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寫作業(yè)猝死了老師有責(zé)任嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-01 11:04:17 148 人看過

寫作業(yè)猝死認(rèn)定老師一般是沒有責(zé)任的。要認(rèn)定老師有責(zé)任,就要證明老師存在過錯。通常情況,老師布置作業(yè)行為很難證明有過錯。以下情況學(xué)校教師不用承擔(dān)責(zé)任:

1、盡責(zé)免責(zé)。未成年人遭遇校園侵權(quán),有的是同學(xué)之間的侵權(quán),有的無法找到事故原因或者屬于意外事件,無論是哪種情況,學(xué)校是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,都要看學(xué)校在事故發(fā)生前后是否對未成年人人身安全進(jìn)行保護(hù),學(xué)校安全制度的管理是否盡責(zé),如果學(xué)校盡到相應(yīng)的職責(zé),就不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;

2、教師不承擔(dān)監(jiān)護(hù)人的責(zé)任。民法典確定了未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。當(dāng)發(fā)生未成年人的行為致使他人受傷害的事故時(shí),由未成年人的監(jiān)護(hù)人承擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任。學(xué)校與學(xué)生之間的法律關(guān)系是教育法律關(guān)系。學(xué)校對于未成年學(xué)生僅僅享有的教育、管理和保護(hù)的職責(zé);

3、在學(xué)校外發(fā)生的學(xué)生傷害事故。對在學(xué)校外發(fā)生的學(xué)生傷害事故,學(xué)校行為無不當(dāng)?shù)?,可以免?zé)。但若學(xué)校沒有做到應(yīng)有的義務(wù),學(xué)校應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。例如,學(xué)生擅自離校期間發(fā)生意外事故,若學(xué)校在發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在課堂又未及時(shí)通知家長或報(bào)警,雖然是在學(xué)校的教育與管理之外,但學(xué)校也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;

4、課堂教學(xué)中發(fā)生意外。教學(xué)過程規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,教師不承擔(dān)責(zé)任。以體育課為例:體育課上,學(xué)生在課堂私自做危險(xiǎn)動作受傷。有人認(rèn)為:學(xué)生在學(xué)校里受傷,學(xué)校當(dāng)然有不可推卸的責(zé)任。這種看法是錯誤的。體育教師教學(xué)過程規(guī)范的,準(zhǔn)備活動及示范動作講解透徹,尤其對安全問題反復(fù)強(qiáng)調(diào),也就是已盡到了注意義務(wù)。法律規(guī)定“在對抗性或者具有風(fēng)險(xiǎn)性的體育或競賽活動中發(fā)生意外傷害,學(xué)校行為并無不當(dāng)不擔(dān)責(zé)”。所有學(xué)生在課堂私自做危險(xiǎn)動作受傷,教師并無不當(dāng)不擔(dān)責(zé);

5、學(xué)生本人自殺、自傷。學(xué)校與家長簽訂“學(xué)生自殺學(xué)校免責(zé)”的協(xié)議是無效。學(xué)生自殺、自傷了,學(xué)校有沒有責(zé)任呢?具體到學(xué)校管理活動中,要看學(xué)校是否履行了國家的教育、管理和保護(hù)的義務(wù)。例如:學(xué)生是因?yàn)閭€(gè)人原因自殺,學(xué)校已經(jīng)發(fā)現(xiàn)但并未采取必要措施而造成學(xué)生死亡的,學(xué)校要負(fù)責(zé)任;

6、學(xué)生突發(fā)意外猝死。學(xué)生因跑步、疾病、活動等突發(fā)意外猝死,以下情形學(xué)校不承擔(dān)責(zé)任:

(1)學(xué)校的設(shè)施、設(shè)備符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或者沒有不安全因素的;

(2)組織學(xué)生活動,進(jìn)行了安全教育,并在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取了必要的安全措施的;

(3)沒有組織或者安排學(xué)生從事不宜未成年人參加勞動;

(4)學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病,參加活動時(shí)學(xué)校予以必要的注意;

(5)學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害,學(xué)校發(fā)現(xiàn),并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)采取了相應(yīng)措施。

寫作業(yè)是違法的嗎

一、寫作業(yè)是違法的嗎

1、學(xué)生做作業(yè)不違法。學(xué)生寫作業(yè)是為了依法實(shí)施義務(wù)教育的學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成教育教學(xué)任務(wù),保證教育教學(xué)質(zhì)量。社會組織和個(gè)人應(yīng)當(dāng)為適齡兒童、少年接受義務(wù)教育創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國教育法》第五條

教育必須為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)、為人民服務(wù),必須與生產(chǎn)勞動和社會實(shí)踐相結(jié)合,培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。

第六條

教育應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持立德樹人,對受教育者加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀教育,增強(qiáng)受教育者的社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

國家在受教育者中進(jìn)行愛國主義、集體主義、中國特色社會主義的教育,進(jìn)行理想、道德、紀(jì)律、法治、國防和民族團(tuán)結(jié)的教育。

第九條

中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。

公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、財(cái)產(chǎn)狀況、宗教信仰等,依法享有平等的受教育機(jī)會。

二、義務(wù)教育的基本特征有哪些

1、強(qiáng)制性,讓適齡兒童、少年接受義務(wù)教育是學(xué)校、家長和社會的義務(wù);

2、免費(fèi)性,明確規(guī)定不收學(xué)費(fèi)、雜費(fèi);

3、普及性,統(tǒng)一性是貫穿始終的一個(gè)理念。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十九條學(xué)校應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛護(hù)未成年學(xué)生,不得因家庭、身體、心理、學(xué)習(xí)能力等情況歧視學(xué)生。對家庭困難、身心有障礙的學(xué)生,應(yīng)當(dāng)提供關(guān)愛;對行為異常、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生,應(yīng)當(dāng)耐心幫助。學(xué)校應(yīng)當(dāng)配合政府有關(guān)部門建立留守未成年學(xué)生、困境未成年學(xué)生的信息檔案,開展關(guān)愛幫扶工作。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合,合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間,保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時(shí)間。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期,組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課,加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。幼兒園、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得對學(xué)齡前未成年人進(jìn)行小學(xué)課程教育。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)未成年學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn),進(jìn)行社會生活指導(dǎo)、心理健康輔導(dǎo)、青春期教育和生命教育。

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    雇主責(zé)任保險(xiǎn)需要涵蓋猝死這一險(xiǎn)種。這意味著,如果員工在工作中突然去世,保險(xiǎn)公司需要承擔(dān)一定的責(zé)任并給予相應(yīng)的賠償。這一險(xiǎn)種通常被包含在雇主責(zé)任保險(xiǎn)的保障范圍之內(nèi)。雇主責(zé)任保險(xiǎn)需要涵蓋猝死這一險(xiǎn)種。雇主責(zé)任保險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人雇傭的員工在受雇過程中,因涉及保險(xiǎn)單中載明與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)相關(guān)的工作而遭受意外或患職業(yè)性疾病,包括傷殘和死亡等情況。猝死是指符合上述條件的保險(xiǎn)事故。 雇 主 責(zé) 任 險(xiǎn) 包 含 猝 死 嗎 ?雇主責(zé)任險(xiǎn)和意外險(xiǎn)在保險(xiǎn)標(biāo)的不同、保障范圍、賠付對象和受益人方面存在明顯的區(qū)別。首先,保險(xiǎn)標(biāo)的不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)為公司,而團(tuán)隊(duì)意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)則為個(gè)人。其次,保障范圍也不同。意外險(xiǎn)主要可保障意外身故、意外傷殘、意外醫(yī)療和意外住院津貼,而雇主責(zé)任險(xiǎn)除了可以保障意外險(xiǎn)所保障的內(nèi)容外,還可保障誤工費(fèi)和法律費(fèi)用。再者,賠付對象也不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付對象是公司,而意外險(xiǎn)的賠付對象則是個(gè)人。
    2023-10-02
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  • 喝酒猝死同桌是不是有責(zé)任
    一、喝酒猝死同桌是不是有責(zé)任聚會喝酒死亡的,如果同桌喝酒的人不存在勸酒的行為,或者不存在死者酒后駕駛不加以勸阻以及在死者醉駕的情況下沒有將其安全護(hù)送回家的情況的,就不需要承擔(dān)責(zé)任;反之存在上述情況之一的,同桌喝酒的人需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯,其不能證明自己沒有過錯的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、酒吧被打酒吧是不是有責(zé)任酒吧打架,老板作為經(jīng)營者未盡到安全保障義務(wù)的,造成消費(fèi)者損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在酒吧發(fā)生打架斗毆事件,酒吧老板及工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)勸阻或報(bào)警處理,如果有人員受傷,應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予治療或撥打120急救電話。如果酒吧老板及員工對于發(fā)生在酒吧內(nèi)的打架斗毆事件不管不問,屬于未盡到安全保障義務(wù),應(yīng)當(dāng)對打架斗毆的受害者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)是指賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場
    2024-01-27
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  • 學(xué)生在學(xué)校跑步猝死學(xué)校有責(zé)任嗎?
    學(xué)生跑步猝死,如果學(xué)校盡到了安全保障義務(wù)和及時(shí)施救義務(wù)的,一般學(xué)校沒有責(zé)任;反之,學(xué)校應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定,學(xué)生有特異體質(zhì)或特定疾病,不宜參加某種教育教學(xué)活動,學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道,但未予以必要注意的,在學(xué)生發(fā)生意外的情況下,學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。學(xué)生在學(xué)校門口被打?qū)W校有責(zé)任嗎學(xué)生在學(xué)校門口被打?qū)W校責(zé)任劃分有以下情況:1、未滿8周歲的未成年人因非校外人員的原因受傷,則學(xué)校應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,除非學(xué)校能提供證據(jù)證明其盡到教育、管理職責(zé);2、已滿8周歲未滿18周歲的未成年人因非校外人員的原因受傷,學(xué)校不承擔(dān)賠償責(zé)任,除非受傷的學(xué)生能提供證據(jù)證明學(xué)校未盡到教育、管理職責(zé);3、所有的未滿18周歲的未成年人在學(xué)校因校外人員的原因而受傷,應(yīng)由侵權(quán)人自行承擔(dān)責(zé)任。《學(xué)生傷害事故處理辦法》第九條第七項(xiàng)因下列情形之一造成的學(xué)生傷害事故,學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任:(七)學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病,
    2023-08-04
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  • 工人在工廠宿舍猝死工廠有責(zé)任嗎
    如果是下班后,職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的,是不算工傷的,單位沒有責(zé)任。一、在崗期間得心梗算不算工傷工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻?,可以算工傷,公司有?zé)任救治;但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦5耐话l(fā)疾病,不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病,以及在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才可以被認(rèn)定為工傷。二、加班的員工在家死亡算不算工傷?加班后在家死亡不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不
    2023-04-11
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  • 臨時(shí)工工作時(shí)猝死公司擔(dān)責(zé)嗎
    一名臨時(shí)工在某電力公司車間工作時(shí)猝死,死者妻子、母親和一雙兒女認(rèn)為其系勞累過度致死,便將該電力公司告上法庭,要求賠付死者死亡補(bǔ)償金、喪葬費(fèi)和家屬撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等共計(jì)35萬余元。日前,塘沽法院開庭審理此案并判決。原告杜某云、劉某梅、陳某波、陳某芬訴稱:四原告與死者陳某彬分別為夫妻、母子、父子、父女關(guān)系。陳某彬在塘沽一家化工廠退休后,于2003年9月受雇于被告電力實(shí)業(yè)有限公司,每天早8點(diǎn)上班,轉(zhuǎn)天早8點(diǎn)下班,休息48小時(shí)。去年10月12日18時(shí),陳某彬洗澡,洗完回到車間工作。18時(shí)30分左右,工人們發(fā)現(xiàn)其已死亡。正是由于陳某彬在車間為被告長時(shí)間工作而猝死,被告理應(yīng)予以賠償。故四被告要求被告賠償死亡賠償金235800元,喪葬費(fèi)11011元,原告杜某云撫養(yǎng)費(fèi)76000元,原告劉某梅贍養(yǎng)費(fèi)30000元,幾項(xiàng)共計(jì)352811元;案件訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。被告電力實(shí)業(yè)有限公司辯稱:陳某彬系被告臨時(shí)雇工,但其
    2023-06-08
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#犯罪
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    意外事件是由行為人意志以外的原因而非其過錯引發(fā)的偶然事故。它具有不可預(yù)見性,行為人在當(dāng)時(shí)處境下不可能通過合理的注意而預(yù)見,完全是行為人自身以外的原因而引起的偶然事件,發(fā)生概率極低。... 更多>

    #意外事件
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    • 大學(xué)生網(wǎng)吧猝死老板有責(zé)任嗎
      甘肅在線咨詢 2023-05-26
      一、大學(xué)生網(wǎng)吧猝死老板有責(zé)任嗎 大學(xué)生系完全民事行為能力人,其應(yīng)知自身的健康狀況是否適宜長期通宵達(dá)旦的持續(xù)上網(wǎng),但其未能自控,并最終導(dǎo)致死亡,事故的發(fā)生,主要原因在當(dāng)事人自身。 同理,老板對超時(shí)上網(wǎng)人員雖有建議休息的溫馨提示,但對當(dāng)事人超時(shí)上網(wǎng)并未采取其他措施予以制止;故對當(dāng)事人的死亡也存在一定的過錯。 二、大學(xué)生網(wǎng)吧猝死責(zé)任分析 結(jié)合雙方的具體責(zé)任和過錯分別承擔(dān)。 首先根據(jù)老板是否有過錯責(zé)任,網(wǎng)
    • 員工下班期間猝死老板有責(zé)任嗎
      貴州在線咨詢 2022-03-18
      下班期間猝死,主要看是什么原因死亡,需要法醫(yī)鑒定,如果是因工疾病死亡可申請工傷。如果非因工疾病死亡或非因工受傷死亡的,不是工傷單位不需要承擔(dān)責(zé)任。另告訴你工傷程序:辦理傷殘程序及索賠如下: 如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料,先確認(rèn)勞動關(guān)系:搜集你在單位上班證據(jù),比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方
    • 老人在敬老院突然猝死,誰的責(zé)任?
      河北在線咨詢 2022-10-19
      猝死是個(gè)人身體的原因,不是敬老院造成的,如果沒有及時(shí)搶救,那敬老院也只是承擔(dān)一小部分的責(zé)任,如果及時(shí)搶救并送醫(yī),那敬老院已經(jīng)做了該做的,沒有責(zé)任。
    • 企業(yè)加班猝死有怎樣的行為責(zé)任
      重慶在線咨詢 2022-07-29
      用人單位是否有責(zé)任,要看具體情況。如果該員工是在加班時(shí)間和工作崗位上因過度勞累引發(fā)疾病死亡,應(yīng)屬于工傷。由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,反之在休息時(shí)間則沒有全部責(zé)任。
    • 員工猝死老板有責(zé)任嗎,具體的規(guī)定是什么
      甘肅在線咨詢 2023-02-01
      員工上班期間猝死,如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)故意導(dǎo)致的死亡,則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負(fù)法律責(zé)任,但是公司應(yīng)該為死亡員工進(jìn)行工傷賠償。