雇傭未成年違法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-02 03:38:55
442 人看過
其中我國(guó)法律明確規(guī)定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。
不過此時(shí)也需要嚴(yán)格
按照《勞動(dòng)法》等法律中的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)未成年工的保護(hù)，同時(shí)不能損害未成年工的合法利益。
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第一條
為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條
未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
報(bào)案公司違法雇傭未成年人
420人看過
-
未成年雇傭是否合法
269人看過
-
未成年人能否雇傭？
498人看過
-
違法雇傭未成年工會(huì)受到哪些處罰
85人看過
-
雇傭未成年人的法律問題
448人看過
-
雇傭童工的后果，雇傭未成年人的法律后果
361人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
仲裁委員會(huì)酒吧雇傭十六周歲以下未成年是違法的。根據(jù)規(guī)定，規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。酒吧拖欠工資可以去勞動(dòng)局告嗎可以。當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。2023-07-1188人看過 -
罰款一、雇傭未成年工罰款多少雇傭未成年工罰款5000元。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹雇傭未成年工的，由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、怎樣算雇傭童工？用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的就是雇傭童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。三、勞動(dòng)者年齡滿多少周歲可以有勞動(dòng)權(quán)利2023-04-14163人看過 -
勞動(dòng)者1.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。2.國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。3.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。一、女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、我國(guó)未成年工勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。對(duì)未成年工的保護(hù)，實(shí)質(zhì)上2023-06-22158人看過 -
法律綜合知識(shí)雇傭未成年員工是明文禁止的行為，違反相關(guān)規(guī)定的用人單位將會(huì)面臨高額的罰款處罰，甚至嚴(yán)重情況下將導(dǎo)致其被吊銷經(jīng)營(yíng)許可證。若涉及到犯罪行為，則需承擔(dān)相應(yīng)刑事責(zé)任。童工通常泛指年齡在未滿十六周歲的青少年，他們?cè)跈C(jī)構(gòu)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)中參與具有經(jīng)濟(jì)收益的勞動(dòng)力活動(dòng)或是進(jìn)行個(gè)體經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)。《未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！缎谭ā返诙偎氖臈l違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款2024-05-20441人看過
-
即便童工是自愿的也是屬于違法的。由勞動(dòng)保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。一、童工的工傷政策用人單位非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級(jí)發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指2023-03-27301人看過 -
法律綜合知識(shí)一、怎么舉報(bào)公司雇傭未成年舉報(bào)公司雇傭未成年的方式是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以撥打舉報(bào)電話。根據(jù)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、用童工會(huì)有什么后果用童工的后果是用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！秳趧?dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第十五條規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成2022-11-02185人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照一、雇用未成年工有什么處罰雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）第十八條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、使用童工的罰款規(guī)定《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡2023-03-26306人看過 -
用人單位雇傭17歲的未成年人是不會(huì)受到處罰的，但是安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。一、未成年特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些一、上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。二、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。三、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。四、定期進(jìn)行健康檢查。二、未滿18周歲簽合同有效嗎？未滿十八周歲的未成年人與他人簽訂合同是否有效，需要分情況進(jìn)行討論。已滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，與他人簽訂的合同是有效的；我國(guó)對(duì)未成年勞動(dòng)作出相應(yīng)保障規(guī)定，不得從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十四條的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度2023-06-19479人看過
-
申請(qǐng)仲裁一般不算，但是具體要看雇傭工作的輕重，法律不允許雇傭過重的職位給剛滿16周歲的。一、承攬關(guān)系工人受傷責(zé)任歸誰(shuí)承攬關(guān)系工人受傷，原則上定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對(duì)定做、指示或者選任有過失的除外。法律規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對(duì)定做、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系存在相似之處，承攬人要按照定作人的要求完成一定的工作，雇員也要按照雇主要求而為一定工作，都有提供勞務(wù)的內(nèi)容。一般認(rèn)為，承攬關(guān)系與雇用關(guān)系的區(qū)別為：1、標(biāo)的物不同。承攬關(guān)系中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果2023-04-06227人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照雇傭未成年的法律責(zé)任為：對(duì)于用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位違反本法未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)雇傭童工的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期2023-07-08377人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、雇傭未成年工怎么處罰1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬(wàn)元的罰款。4、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照本條第1項(xiàng)、2023-04-29346人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位雇傭未成年工的注意事項(xiàng)：1、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。一、公司可以錄用16周歲以上的員工嗎公司可以錄用16周歲以上的員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。凡年滿16具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的就能成為勞動(dòng)者，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，未成年工人不得從事礦山、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查。二、童工簽訂的合同有效力嗎只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，則簽署的勞動(dòng)合同有效。其余童工簽訂的勞動(dòng)合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的2023-02-16456人看過
-
導(dǎo)演單位不可以聘用未成年。經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，只有體育單位可以招聘十六歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員，用人單位應(yīng)當(dāng)保障十六歲以下未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工人不得從事礦山、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。詳細(xì)版影視劇未成年演員聘用合同范本＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞通訊地址：＿＿＿＿＿＿＿2023-07-03394人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未成年人保護(hù)法中不得雇傭多少歲1、不滿16周歲，根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，不得雇傭未滿16周歲的未成年人。這意味著，任何國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或個(gè)體工商戶等用人單位，都不得招用不滿16周歲的未成年人。這一規(guī)定旨在保護(hù)未成年人的身心健康和受教育的權(quán)利，避免他們過早地參與勞動(dòng)市場(chǎng)，確保他們能夠接受義務(wù)教育和健康成長(zhǎng)。2、如果用人單位違反這一規(guī)定，招用未滿16周歲的未成年人，將被視為使用童工，這是違法行為，可能會(huì)受到法律的嚴(yán)厲處罰，包括但不限于罰款、責(zé)令改正、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。因此，用人單位在雇傭員工時(shí)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保不涉及非法使用童工的行為。《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十一條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵穲?chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成2024-02-29116人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
94年勞動(dòng)法雇傭未成年工重慶在線咨詢 2022-03-171、94年出生的，如已滿16周歲，可以雇傭； 2、企業(yè)雇傭未成年工的，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 3、雇用未成年工，不得安排其從事國(guó)家相關(guān)法律禁止性工種。 其他信息歡迎電話聯(lián)系作更加詳細(xì)的了解。 -
雇傭未成年工是否會(huì)違法,怎么規(guī)定遼寧在線咨詢 2023-12-09其中我國(guó)法律明確規(guī)定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。不過此時(shí)也需要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等法律中的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)未成年工的保護(hù)，同時(shí)不能損害未成年工的合法利益。 -
未成年在用人單位直接雇傭工人有違法嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-19用人單位雇傭未成年工不違法，雇傭童工才是違法的。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。 《勞動(dòng)法》第五十八條：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 -
雇傭未成年人當(dāng)幫傭但未簽是否屬于雇傭并受處罰安徽在線咨詢 2022-10-09雇傭未成年人當(dāng)幫傭，未簽勞動(dòng)合同，只要確認(rèn)雇傭事實(shí)或者勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，就屬于雇傭童工并將會(huì)受到處罰。《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周 -
雇傭16歲未成年人犯什么法遼寧在線咨詢 2023-09-09雇傭17歲的未成年人是不會(huì)受到處罰的，但是安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。
