員工在家死亡人社局認(rèn)定為工傷
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時(shí)間： 2023-06-05 08:32:23
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袁某是北京某某家具廠的業(yè)主，趙大慶是該廠的職工。袁某說(shuō)，去年4月24日下午，她派趙大慶等人卸貨，快卸完時(shí)幾名工人一起休息，趙大慶就在一塊臺(tái)面上躺下休息了一會(huì)兒。不久，大伙兒叫趙大慶干活，趙大慶起來(lái)走到一塊草地上再次躺下，其他工人接著干活。晚上6點(diǎn)多干完活，大伙兒叫趙大慶回廠時(shí)，但他仍在打著呼嚕，大伙兒以為他睡著了，便將他抬到車(chē)上送回了家。第二天上午，趙大慶在家中停止了呼吸。當(dāng)年8月31日，通州區(qū)人社局對(duì)趙大慶的死亡作出視同工傷的認(rèn)定。
其老板袁某申請(qǐng)復(fù)議被駁回后，遂起訴到法院要求撤銷(xiāo)人社局的工傷認(rèn)定。袁某認(rèn)為，趙大慶的死亡并不符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樗⒎窃?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4648306220355705144.html">工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病當(dāng)時(shí)或當(dāng)場(chǎng)死亡的，也并非是突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。人社局反駁說(shuō)，事發(fā)后他們向家具廠的后勤主管及趙大慶的親屬了解情況，并制作了相關(guān)筆錄。
根據(jù)當(dāng)天的情況，趙大慶是在工作期間突發(fā)疾病最終導(dǎo)致死亡的，從發(fā)病到死亡未超過(guò)48小時(shí)。人社局說(shuō)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，但是袁某并沒(méi)有提出任何有效的證據(jù)。
法官宣布休庭后，法官對(duì)案件進(jìn)行了調(diào)解，袁某最終同意賠償17萬(wàn)元并撤回起訴。
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結(jié)婚證一、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料：勞動(dòng)合同或者工作證或者工資單。不能提供上述資料的，須提供能夠作出有效證明的兩人以上證人證詞，并根據(jù)最高院證據(jù)規(guī)則，證人證詞必須分別作出，證人簽字確認(rèn)并附證人身份證復(fù)印件；3、首次就醫(yī)病歷等醫(yī)療資料或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；4、受傷害職工的居民身份證；5、用人單位蓋章的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商局蓋章的工商登記證明材料；6、近親屬代為申請(qǐng)的，需提供能證明與傷害職工為近親屬的有效證明材料（戶(hù)口簿、身份證、結(jié)婚證），授權(quán)委托書(shū)。二、有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：1、屬于職工死亡的，提交死亡證明；2、屬于在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交發(fā)生事故時(shí)的兩人以上的證2023-03-1550人看過(guò) -
自然人因工死亡可以理解為因工死亡，包括在工作時(shí)間和工作時(shí)間內(nèi)的死亡，但如果是因做與工作無(wú)關(guān)的事情造成的，不包括國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生事故受傷或患職業(yè)病，經(jīng)治療無(wú)效死亡的，稱(chēng)為因公死亡，“因公”的概念與“工傷保險(xiǎn)”的概念相同條例“為遵守《工傷保險(xiǎn)條例》工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷（二）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業(yè)病的（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤（六）因非本人主要責(zé)任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活2023-05-02201人看過(guò) -
一、超齡人工作中死亡可以認(rèn)定為工傷嗎超齡農(nóng)民工一般指達(dá)到退休年齡的農(nóng)民工，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)50歲以上的農(nóng)民工占17.1%，他們的人數(shù)應(yīng)該超過(guò)4600萬(wàn)。而在2010年，我國(guó)50歲以上的農(nóng)民工占比僅為12.9%。由此可見(jiàn)，超齡農(nóng)民工數(shù)量的比例也會(huì)不斷上升。2010年，最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》中明確，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。二、“超齡”能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系超齡工人能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系這一問(wèn)題，一直存在爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！薄皠趧?dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。”但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！奔?/div>2023-04-17176人看過(guò)
工程監(jiān)理外派人員猝死在了異地業(yè)務(wù)單位的會(huì)議室里，之后被認(rèn)定為工傷。本單位不服，狀告南京市人力資源和社會(huì)保障局，理由是死者的工作崗位不該在會(huì)議室，而應(yīng)在實(shí)驗(yàn)室，他不是在本職崗位上倒下的，因此訴求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定。起因：外派人員會(huì)議室內(nèi)猝死2009年2月，南京某設(shè)備工程監(jiān)理有限公司與朱啟剛簽訂勞動(dòng)合同，隨后派遣他至蘭州某重工企業(yè)，從事工程監(jiān)理工作。同年10月29日，朱啟剛像往常一樣去業(yè)務(wù)單位上班，卻一直沒(méi)有回家。30日上午8點(diǎn)20分左右，同事們?cè)谄髽I(yè)的會(huì)議室里發(fā)現(xiàn)了倒地不醒的朱啟剛，并急忙將他送往醫(yī)院搶救。醫(yī)生無(wú)力回天。朱啟剛的猝死令家人悲痛欲絕。他的妹妹朱啟娟作為家屬代表，向南京市人社局遞交了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料，表明哥哥在業(yè)務(wù)單位會(huì)議室里呼吸心跳驟停死亡，要求被認(rèn)定為工傷。南京市人社局隨后向朱啟剛的東家———南京某設(shè)備監(jiān)理有限公司送達(dá)了舉證通知書(shū)，該公司也按規(guī)定提交了材料。人社局調(diào)查后認(rèn)為：根據(jù)《工傷保2023-06-10124人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件以維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利?！吧蠋笔侨说淖匀簧憩F(xiàn)象，勞動(dòng)者在上班期間去衛(wèi)生間的時(shí)間屬于工作時(shí)間之內(nèi)，“衛(wèi)生間”雖然不是工作場(chǎng)所，但是在“工作場(chǎng)所”設(shè)立衛(wèi)生間，是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的基本的衛(wèi)生條件。在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)本著有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則作出合理的解釋。因此職工在上班時(shí)間去衛(wèi)生間摔傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故2024-04-26272人看過(guò) -
1、假如職工是因工死亡的，如果當(dāng)月不繳納社保費(fèi)，那么就會(huì)因?yàn)闆](méi)繳納社保費(fèi)而不能享受工傷死亡待遇；2、假如職工是2016年4月達(dá)到法定退休年齡（不管是4月1日還是4月30日），社保費(fèi)是繳到2016年4月份的，從5月份起享受退休金；3、職工死亡的當(dāng)月單位是要發(fā)放其工資的，已經(jīng)退休人員死亡的當(dāng)月是享受退休金的。也就是說(shuō)，職工發(fā)生事故（死亡）的當(dāng)月，應(yīng)當(dāng)繳納當(dāng)月的社保費(fèi)。一、如何鑒定工傷等級(jí)1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局社?？?，領(lǐng)取工傷認(rèn)定表；2、按照勞動(dòng)局的要求，提交下列材料：（1）本人身份證原件以及復(fù)印件；（2）雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；（3）事故發(fā)生情況的證明；（4）醫(yī)療病歷材料。勞動(dòng)局接到這些材料后報(bào)市一級(jí)勞動(dòng)局在60天以?xún)?nèi)進(jìn)行認(rèn)定。屬于工傷的，下一步進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，一般的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也是社?？疲蝗绻?，用人單位不按照要求賠償?shù)模谝罁?jù)以上材料申請(qǐng)仲裁，如果縣級(jí)市里沒(méi)有仲裁機(jī)構(gòu)，到市級(jí)勞動(dòng)部門(mén)設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)申2023-02-23473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局認(rèn)定工傷死亡需要多久勞動(dòng)局認(rèn)定工傷死亡需要60天。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。二、申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)間規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)間規(guī)定：1．用人單位提出申請(qǐng)職工發(fā)生事故傷害所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2．工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出申請(qǐng)用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被2023-07-07362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、人社局認(rèn)定工傷的程序1、貴司應(yīng)于所發(fā)生的事故傷害或被已診斷、鑒定為職業(yè)病之日起第三十個(gè)自然日當(dāng)周內(nèi)，提交至遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)事宜。2、社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)在收到貴司的工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，若確有必要，可依據(jù)審核需求展開(kāi)針對(duì)事故傷害的詳細(xì)調(diào)查與核實(shí)工作，屆時(shí)，貴公司、員工、工會(huì)組織、相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及各相關(guān)部門(mén)將會(huì)得到全力配合與支持。3、社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)在接到貴司的工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后的第六十個(gè)自然日起做出工傷認(rèn)定的最終決定，并以書(shū)面形式知會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的員工及其家屬和此位員工所在的公司。4、社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)在完成工傷認(rèn)定決定之后的第二十個(gè)自然日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或是《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)到涉及到的受傷員工（或者是其親人）和貴公司的手中，同時(shí)抄送給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位2024-07-2257人看過(guò)
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舉證責(zé)任根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于用人單位與黃某是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者依據(jù)法律運(yùn)用自己的勞動(dòng)能力，在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，則勞動(dòng)者必須聽(tīng)從用人單位的指揮，接受用人單位的管理，服從其工作時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)等安排，并遵守其規(guī)章制度。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)雇用的雙方當(dāng)事人是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合雙方權(quán)利義務(wù)的履行情況判斷其是否符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。用人單位在工傷認(rèn)定程序和行政訴訟庭審中均未提交證據(jù)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第十七條的規(guī)定，“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。市人保局在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，于當(dāng)日就向用人單位發(fā)出了限期舉證通知書(shū)并告知用人單位負(fù)有舉證的義務(wù)，2023-05-03298人看過(guò) -
公司的領(lǐng)班與員工打架致員工曾某死亡，事后曾某家屬得到了對(duì)方賠償，而后又被昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。該公司不服將昌平區(qū)人社局起訴到法院，要求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定。昨天記者獲悉，昌平法院判決該公司敗訴。死者曾某和領(lǐng)班馮某都是北京一家環(huán)境工程有限公司的雇員，負(fù)責(zé)合作單位的日常保潔、建筑及生活垃圾清運(yùn)、垃圾消納、廢品回收等工作。據(jù)該公司起訴稱(chēng)，2010年7月27日早上8點(diǎn)多，領(lǐng)班馮某與曾某因瑣事發(fā)生口角，因而引發(fā)互毆，導(dǎo)致曾某死亡。事后馮某因故意傷害罪被判處有期徒刑9年，并賠償曾某家屬18萬(wàn)元。去年4月7日，曾某之子向昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社局認(rèn)定曾某為工傷。該環(huán)境工程公司認(rèn)為，他們與曾某之間的關(guān)系為雇傭關(guān)系，曾某之死不應(yīng)被認(rèn)定為工傷，而且被害人親屬已得到馮某的民事賠償，因此起訴要求昌平人社局依法撤銷(xiāo)作出的工傷認(rèn)定。庭審中昌平區(qū)人社局的代理人稱(chēng)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在2023-06-09340人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)［要點(diǎn)提示］本案是一起因“突發(fā)疾［要點(diǎn)提示］本案是一起因“突發(fā)疾病”引發(fā)的工傷爭(zhēng)議案件?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條第（一）項(xiàng)就“突發(fā)疾病”可以認(rèn)定工傷的情形進(jìn)行了規(guī)定，但實(shí)踐中，該條款引發(fā)了很多爭(zhēng)議，亦難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。作者從一起案例著手首先談了對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（一）項(xiàng)的理解和適用問(wèn)題，提出了“視同”條款應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行及死亡時(shí)間的認(rèn)定應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)等觀點(diǎn)。針對(duì)本案家屬放棄治療的情形能否認(rèn)定屬“搶救無(wú)效”問(wèn)題，提出了對(duì)放棄治療行為應(yīng)嚴(yán)格審查的觀點(diǎn)，認(rèn)為只有經(jīng)醫(yī)院診斷確定病人確實(shí)沒(méi)有繼續(xù)存活的可能性的前提下的放棄治療才可以認(rèn)定是“經(jīng)搶救無(wú)效”。［案例索引］一審：東營(yíng)區(qū)人民法院（2007）東行初字第16號(hào)（2007年7月30日）二審：東營(yíng)市中級(jí)人民法院（2007）東行終字第24號(hào)（2007年11月1日）［案情］原告：山東某建筑集團(tuán)有限公司。被告：東營(yíng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。第2023-06-10245人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)?。ㄒ韵陆y(tǒng)稱(chēng)“職工受傷害”）之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的，職工或者其近親屬或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因特殊原因要求延長(zhǎng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。2、受理：區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》。申請(qǐng)材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書(shū)》，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料及期限。3、審查：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并2024-01-29499人看過(guò)
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員工在工作崗位上干活時(shí)受傷申請(qǐng)工傷并獲得認(rèn)定，但是企業(yè)提出異議，認(rèn)為該員工干活前喝酒，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定不應(yīng)認(rèn)定為工傷，為此將人社局告上了法庭。昨天，崇安區(qū)人民法院開(kāi)庭審理了此案，針對(duì)喝酒是否等于醉酒，是否影響工傷認(rèn)定等問(wèn)題原被告各執(zhí)一詞，法庭沒(méi)有當(dāng)庭宣判。原告律師的敘述稱(chēng)，2012年9月23日，該公司的操作工盧某違反公司的規(guī)章制度，醉酒后擅自回到生產(chǎn)車(chē)間工作，導(dǎo)致自己的手指受傷。公司一再?gòu)?qiáng)調(diào)生產(chǎn)安全，且做到了各種安全提示，從未發(fā)生過(guò)此類(lèi)事故。盧某來(lái)上班不到一個(gè)月，就違反公司規(guī)定醉酒工作，公司方不得不懷疑其受傷動(dòng)機(jī)。原告律師稱(chēng)，盧某作為一個(gè)完全民事行為能力人，不可能不預(yù)見(jiàn)到醉酒工作的安全隱患，但一意孤行，存在重大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)責(zé)任。而在工傷認(rèn)定程序中，公司方已向人社局提供了盧某受傷后在醫(yī)院兩次醒酒的醫(yī)療發(fā)票，且提供了事發(fā)當(dāng)日車(chē)間工人的證人證言，人社局依然認(rèn)定為工傷極為不公平?；谝陨鲜聦?shí)和2023-06-07481人看過(guò) -
保安郭某外出遇車(chē)禍死亡，家屬稱(chēng)其下班途中出事，申請(qǐng)認(rèn)定工傷。東城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)東城區(qū)人社局)根據(jù)郭某同事等人的證言作出認(rèn)定，認(rèn)為郭某中途脫崗，不是下班，不予認(rèn)定工傷。郭某家屬因此起訴到法院，但一審法院維持了東城區(qū)人社局的認(rèn)定。媒體昨天獲悉，市二中院終審對(duì)此案作出改判，認(rèn)為東城區(qū)人社局認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)不足，責(zé)令其重新作出認(rèn)定。人社局認(rèn)為不構(gòu)成工傷郭某的妻子李女士訴稱(chēng)，郭某于2013年3月1日到保安公司工作，任保安員。2013年3月28日19時(shí)20分，郭某在大興區(qū)一個(gè)村口發(fā)生交通事故，當(dāng)場(chǎng)死亡。約一年后，她向東城區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，對(duì)方作出《不予認(rèn)定工傷決定》。復(fù)議失敗后，她向法院起訴，請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)人社局的決定。東城區(qū)人社局辯稱(chēng)，郭某2013年3月28日的工作時(shí)間是14點(diǎn)至22點(diǎn)，其離開(kāi)單位的時(shí)候未到下班時(shí)間，未與下一位員工進(jìn)行交接離開(kāi)工作崗位，屬于中途脫崗，而不是下班。2023-06-08120人看過(guò)
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工商局工作人員值班期間死亡，能認(rèn)定為工傷嗎？能否認(rèn)定為工傷事故湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-06工商局工作人員值班期間死亡,能認(rèn)定為工傷嗎依法應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。，國(guó)務(wù)院關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷一在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;二工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;三在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;四患職業(yè)病的;五因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落 -
工傷認(rèn)定后死亡社保局還出錢(qián)嗎寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-19法律規(guī)定用工單位必須繳納社保，其中有工傷險(xiǎn)，這種視同工亡是社保部門(mén)出錢(qián)的。 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤 -
員工意外傷害死亡，能認(rèn)定為工傷嗎浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-18根據(jù)規(guī)定，員工在上下班途中受到意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然員工早退，但法律沒(méi)有明確規(guī)定通勤時(shí)間在公司規(guī)定的通勤時(shí)間內(nèi)。因此，員工早退受到意外傷害也是工傷。另外，員工早退屬于違紀(jì)，單位可以予以紀(jì)律處分。 -
工傷認(rèn)定地社社局認(rèn)定還是人社局認(rèn)定新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-15參加了工傷保險(xiǎn)的，由用人單位工傷保險(xiǎn)參保地（一般在注冊(cè)地參保）人社局認(rèn)定里面有參保的，由勞動(dòng)合同履行地人社局認(rèn)定。 依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按 -
員工在非工傷有關(guān)事情以外死亡能否認(rèn)定為工傷福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-04員工在非工作時(shí)間，為從事與工傷有關(guān)的事情以外死亡，并不屬于工傷范疇，不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工
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