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領(lǐng)班傷害員工致死應(yīng)認(rèn)定為工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:04:49 340 人看過

公司的領(lǐng)班與員工打架致員工曾某死亡，事后曾某家屬得到了對方賠償，而后又被昌平區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。該公司不服將昌平區(qū)人社局起訴到法院，要求撤銷工傷認(rèn)定。昨天記者獲悉，昌平法院判決該公司敗訴。

死者曾某和領(lǐng)班馮某都是北京一家環(huán)境工程有限公司的雇員，負(fù)責(zé)合作單位的日常保潔、建筑及生活垃圾清運、垃圾消納、廢品回收等工作。據(jù)該公司起訴稱，2010年7月27日早上8點多，領(lǐng)班馮某與曾某因瑣事發(fā)生口角，因而引發(fā)互毆，導(dǎo)致曾某死亡。事后馮某因故意傷害罪被判處有期徒刑9年，并賠償曾某家屬18萬元。去年4月7日，曾某之子向昌平區(qū)人力資源和社會保障局提起工傷認(rèn)定申請，人社局認(rèn)定曾某為工傷。該環(huán)境工程公司認(rèn)為，他們與曾某之間的關(guān)系為雇傭關(guān)系，曾某之死不應(yīng)被認(rèn)定為工傷，而且被害人親屬已得到馮某的民事賠償，因此起訴要求昌平人社局依法撤銷作出的工傷認(rèn)定。

庭審中昌平區(qū)人社局的代理人稱，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，在工作時間工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷。曾某與該公司之間有勞動關(guān)系，事發(fā)當(dāng)時，馮某因口角便將曾某打倒在地，并非兩人互毆，曾某在這起傷害過程中沒有過錯。

昌平法院審理后認(rèn)定了公司與曾某之間的勞動關(guān)系，昌平人社局在工傷認(rèn)定過程中，履行了登記立案、調(diào)查取證、送達(dá)等行政程序，符合法律規(guī)定。因此判決駁回了該環(huán)境工程公司的訴訟請求。

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上班導(dǎo)致腦出血，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？

我國的工傷保險條例規(guī)定，腰間盤突出是否算工傷，要按實際情況來說。如果腦出血是在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作受到傷害產(chǎn)生的那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才出現(xiàn)腦出血的那是工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才腦出血的算工傷。還有患職業(yè)病的算工傷。上班路上摔跤算工傷嗎？不算的。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收

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工作中遭受人身傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷

因為一個尼龍包，李女士在上班期間被同事打成輕傷。大連某勞動保障部門認(rèn)為她不構(gòu)成工傷，不服氣的李女士經(jīng)過一年多的努力，終于被認(rèn)定為工傷。李女士與汪先生同為大連某農(nóng)村信用合作社（下稱信用社）的職員。2004年7月的一天，汪先生向李女士借一個尼龍包，李女士說包是提款送款用包，必須在下班前送還。但是汪先生并沒有按約定把包送回來，著急的李女士與汪先生在電話里吵了起來。汪先生回到單位后，怒氣沖天的他抬手一巴掌，李女士頓時倒地。經(jīng)診斷，她左耳鼓膜穿孔，法醫(yī)鑒定為輕傷。2004年11月，李女士向大連市某區(qū)勞動和社會保障局（下稱勞保局）提出工傷認(rèn)定申請，但勞保局認(rèn)為，李女士的申請不符合工傷認(rèn)定范圍。隨后，復(fù)議機關(guān)大連市勞動和社會保障局維持了勞保局作出的認(rèn)定。在申請復(fù)議期間，李女士還將汪先生告上法庭。2005年4月中旬，她又將勞保局告上了法庭。法院審理認(rèn)為，汪先生所借的尼龍包是儲蓄專柜用來在金庫提款送款的專用

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下班買菜摔傷工傷認(rèn)定能認(rèn)定為工傷嗎

下班買菜摔傷是不可能被認(rèn)定成工傷的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第

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工傷認(rèn)定時效為一年員工受傷應(yīng)及時認(rèn)定

胡某在工作中受傷1年零1個月后申請工傷認(rèn)定,但被以其超過工傷認(rèn)定受理時效為由,不予受理。申請工傷認(rèn)定的時效為多長時間?《工傷保險條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。所以,勞動者在工傷后,要及時申請工傷認(rèn)定和主張工傷待遇。

2023-06-10

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2023-07-05

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2023-06-09

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一、雇員受傷上下班能夠認(rèn)定為工傷嗎？根據(jù)案件的具體情況確定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔(dān)法律責(zé)任。一般來說，勞務(wù)人員在上下班過程中發(fā)生事故受傷的，不屬于工傷，不能申請工傷認(rèn)定。而勞務(wù)人員上下班不屬于從事雇傭活動，所以不由雇主賠償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，能夠向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人能夠請求第三人承擔(dān)賠

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袁某是北京某某家具廠的業(yè)主，趙大慶是該廠的職工。袁某說，去年4月24日下午，她派趙大慶等人卸貨，快卸完時幾名工人一起休息，趙大慶就在一塊臺面上躺下休息了一會兒。不久，大伙兒叫趙大慶干活，趙大慶起來走到一塊草地上再次躺下，其他工人接著干活。晚上6點多干完活，大伙兒叫趙大慶回廠時，但他仍在打著呼嚕，大伙兒以為他睡著了，便將他抬到車上送回了家。第二天上午，趙大慶在家中停止了呼吸。當(dāng)年8月31日，通州區(qū)人社局對趙大慶的死亡作出視同工傷的認(rèn)定。其老板袁某申請復(fù)議被駁回后，遂起訴到法院要求撤銷人社局的工傷認(rèn)定。袁某認(rèn)為，趙大慶的死亡并不符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，因為他并非在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病當(dāng)時或當(dāng)場死亡的，也并非是突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。人社局反駁說，事發(fā)后他們向家具廠的后勤主管及趙大慶的親屬了解情況，并制作了相關(guān)筆錄。根據(jù)當(dāng)天的情況，趙大慶是在工作期間突發(fā)疾病最終導(dǎo)致死亡的，從發(fā)病到死

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老楊上班殺魚時吐血身亡，跟殺魚沒有關(guān)系，怎么會是工傷？小吃店老板想不通勞動仲裁怎么會支持老楊家屬的索賠，他告上法院，要求認(rèn)定老楊不是工傷死亡，自己無需承擔(dān)賠償責(zé)任。日前，福建省廈門市思明區(qū)人民法院作出一審判決，認(rèn)定老楊死亡視同工傷，判令小吃店賠償損失40萬余元。2008年3月，33歲的老楊由哥哥介紹，到一家小吃店打工，專門負(fù)責(zé)宰殺海鮮，月薪1400元，包吃住，但是雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，小吃店也沒有為老楊繳交社保。2010年8月1日晚上10點半左右，正在上班的老楊突然大口大口地吐血，其他工人看到后嚇了一跳，趕緊告知老板。老板撥打120，但老楊被送到醫(yī)院后，經(jīng)搶救無效死亡。第二天，老板給老楊的哥哥1萬元作為喪葬費。今年1月，在老楊家屬申請下，市勞動和社會保障局確認(rèn)老楊之死視同工傷死亡。家屬拿著這些材料申請勞動仲裁，要求小吃店支付喪葬補助金、一次性工傷死亡補助金和親屬撫恤金。然而，在勞動仲裁階段

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2023-05-02

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