病人猝死護(hù)士責(zé)任
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時(shí)間： 2023-03-04 10:30:56
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病人猝死護(hù)士的責(zé)任取決于護(hù)士的行為，病人在護(hù)士查房中時(shí)間死亡，護(hù)士積極搶救了就沒有責(zé)任。患者還是應(yīng)該提供具體情況，如果在診療過程中猝死，那么應(yīng)該尸檢確定死因，醫(yī)院診療活動(dòng)會不會導(dǎo)致，有無告知，有無預(yù)防措施等。如果不是在診療活動(dòng)中出現(xiàn)的猝死，是患者本身疾病所致，尚未處于診療過程中，那么醫(yī)院只能盡全力救治，護(hù)士不承擔(dān)責(zé)任，家屬承擔(dān)費(fèi)用就行。如有證據(jù)證明護(hù)士因其過錯(cuò)與導(dǎo)致病人延誤救治存在因果關(guān)系的，醫(yī)院存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
一、哪些情形下醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)對患者的損害擔(dān)責(zé)
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)對患者的損害擔(dān)責(zé)的情形包括：
1、醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中未履行與當(dāng)時(shí)醫(yī)療水平相對應(yīng)的診療義務(wù)，對患者造成損害；
2、違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章等有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定；
3、隱匿或拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷；
4、偽造、篡改或銷毀病歷。
醫(yī)療損害責(zé)任，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過程中因過失，或者在法律規(guī)定的情況下無論有無過失，造成患者人身損害或者其他損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的以損害賠償為主要方式的侵權(quán)責(zé)任。
二、醫(yī)療過錯(cuò)中的醫(yī)生和護(hù)士要承擔(dān)責(zé)任嗎
醫(yī)療過錯(cuò)中醫(yī)生護(hù)士通過以下方式承擔(dān)責(zé)任：
1、醫(yī)生、護(hù)士對醫(yī)療事故負(fù)有責(zé)任的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分；
2、行為人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；
3、可以責(zé)令暫停6個(gè)月以上1年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷其執(zhí)業(yè)證書。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療過失致死根據(jù)具體的情況承擔(dān)不同的責(zé)任，在患者死亡的情況下，如果醫(yī)療過失性質(zhì)嚴(yán)重，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。一、護(hù)士的行政責(zé)任首先，在醫(yī)療事故中，對醫(yī)務(wù)人員的行政處罰主體為：縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門。其次，醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)行政責(zé)任的方式有三種：警告、責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)、吊銷執(zhí)業(yè)證書。并且只有情節(jié)嚴(yán)重時(shí)才予以吊銷醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)證書。所謂“情節(jié)嚴(yán)重”即指醫(yī)療機(jī)構(gòu)對醫(yī)療事故的發(fā)生存在重大過失或造成嚴(yán)重后果，具體分兩種情形：(1)構(gòu)成二級醫(yī)療事故且醫(yī)務(wù)人員的過錯(cuò)程度較低;(2)構(gòu)成三級醫(yī)療事故且醫(yī)務(wù)人員過錯(cuò)程度高。二、住院患者離院突發(fā)意外死亡醫(yī)院有責(zé)任嗎住院期間，患者突發(fā)意外情況離世的，醫(yī)院是否有責(zé)任這要看具體責(zé)任分析?；颊哂袚p害，有下列情形之一的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；（二）醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)2023-06-22473人看過 -
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賠償權(quán)利人要看具體的原因是否和雇主有關(guān)。如果是在雇傭活動(dòng)的過程中，雇員猝死的，進(jìn)行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動(dòng)有關(guān)的話，那么雇員就可以獲得賠償。反之與雇主和雇傭活動(dòng)無關(guān)的話，那么一般雇主不用承擔(dān)賠償責(zé)任。一、雇傭合同的法律規(guī)定有哪些,它的特征是怎樣的法律上關(guān)于雇傭合同的規(guī)定有：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇傭合同的特征是：雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。二、有過錯(cuò)的發(fā)包人也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎發(fā)包人有過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)2023-02-26209人看過
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法律綜合知識是否承擔(dān)賠償責(zé)任，關(guān)鍵要看當(dāng)事人的行為是否具有過錯(cuò)及該行為與死者之間是否存在法律上的因果關(guān)系。根據(jù)《民法典》有關(guān)規(guī)定，第一千一百六十五條【過錯(cuò)責(zé)任原則】行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百六十六條【無過錯(cuò)責(zé)任原則】行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。從主觀上而言，當(dāng)事人未造成對死者人身權(quán)利的直接損害，對死者伴突發(fā)疾病死亡的損害后果無過錯(cuò)。但客觀上，當(dāng)事人用語言刺激死者的行為，構(gòu)成了死者因爭吵致情緒過于激動(dòng)突發(fā)疾病猝死的一定誘因，具有直接因果關(guān)系，所以，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。受害人和行為人對損害的發(fā)生均無過錯(cuò)的，可根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分擔(dān)損失。2024-04-20302人看過 -
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在醫(yī)院接受治療的精神病患者突然死亡，死者家屬以醫(yī)院沒有及時(shí)搶救為由，將醫(yī)院告上法庭。近日，上海市黃浦區(qū)法院作出一審判決，醫(yī)院補(bǔ)償家屬1萬元。精神病患者黃某于2001年進(jìn)入上海市某精神衛(wèi)生中心接受治療，去年1月27日上午8時(shí)30分左右，家屬接到該院電話，告知患者黃某在醫(yī)院突然死亡。根據(jù)檢驗(yàn)記錄上死者的腳上沒有任何針孔的記載，家屬判斷院方?jīng)]有對死者進(jìn)行過靜脈輸液，并認(rèn)為病歷上的搶救病史是偽造的。為此，家屬起訴至法院，要求醫(yī)院賠償搶救費(fèi)等共計(jì)人民幣11萬余元。在審理中，因家屬申請，法院委托區(qū)醫(yī)學(xué)會對該案做了醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，結(jié)論為不屬于醫(yī)療事故。但根據(jù)當(dāng)時(shí)醫(yī)生與家屬交涉時(shí)的錄音來看，護(hù)士夜間是在睡覺，未按制度巡房。法院審理后認(rèn)為，醫(yī)院護(hù)理人員未按制度巡房，違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)道德教育，但與患者的死亡無法律上的因果關(guān)系。最后，法院判決醫(yī)院補(bǔ)償家屬人民幣1萬元。來源：人民法院報(bào)2023-06-10442人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)員工猝死需要誰負(fù)責(zé)根據(jù)情況進(jìn)行分析。主要分析員工是否在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)或通勤途中猝死。如果員工在上述期間沒有相反的證據(jù)，則應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工在勞動(dòng)關(guān)系所在單位輸出勞務(wù)期間遭受事故傷害的，勞動(dòng)關(guān)系所在單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但實(shí)際用人單位有過錯(cuò)給工傷員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，包括用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。員工猝死賠償如果該員工是公司所雇用的，并且是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)情況而定。工傷死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、喪葬補(bǔ)助金在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用；2、供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每月可獲得職工本人工資的40％；3、一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之2023-07-05157人看過 -
民事賠償一般情況下應(yīng)由發(fā)生人身損害的飲酒人自負(fù)損失，對飲酒后果本人應(yīng)承擔(dān)主要或者全部責(zé)任。但如果有以下四種情況，“酒友”也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：1、明知醉酒人不能喝酒；2、強(qiáng)迫性勸酒；3、酒后駕車、洗澡、劇烈運(yùn)動(dòng)未加以勸阻；4、未將醉酒者安全送達(dá)。一、喝酒發(fā)生交通事故同桌酒友是否擔(dān)責(zé)喝酒發(fā)生交通事故，同桌酒友有下列情況的，承擔(dān)連帶責(zé)任：一、強(qiáng)迫性勸酒，或者在對方已喝醉，意識不清，沒有自制力的情況下，仍勸其喝酒的行為。二、明知對方不能喝酒，如明知對方的身體狀況，仍勸其飲酒誘發(fā)疾病等。三、未將醉酒者安全送達(dá)。四、酒后駕車未勸阻。能夠證明席間曾阻止駕駛員喝酒，并勸告駕駛員不要開車的不承擔(dān)責(zé)任。二、喝酒死人同桌人是否需要負(fù)法律責(zé)任喝酒死人同桌人如果極力勸酒導(dǎo)致受害人傷亡的，極力勸酒的同桌人是有責(zé)任的，可能要承擔(dān)民事賠償?shù)呢?zé)任。另外，如果明知對方不能喝酒仍勸其飲酒、在明知對方醉酒的情況下未將醉酒者安全護(hù)送回2023-04-02161人看過
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關(guān)稅外賣員劉某某在送餐途中突發(fā)疾病身亡，家屬認(rèn)為外賣平臺未盡到必要的救助義務(wù)，遂將外賣平臺訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，在此次事故中，外賣平臺、雇傭公司均有過錯(cuò)，最終判決外賣平臺、雇傭公司共計(jì)賠償劉某某家屬150余萬元。外賣平臺是怎么承擔(dān)賠償責(zé)任的呢？本案中，外賣平臺辯稱未與劉某某簽訂勞務(wù)合同，也未對其進(jìn)行勞務(wù)管理，只對其提供信息服務(wù)，所以不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。就平臺運(yùn)營方公司而言，因其并未與劉某某簽訂合同，也未對劉某某進(jìn)行勞務(wù)管理，不能認(rèn)定劉某某與其公司之間建立了勞務(wù)雇傭關(guān)系，所以是不需要承擔(dān)雇主責(zé)任的。但是，平臺作為運(yùn)營主體，能夠?qū)崟r(shí)掌握劉某某的配送情況，卻在異常情況發(fā)生后未采取任何措施，因此是有一定的過錯(cuò)責(zé)任的。最終，法院判決外賣平臺對劉某某的死亡承擔(dān)20%的責(zé)任。雇傭劉某某的公司是否要擔(dān)責(zé)呢？本案中，平臺運(yùn)營方公司與雇傭公司簽訂《外包服務(wù)合作協(xié)議》，根據(jù)協(xié)議約定，負(fù)責(zé)外賣配送的勞務(wù)人員由某2023-05-06274人看過 -
法律綜合知識一、喝酒猝死同桌是不是有責(zé)任聚會喝酒死亡的，如果同桌喝酒的人不存在勸酒的行為，或者不存在死者酒后駕駛不加以勸阻以及在死者醉駕的情況下沒有將其安全護(hù)送回家的情況的，就不需要承擔(dān)責(zé)任；反之存在上述情況之一的，同桌喝酒的人需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、酒吧被打酒吧是不是有責(zé)任酒吧打架，老板作為經(jīng)營者未盡到安全保障義務(wù)的，造成消費(fèi)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在酒吧發(fā)生打架斗毆事件，酒吧老板及工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)勸阻或報(bào)警處理，如果有人員受傷，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予治療或撥打120急救電話。如果酒吧老板及員工對于發(fā)生在酒吧內(nèi)的打架斗毆事件不管不問，屬于未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對打架斗毆的受害者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)是指賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場2024-01-27304人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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護(hù)士給病人輸液,病人意外死亡,護(hù)士得負(fù)什么責(zé)任江蘇在線咨詢 2022-10-26可以做醫(yī)療事故鑒定，以鑒定結(jié)果來定，如是醫(yī)療事故，可以要求醫(yī)院承擔(dān)賠償。 -
健康證病人死亡當(dāng)班護(hù)士有沒有責(zé)任云南在線咨詢 2022-10-23要看詳細(xì)病歷分析，診療活動(dòng)非常專業(yè)，不是簡單描述就可。。醫(yī)療損害（醫(yī)療事故）在民事糾紛中最為復(fù)雜，需要對整個(gè)診療過程分析，涉及臨床醫(yī)學(xué)、法醫(yī)學(xué)及過錯(cuò)鑒定，需要高度專業(yè)性和技術(shù)性分析。是否存在過錯(cuò)對案件影響巨大，需要專業(yè)醫(yī)療律師、豐富的案件代理經(jīng)驗(yàn),才能最大限度維護(hù)你們的權(quán)益。此案可協(xié)商咨詢代理。 -
醫(yī)生和護(hù)士對病人死亡沒有指定責(zé)任怎么辦？湖北在線咨詢 2022-10-29僅憑沒有發(fā)現(xiàn)不能判斷，沒及時(shí)發(fā)現(xiàn)是和護(hù)理有關(guān)系，但患者死亡關(guān)鍵還是疾病的治療問題。建議復(fù)印和封存病歷，委托醫(yī)療律師介入 -
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怎樣判好心臟病猝死的刑事責(zé)任重慶在線咨詢 2022-08-09一，能證明心臟病和驚嚇者之間，存在因果關(guān)系的（舉證），可以要求對方根據(jù)自身的過錯(cuò)程度（是否明知道當(dāng)事人有心臟病而故意使之犯?。?，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 二，過錯(cuò)責(zé)任原則： 1，是以過錯(cuò)作為價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)判斷行為人對其造成的損害應(yīng)否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則； 2，一般的侵權(quán)損害賠償案件，應(yīng)當(dāng)由主觀上有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任； 3，主觀上的過錯(cuò)是損害賠償責(zé)任構(gòu)成的基本要件之一，缺少這一要件，即使加害人造成了
