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雇主責(zé)任保險需要涵蓋猝死這一險種。這意味著，如果員工在工作中突然去世，保險公司需要承擔(dān)一定的責(zé)任并給予相應(yīng)的賠償。這一險種通常被包含在雇主責(zé)任保險的保障范圍之內(nèi)。

雇主責(zé)任保險需要涵蓋猝死這一險種。雇主責(zé)任保險是指被保險人雇傭的員工在受雇過程中,因涉及保險單中載明與被保險人業(yè)務(wù)相關(guān)的工作而遭受意外或患職業(yè)性疾病,包括傷殘和死亡等情況。猝死是指符合上述條件的保險事故。

雇 主 責(zé) 任 險 包 含 猝 死 嗎 ？

雇主責(zé)任險和意外險在保險標的不同、保障范圍、賠付對象和受益人方面存在明顯的區(qū)別。

首先，保險標的不同。雇主責(zé)任險的保險標為公司，而團隊意外險的保險標則為個人。

其次，保障范圍也不同。意外險主要可保障意外身故、意外傷殘、意外醫(yī)療和意外住院津貼，而雇主責(zé)任險除了可以保障意外險所保障的內(nèi)容外，還可保障誤工費和法律費用。

再者，賠付對象也不同。雇主責(zé)任險的賠付對象是公司，而意外險的賠付對象則是個人。

最后，受益人也不同。雇主責(zé)任險的受益人是雇主或者雇主指定，而意外險身故保險金可指定受益人，傷殘金受益人則為被保險人自己。

因此，雇主責(zé)任險和意外險在保險標的不同、保障范圍、賠付對象和受益人方面存在明顯的區(qū)別，需要根據(jù)具體需求選擇合適的保險產(chǎn)品。

雇主責(zé)任保險和意外險在保障范圍、保險標的不同、賠付對象和受益人方面存在明顯的區(qū)別。因此，在選擇保險產(chǎn)品時，應(yīng)該根據(jù)具體需求進行選擇。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。