只是特殊的強(qiáng)調(diào)了，根本不是對立意思，在我們國家現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期，特別強(qiáng)調(diào)一下，富有它的時(shí)代意義。
至于《勞動合同法》具體的條文，是不是對勞動者的保護(hù)不多？因?yàn)樵谟萌藛挝坏臋?quán)利其實(shí)也已經(jīng)兼顧到，包括各種限制，包括對用人單位雇主解除勞動者的勞動合同等等，應(yīng)該說有一定的規(guī)范。勞動者的勞動維護(hù)，只不過把市場經(jīng)濟(jì)國家給予勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，在法律上重復(fù)了一遍，并沒有給勞動者特殊的權(quán)利，法律也沒有偏袒勞動者。恰恰相反，這部法律把我們已經(jīng)失衡的勞動關(guān)系，努力恢復(fù)平衡。
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勞動法對勞動者的保護(hù)臺灣在線咨詢 2022-01-31勞動崗位調(diào)整，屬于勞動合同變更的一種情形。用人單位不得無故調(diào)整勞動者崗位。單位依法制定并公布的規(guī)章制度，勞動者有義務(wù)遵守，如單位的規(guī)章制度里明確規(guī)定曠工三日視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，哪公司則有權(quán)解除勞動關(guān)系。所以，在正常工作日你不到崗，是不對的。如公司非法解除你的勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 另外，加班需要征得勞動者同意。 -
勞動者沒簽合同事實(shí)勞動關(guān)系受《勞動法》保護(hù)嗎？上海在線咨詢 2023-10-01未簽勞動合同：但有事實(shí)勞動關(guān)系，受《勞動合同法》保護(hù)。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 -
勞動合同法實(shí)施方式是保護(hù)勞動者合法權(quán)益還是侵犯勞動者個(gè)人權(quán)益？廣東在線咨詢 2021-10-23是。我國目前實(shí)際情況是勞動能力相對過剩，資本強(qiáng)，勞動者弱，勞動者與用人單位力量比較嚴(yán)重不平衡，實(shí)踐中侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。《勞動合同法》作為規(guī)范勞動關(guān)系的法律，其立法價(jià)值在于追求勞動雙方關(guān)系的平衡。實(shí)踐中使用者過強(qiáng)，勞動者過弱，對使用者和勞動者進(jìn)行同等保護(hù)，必然會導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，偏離《勞動合同法》的價(jià)值方向。規(guī)定平等自愿訂立勞動合同的原則并不能改變勞動關(guān)系實(shí)際上不平等的狀況，要 -
勞動者在勞動合同首頁簽名——頁尾落款處未簽名，勞動合同是否受法律保護(hù)？山西在線咨詢 2024-12-06根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時(shí),才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,將面
