國企人員可以在私企任監(jiān)事嗎
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時(shí)間： 2023-03-24 14:01:15
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一、國企人員可以在私企任監(jiān)事嗎
有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
（二）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；
（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；
（四）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；
（五）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作導(dǎo)致嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提議，拒不改正的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同。兼職能夠，但是不能對(duì)完成本單位工作導(dǎo)致嚴(yán)重影響。還有，不知道在本單位有無簽訂競業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議之類的協(xié)議，如果簽訂，無遵守，就違法了。
《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第一條工人在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為工人交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工人發(fā)生工傷，由工人受到傷害時(shí)其工作的單位依法承受工傷保險(xiǎn)職責(zé)。該限定事實(shí)上認(rèn)同了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的存在。所以，具體問題，還要具體分析，不能一概而論。
二、私企監(jiān)事人承擔(dān)什么責(zé)任
私企監(jiān)事人承擔(dān)的責(zé)任：
1.遵守法律、行政法規(guī)和公司章程的義務(wù)，不得從事違法經(jīng)營活動(dòng)。
2.經(jīng)營管理公司財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的運(yùn)營，保證公司財(cái)產(chǎn)的安全，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)濟(jì)利益。
3.應(yīng)當(dāng)依照法律和公司章程行使職權(quán)，履行義務(wù)，維護(hù)公司的利益。
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法律綜合知識(shí)國企員工可以在民企做股東。但是，這對(duì)國家公務(wù)員有限制，而對(duì)企業(yè)員工沒有限制，但你和公司簽定的勞動(dòng)合同中另有規(guī)定的除外。也就是說國家公務(wù)員不可以在民營企業(yè)投資。一般來說，國企員工并且是公務(wù)編制那就不允許經(jīng)商。另一種是國企員工沒有公務(wù)員編制，在法律層面上是允許經(jīng)商的，但是通常各個(gè)公司都會(huì)在合同上，注明在職期間不允許公司業(yè)務(wù)范圍之外的商業(yè)營利性活動(dòng)?！豆痉ā返诹鶙l【國有獨(dú)資公司股東權(quán)的行使】國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以授權(quán)公司董事會(huì)行使股東會(huì)的部分職權(quán)，決定公司的重大事項(xiàng)，但公司的合并、分立、解散、增加或者減少注冊資本和發(fā)行公司債券，必須由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定；其中，重要的國有獨(dú)資公司合并、分立、解散、申請破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。前款所稱重要的國有獨(dú)資公司，按照國務(wù)院的規(guī)定確定。2024-04-27463人看過 -
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是可以的，本罪的主體是特殊主體，即國家工作人員，國家工作人員包括當(dāng)然的國家工作人員，即在國家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員；擬定的國家工作人員，即國有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員和國家機(jī)關(guān)、國有公司、企事業(yè)單位委派到非國有公司、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事公務(wù)的人員，以及其他依照法律從事公務(wù)的人員。所謂折扣，即商品購銷中的讓利，是指經(jīng)營者在銷售商品時(shí)，以明示并如實(shí)入帳的方式給予對(duì)方的價(jià)格優(yōu)惠，包括支付價(jià)款時(shí)對(duì)價(jià)款總額按一定比例予以退還的形式。所謂明示和入帳，是指根據(jù)合同約定的金額和支付方式，在依法設(shè)立的反映其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者行政事業(yè)經(jīng)營收入的財(cái)務(wù)帳上按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定明確如實(shí)記載?；乜凼侵附?jīng)營者銷售商品在帳外暗中以現(xiàn)金、實(shí)物或者其他方式退給對(duì)方單位或者個(gè)人的一定比例的商品價(jià)款。所謂帳外暗中，是指未在依法設(shè)立的反映其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)收支的財(cái)務(wù)帳上按照財(cái)物會(huì)計(jì)制度規(guī)定明確如實(shí)記載2023-06-12184人看過 -
私企和國企退休年齡都是一樣的。一、什么情況下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同第一，勞動(dòng)者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動(dòng)合同形式或?qū)嵭袊蟾闹?，進(jìn)而需要重新簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)間合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同的。上述情形，如果勞動(dòng)者提出訂立了固定期限合同的，可以訂立固定期限的合同。二、私人企業(yè)女職工都有法定婚假產(chǎn)假嗎有的。私人企業(yè)也是有婚假的，婚假期間工資照發(fā)，公司不批婚假可以向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T反應(yīng)，由于各地政策不同，詳情咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障和計(jì)生部門。產(chǎn)假是國家法律明確規(guī)定的，無論國企還是私企，都應(yīng)該執(zhí)行，如果不執(zhí)行，屬于違法。三、退休金是什么工作才享有的退休金是國家發(fā)放的,一般只有國企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工達(dá)到退休年齡,并按規(guī)定辦理退休手續(xù)才能按月領(lǐng)取,而一般的私企、民營企業(yè)職工所交的養(yǎng)老保險(xiǎn),累計(jì)交滿15年2023-03-21483人看過 -
可以的，國家沒有這方面的限制。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘的優(yōu)點(diǎn)（1）退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。［1］他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗(yàn)。為公司文化的傳承和公司知識(shí)體系的傳承都有很大好處。（2）退休返聘人員對(duì)于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房2023-02-18464人看過
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工會(huì)本文討論了私營企業(yè)雇主和員工之間的關(guān)系以及個(gè)人在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。根據(jù)政策，私營企業(yè)雇主是否強(qiáng)勢、積極，以及是否能在正式整合方案中為嫡系隊(duì)伍留戰(zhàn)略地位，都將決定勞動(dòng)關(guān)系的變化。對(duì)于個(gè)人而言，取決于工作的性質(zhì)，自己需要考量自己是否能夠繼續(xù)發(fā)揮重要作用、競爭力分析、奉獻(xiàn)以及淘汰可能性。根據(jù)政策，私營企業(yè)雇主是否強(qiáng)勢、積極，以及是否能在正式整合方案中為嫡系隊(duì)伍留戰(zhàn)略地位，都將決定勞動(dòng)關(guān)系的變化。2．于個(gè)人：取決于你工作的性質(zhì)，自己考量一下可否能夠繼續(xù)發(fā)揮（重要）作用，競爭力分析，奉獻(xiàn)，以及淘汰可能性。 私 營 企 業(yè) 被 收 購 后 ， 關(guān) 鍵 因 素 影 響 員 工 處 境私營企業(yè)被收購后,關(guān)鍵因素影響員工處境。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,雇主不得因收購或者合并而侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,在私營企業(yè)被收購后,員工應(yīng)該保持警覺,了解自己的合法權(quán)益,2023-09-01369人看過 -
私企監(jiān)事人承擔(dān)的責(zé)任：1．遵守法律、行政法規(guī)和公司章程的義務(wù)，不得從事違法經(jīng)營活動(dòng)。2．經(jīng)營管理公司財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的運(yùn)營，保證公司財(cái)產(chǎn)的安全，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)濟(jì)利益。3．應(yīng)當(dāng)依照法律和公司章程行使職權(quán)，履行義務(wù)，維護(hù)公司的利益。法律規(guī)定公司監(jiān)事人承擔(dān)什么責(zé)任（一）檢查公司財(cái)務(wù)；（二）對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議；（三）當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正；（四）提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議；（五）向股東會(huì)會(huì)議提出提案；（六）依照法律規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟；（七）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)?！吨腥A人民共和國公司法》第五十三條，監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：（一）檢查公司財(cái)2023-08-13321人看過 -
債權(quán)人國企職工允許名下有公司。法律只是規(guī)定國家公務(wù)員不可以經(jīng)營營利性企業(yè)，但沒有規(guī)定國企員工不可以。所以國企職工是可以注冊公司的，但是開設(shè)的公司不能與任職的公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有競爭。一、法人獨(dú)資公司是國企還是私企法人獨(dú)資企業(yè)即可以為國企，也可以為私企，其指由單個(gè)法人出資所成立的企業(yè)，由法人承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)和享有全部經(jīng)營收益。我國《公司法》規(guī)定，一人有限責(zé)任公司，是指只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。二、我國企業(yè)吊銷營業(yè)執(zhí)照的情形有哪幾種我國企業(yè)吊銷營業(yè)執(zhí)照的情形有以下六種：1、虛假注冊，即以各種虛假文件騙取注冊；2、無故不開業(yè)或停業(yè)；3、不申請注銷；4、逃避年檢；5、濫用執(zhí)照；6、非法經(jīng)營，具體可以分為超越經(jīng)營范圍的越權(quán)經(jīng)營和違反各種法律法規(guī)的經(jīng)營。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司成立后無正當(dāng)理由超過六個(gè)月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個(gè)月以上的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。2023-02-2178人看過 -
有期徒刑私企人員不可以構(gòu)成玩忽職守罪。玩忽職守罪的犯罪主體明確規(guī)定了是國家機(jī)關(guān)工作人員，其犯罪行為表現(xiàn)為國家機(jī)關(guān)工作人員對(duì)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民的利益遭受重大損失。私企人員因不屬于國家機(jī)關(guān)工作人員所以不符合主體要件，故不可以構(gòu)成玩忽職守罪。一、哪些是玩忽職守罪的構(gòu)成要件玩忽職守罪的構(gòu)成要件如下：1、客體要件：本罪侵犯的客體是國家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)。2、客觀要件：本罪在客觀方面表現(xiàn)為國家機(jī)關(guān)工作人員違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度，擅離職守，不盡職責(zé)義務(wù)，或者不正確履行職責(zé)義務(wù)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。3、主體要件：本罪的主體是國家機(jī)關(guān)工作人員。國家機(jī)關(guān)是指國家權(quán)力機(jī)關(guān)、各級(jí)行政機(jī)關(guān)和各級(jí)司法機(jī)關(guān)，因此，國家機(jī)關(guān)工作人員，是指在各級(jí)人大及其常委會(huì)、各級(jí)人民政府、各級(jí)人民法院和人民檢察院中依法從事公務(wù)的人員。4、主觀要件：本罪在主觀方面由過失構(gòu)成，故意不構(gòu)成本罪。二、怎么2023-06-26241人看過
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股份有限公司即便民企被國企注資，它也仍算不上真正意義上的國企，只有全資收購的可稱全資子公司，執(zhí)行國有企業(yè)待遇，而控股的只能算是混合制公司。一、上市公司國有股質(zhì)押的規(guī)定根據(jù)規(guī)定，國有股東所持有的國有股只能為本單位、本單位的全資子公司或者是控股子公司提供質(zhì)押。國有股在質(zhì)押的數(shù)量上，不得超過其持有的股份總額的50%。并且在質(zhì)押簽必須進(jìn)行充分的可行性論證，質(zhì)押資金的用途必須明確，必須制訂完整的還款計(jì)劃，同時(shí)還需經(jīng)過公司董事會(huì)的審議。國有股的質(zhì)押還需要報(bào)省級(jí)以上財(cái)政機(jī)關(guān)進(jìn)行備案。二、上市公司一定都是國有企業(yè)嗎？上市公司不一定都是國有企業(yè)。上市公司是指經(jīng)國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)的證券管理部門批準(zhǔn)在證券交易所上市交易的股份有限公司。國有企業(yè)是指國家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織，具有商業(yè)和公益的特點(diǎn)。其商業(yè)性體現(xiàn)在追求國有資產(chǎn)的保值增值上，其公益性體現(xiàn)在2023-03-24449人看過 -
工資不可以克扣員工工資，如果員工給企業(yè)帶來損失，可以要求員工進(jìn)行賠償，從月度工資進(jìn)行扣款，相關(guān)規(guī)定如下：國務(wù)院公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,自2004年12月1日起施行。《條例》第二十六條格外關(guān)注，該條規(guī)定：對(duì)于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政外企國企員工實(shí)際薪水比較得到一份好工作后該如何談薪水部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。首先應(yīng)當(dāng)明確的是，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬。所謂“克扣”工資，就是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。除了以下幾種理由之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動(dòng)2023-03-17371人看過 -
剝奪政治權(quán)利破產(chǎn)企業(yè)董事能否再任其他企業(yè)監(jiān)事?律師解答：如果該人隊(duì)原企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，在三年內(nèi)不得擔(dān)任其他企業(yè)的監(jiān)事;如果對(duì)原企業(yè)的破產(chǎn)沒有個(gè)人責(zé)任，則可以擔(dān)任其它企業(yè)的董事或監(jiān)事之職，并且不受時(shí)間限制。根據(jù)公司法第一百四十七條有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;(二)因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年;(三)擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;(四)擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;(五)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事2023-04-28357人看過 -
勞動(dòng)者國有企業(yè)轉(zhuǎn)私企,公司沒有和職工解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,無需賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂條款勞動(dòng)合同法規(guī)定要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其2023-06-21451人看過
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法律綜合知識(shí)一、國企改私企員工有無補(bǔ)償國企改私企員工一般沒有補(bǔ)償。公司股權(quán)變更不涉及員工勞動(dòng)合同修改，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行。按照現(xiàn)行的法律，國有獨(dú)資或全資公司改制，或者國有控股公司變更為非國有控股，公司需要出具員工安置方案，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、個(gè)人企業(yè)辭退員2024-01-02285人看過 -
法律綜合知識(shí)在我國國有企業(yè)中，對(duì)退伍軍人而言存在一定的招聘優(yōu)勢。首先應(yīng)當(dāng)提到的是，國企普遍提供豐厚的薪酬條件，職業(yè)發(fā)展路徑穩(wěn)定，以及全面的職工福利保障。例如，國內(nèi)知名的大型國有企業(yè)的普通員工月平均工資通常在七千至八千元人民幣之間，而諸如管理層和技術(shù)崗位這樣的關(guān)鍵職務(wù)群體，其月收入能達(dá)到上萬元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)?！盾婈?duì)離休退休干部服務(wù)管理辦法》第六條各級(jí)人民政府和軍隊(duì)各級(jí)組織在舉行重大慶典和重大政治活動(dòng)時(shí)，民政部門應(yīng)當(dāng)按照要求組織軍休干部參加。第七條在建軍節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日時(shí)，民政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝嗣裾蛙婈?duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人走訪慰問軍休干部。第八條民政部門、服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定落實(shí)軍休干部相應(yīng)政治待遇，組織軍休干部閱讀有關(guān)文件，聽取黨和政府重要會(huì)議精神傳達(dá)。第九條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做好以下服務(wù)保障工作：（一）按時(shí)發(fā)放軍休干部離退休費(fèi)和津貼補(bǔ)貼；（二）按規(guī)定落實(shí)軍休干部醫(yī)療、交通、探親等待遇，幫助符合條件的軍休干2024-05-13413人看過
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剝奪政治權(quán)利是指剝奪犯罪人參加國家管理和政治活動(dòng)權(quán)利的刑罰方法，主要包括剝奪以下權(quán)利： 1、擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利，國家機(jī)關(guān)包括國家權(quán)利機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)，司法機(jī)關(guān)等；2、擔(dān)任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利； 3、選舉權(quán)和被選... 更多>
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國企干部能否在私企兼職監(jiān)事黑龍江在線咨詢 2022-10-30限責(zé)任公司的監(jiān)事不能擔(dān)當(dāng)公司的高級(jí)管理人員。董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成，且不得兼任董事或經(jīng)理 -
國企員工可以在民企做股東嗎？怎樣擔(dān)任？西藏在線咨詢 2022-08-16改編、翻譯、注釋、整理已有作品而產(chǎn)生的作品，其著作權(quán)由改編、翻譯、注釋、整理人享有，但行使著作權(quán)時(shí)不得侵犯原作品的著作權(quán)。”該條明確了演繹作品的作者，對(duì)原作品進(jìn)行再創(chuàng)作時(shí)，應(yīng)事先征得原作者的同意，并依照規(guī)定支付報(bào)酬，同時(shí)原作者仍享有署名權(quán)，再創(chuàng)作人不得對(duì)原作品進(jìn)行歪曲、篡改等，如果演繹作品的創(chuàng)作人是對(duì)已超過保護(hù)期的作品進(jìn)行再創(chuàng)作，可以不征得原作者的同意，同時(shí)可以不支付報(bào)酬，但原作者的署名權(quán)不得侵犯 -
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中小企業(yè)監(jiān)事可以擔(dān)任嗎四川在線咨詢 2022-03-27《中華人民共和國公司法》第五十二條規(guī)定:“董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。” 《中華人民共和國公司法》第二百一十七條規(guī)定：“本法下列用語的含義： （一）高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。” 由此可見，中小企業(yè)的監(jiān)事，除了不可以兼任董事（包括執(zhí)行董事）、經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員外，其他的職責(zé)均可兼
