未成年人能否雇傭？
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時間： 2023-07-08 11:02:47
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公司可以雇傭18歲以下，16歲以上的員工。但是雇傭不滿十八歲的未成年人，需要在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面遵守國家相關規(guī)定。不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。
不滿十八歲打架應承擔什么責任
如果年齡滿十六周歲不滿十八打架致人輕傷及其以上，會被判處故意傷害罪，但是會從輕處罰。如果造成輕微傷，會受到治安管理處罰，如果經(jīng)鑒定構成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負刑事責任。如果是尋性滋事則處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，已滿十四周歲不滿十八周歲從輕或者減輕處罰。如果致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
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