臨時(shí)雇傭人員死亡能否認(rèn)定工傷
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時(shí)間： 2023-05-03 19:53:21
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根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。本案爭議的焦點(diǎn)在于用人單位與黃某是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者依據(jù)法律運(yùn)用自己的勞動(dòng)能力，在社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，則勞動(dòng)者必須聽從用人單位的指揮，接受用人單位的管理，服從其工作時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)等安排，并遵守其規(guī)章制度。對于未簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)雇用的雙方當(dāng)事人是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合雙方權(quán)利義務(wù)的履行情況判斷其是否符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。
用人單位在工傷認(rèn)定程序和行政訴訟庭審中均未提交證據(jù)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第十七條的規(guī)定，“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。市人保局在受理工傷認(rèn)定申請后，于當(dāng)日就向用人單位發(fā)出了限期舉證通知書并告知用人單位負(fù)有舉證的義務(wù)，但用人單位在通知的期限內(nèi)未提交任何證據(jù)材料，應(yīng)視為用人單位在工傷認(rèn)定程序中放棄舉證權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。
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履行職責(zé)前不久，我被一家公司臨時(shí)雇用為其翻修單位圍墻，工期為5天，按天計(jì)算工資。在施工過程中，我不小心被砸傷，花去醫(yī)療費(fèi)一千多元。我聽說因?yàn)楣ぷ髟蚴軅梢韵硎芄?，就向該公司詢問。但得到的答?fù)是我跟該公司為雇用關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以我不能申請工傷。請前不久，我被一家公司臨時(shí)雇用為其翻修單位圍墻，工期為5天，按天計(jì)算工資。在施工過程中，我不小心被砸傷，花去醫(yī)療費(fèi)一千多元。我聽說因?yàn)楣ぷ髟蚴軅梢韵硎芄?，就向該公司詢問。但得到的答?fù)是我跟該公司為雇用關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以我不能申請工傷。請問，這一答復(fù)合法嗎？我的損傷能申請工傷嗎？讀者李軍律師答復(fù)：從你的描述看，你不能申請工傷。臨時(shí)雇用關(guān)系是雇用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。你與該公司之間僅存在民事雇用關(guān)系，而不存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一2023-07-02304人看過 -
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扶養(yǎng)雇傭關(guān)系下的賠償須參照人身損傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，還需進(jìn)行責(zé)任劃分。雇傭關(guān)系并不適用于勞動(dòng)法當(dāng)中的工傷認(rèn)定。人身損害賠償范圍，包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用、精神損害撫慰金。一、雇傭合同糾紛如何處理一般發(fā)生了雇傭合同糾紛，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，然后達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的情況，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向人民法院提起訴訟。二、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別（一）主體范圍不同。雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成2023-02-25385人看過
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雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷。參照我國《民法典》有關(guān)規(guī)定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。工傷與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別有：（一）兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。僅僅是企業(yè)和個(gè)體工商戶等。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。（二）構(gòu)成條件不同。工傷的構(gòu)成必須有勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)關(guān)系的，不可能有工傷。而雇傭損害必須存在雇傭關(guān)系，如果沒有雇傭關(guān)系，其損害賠償不能適用無過錯(cuò)責(zé)任，只能根據(jù)侵權(quán)的特征，確定其賠償原則，如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件才可能獲得賠償可能。（三）確定損害程度的途徑不同。工傷的認(rèn)定及勞動(dòng)能力的鑒定是社會(huì)保障局等行政部門。而雇傭損害賠償，雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級(jí)。一、交通事故責(zé)任分擔(dān)多少2023-03-19373人看過 -
扶養(yǎng)交通事故的死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)按照受理案件法院所在地的上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。一、交通事故中致人死亡怎么賠償?交通事故死亡的應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。二、交通事故死亡怎么索賠?交通事故死亡索賠的，應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲2023-02-24231人看過 -
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法律綜合知識(shí)根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工死亡，如果符合下列情形算工傷：在上班期間，在公司內(nèi)因工死亡的；上班前后，因在公司內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而死亡的；或者因工外出期間，由于工作原因而死亡的等。勞動(dòng)者在工作期間因工受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取措施救治受傷職工，用人單位應(yīng)30日內(nèi)為勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者可以享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、2024-05-20121人看過
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仲裁委員會(huì)違法分包工程的，分包單位雇傭工人從事施工活動(dòng)的，雇員受傷的，雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠2023-03-26159人看過 -
扶養(yǎng)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭駕駛員造成駕駛員死亡的，賠償多少錢要依據(jù)具體情況而定，而賠償?shù)捻?xiàng)目包括喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)等。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)2023-06-12233人看過 -
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工傷認(rèn)定期限一、超工傷認(rèn)定期限能不能按雇傭工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。二、工傷期間工資算不算賠償工傷期間工資算賠償。工傷賠償包括生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙2023-06-15139人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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臨時(shí)雇傭的工人發(fā)生事故如何處理, 臨時(shí)雇傭工人受傷能否認(rèn)定為工傷黑龍江在線咨詢 2022-01-24臨時(shí)雇傭的工人發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法處理，不能認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷的前提是，必須有勞動(dòng)關(guān)系，不符合勞動(dòng)關(guān)系的用工，都不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可 -
“臨時(shí)雇工”受傷能否認(rèn)定重慶在線咨詢 2022-10-27從你的描述看，你不能申請工傷。臨時(shí)雇用關(guān)系是雇用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。你與該公司之間僅存在民事雇用關(guān)系，而不存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。因此，你被臨時(shí)雇用受到的 -
雇傭時(shí)間死亡如何認(rèn)定江蘇在線咨詢 2022-04-08根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但雇員因個(gè)人行為致死的，如果雇主有過錯(cuò)的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。結(jié)合有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。在非工作崗位和工作時(shí)間死亡的，不屬于工傷。如果用人單位有過錯(cuò)的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 -
臨時(shí)雇傭關(guān)系雇主和司機(jī)死亡澳門在線咨詢 2021-12-16雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雖然是臨時(shí)雇傭，但也符合雇傭關(guān)系，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。 -
雇員在臨時(shí)雇傭中受傷構(gòu)成工傷嗎黑龍江在線咨詢 2022-06-23雇員在臨時(shí)雇傭中受傷，不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷，但受傷的雇員可以主張雇主給予賠償。 《民法典》 第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。 第一千一百九十二條【個(gè)人勞
