国精品无码一区二区三区在线蜜臀 ,精品国产香蕉伊思人在线

競業(yè)限制是否能限制終身

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-25 03:37:27 419 人看過

一、競業(yè)限制是否能限制終身

不可以。競業(yè)限制協(xié)議期最長不得超過2年?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13317095767823101931.html">勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)限制具備什么條件是有效的

1、競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限制的具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。

2、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。

3、競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。

4、必須給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、競業(yè)限制的期限最長不得超過2年。

6、競業(yè)限制合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。

三、競業(yè)限制能約定到期自動解除嗎

1、競業(yè)限制協(xié)議中能約定到期自動解除。用人單位與勞動者可以將競業(yè)限制的期限約定在二年以內(nèi)，并且約定期限屆滿后協(xié)議解除。若勞動者守約的，單位需要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者；若勞動者違約的，則需要向單位支付違約金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

四、單位拒付競業(yè)限制補(bǔ)償，競業(yè)限制能自動解除嗎

用人單位未按約定按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不意味著勞動者的競業(yè)限制義務(wù)自動解除。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”該規(guī)定表明，勞動者對競業(yè)限制協(xié)議享有解除權(quán)。但是，在行使解除權(quán)之前，競業(yè)限制協(xié)議對雙方仍具約束力，勞動者若違反競業(yè)限制約定，將要承擔(dān)支付違約金等法律后果。

競業(yè)限制是否能限制終身？答案是否定的，并且在競業(yè)限制期間，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的競業(yè)限制費(fèi)用。當(dāng)然，在規(guī)定的期限內(nèi)，允許單位與勞動者自由約定競業(yè)限制的具體期限。若你對此還有疑問的話，請點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

競業(yè)限制條款也可以終止競業(yè)限制嗎
349人看過
競業(yè)限制怎么才能申請競業(yè)限制金？
392人看過
簽訂合同,競業(yè)限制終身有效嗎
396人看過
競業(yè)限制終止通知書
211人看過
競業(yè)限制只限制勞動者是否合法
315人看過
企業(yè)不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制是否有效
74人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

競業(yè)限制
競業(yè)限制是否在合同終止后生效

1、競業(yè)限制是否在合同解除后生效？生效如果雇主和雇員同意競業(yè)禁止，雇主應(yīng)在與雇員解除勞動合同后的競業(yè)禁止期內(nèi)每月給予雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)保密性，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。勞動合同法明確規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)禁止協(xié)議在哪些情況下無效。協(xié)議主體錯誤簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競業(yè)禁止的一個非常重要的前提。此外，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協(xié)議的主要條件，則可能導(dǎo)致本協(xié)議無效。超過競業(yè)禁止期限勞動法第24條規(guī)定，競

2023-05-07

413人看過
競業(yè)限制
競業(yè)限制應(yīng)怎樣限制

競業(yè)限制限定：競業(yè)限制期限不得超過二年；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樽陨碓蛉齻€月未支付的，解除競業(yè)限制協(xié)議；其他。一、競業(yè)限制違約金怎么賠償法律沒有規(guī)定競業(yè)限制違約金數(shù)額，如果用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反“競業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。二、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形具體有哪些競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形：協(xié)議主體

2023-03-27

432人看過
競業(yè)限制
競業(yè)限制能否直接起訴

如果當(dāng)事人之間因競業(yè)限制補(bǔ)償金過低而引起爭議，在依法經(jīng)過勞動仲裁程序后可以起訴。下列爭議屬于勞動爭議，可依法申請仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。一、合同到期期限未續(xù)簽有爭議可以申請仲裁嗎？合同到期未及時續(xù)簽可以申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、什么是勞動爭議勞動爭議可以申請勞動仲裁下列勞動爭議

2023-03-13

200人看過
競業(yè)限制
企業(yè)是否享受競業(yè)限制

界定競爭企業(yè)條件：營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍是否相同或者類似；經(jīng)營范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區(qū)域范圍內(nèi)實(shí)際經(jīng)營項(xiàng)目相同或者類似；原單位和新單位所處的行業(yè)和經(jīng)營方式是否相同或者類似；原單位和新單位的控股股東或者實(shí)際控制人是否相同或者經(jīng)營相同、類似的業(yè)務(wù)；其他。企業(yè)經(jīng)營中如何約定競業(yè)限制條款企業(yè)經(jīng)營中約定競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)注意以下問題：1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；2、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；3、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定；等等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或

2023-08-09

274人看過

競業(yè)限制
競業(yè)限制不限地域是否違法

一、競業(yè)限制不限地域是否違法雙方有約定就不違法。《勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止條款的注意事項(xiàng)根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：1、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支

2023-04-30

302人看過
競業(yè)限制
什么是競業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競業(yè)限制

競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機(jī)會。一、違反競業(yè)限制簽的協(xié)議是否有效勞動者違反競業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無效的。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務(wù)。二、競業(yè)限制從什么時候開始算？競業(yè)限制是從勞動合同解除或終止后開始算的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單

2023-03-06

338人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
保密與競業(yè)限制――保密費(fèi)能否代替競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

基本案情2008年2月6日，孫先生與上海某科技信息有限公司（以下簡稱技公司）簽訂勞動合同，孫先生擔(dān)任該公司銷售經(jīng)理職務(wù)，每月工資13600元，合同期限三年，同時雙方另行簽訂“保密及競業(yè)限制協(xié)議”，該協(xié)議約定：孫先生在科技公司工作期間及離職后，必須保守科技公司的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密；孫先生在離開科技公司后的兩年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與科技公司相競爭的業(yè)務(wù)；科技公司在孫先生在職期間每月的工資中增加1360元作為保密費(fèi)及競業(yè)限制補(bǔ)償金；如孫先生違反雙方約定的保密及競業(yè)限制義務(wù)，孫先生應(yīng)向科技公司支付違約金70000元。合同簽訂后，科技公司每月除支付孫先生工資外另行支付保密費(fèi)及競業(yè)限制補(bǔ)償金1360元。2008年5月，孫先生因個人原因辭職，科技公司為孫先生辦理了退工手續(xù)。同月，孫先生至上海某信息公司工作，擔(dān)任該公司銷售經(jīng)理一職。科技公司得知后，認(rèn)為孫先生違反了雙方簽訂的保密及競業(yè)限制協(xié)議

2023-06-10

192人看過
競業(yè)限制
競業(yè)限制公司能單方面終止嗎?

如果勞動者違反競業(yè)限制的約定，公司可要求其繼續(xù)履行或者依法單方終止競業(yè)限制協(xié)議，并且要求其支付違約金。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。一、股東之間的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎？公司與股東之間的競業(yè)限制協(xié)議有效，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制證可以挖走員工么員工被挖走，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，也可以協(xié)商簽訂競業(yè)

2023-02-21

421人看過

勞動合同終止
勞動合同終止后，是否遵守競業(yè)限制

1、勞動合同終止后，是否符合競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)遵循。解除勞動合同不影響競業(yè)禁止條款的法律效力，即用人單位解除勞動合同的條件違反法律規(guī)定，勞動者仍應(yīng)當(dāng)按照約定履行競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位也有支付競業(yè)禁止費(fèi)用的義務(wù)按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償。履行競業(yè)限制是雙方的共同義務(wù)，雇主支付競業(yè)限制補(bǔ)償金是雙方的共同義務(wù)，競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)同時履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)

2023-05-02

252人看過
競業(yè)限制
競業(yè)禁止協(xié)議是否有競業(yè)限制

競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍由用人單位根據(jù)自身情況與勞動者約定。一般來說，禁業(yè)協(xié)議是禁止勞動者在本單位工作期間同時在與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作，或者禁止其在原單位離職后一段時間內(nèi)在與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作。競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法

2023-08-08

219人看過
競業(yè)限制
競業(yè)限制是否可以在任何時候終止？

根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時，《勞動合同法》也規(guī)定，如果公司的員工與公司協(xié)商一致，就可以終止競業(yè)協(xié)議。公司的員工與公司協(xié)商一致，就可以終止競業(yè)協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè) 限制范圍和期限如何約定？競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同后，限制勞動者在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者從事同類工作的行為。競業(yè)限制的范圍和期限是勞動合同中重要的條款之一，對于用人單位和勞動者具有重要意義。根據(jù)我國《勞動合同法》第24條的規(guī)定

2023-09-09

276人看過
競業(yè)限制
是否可以單方面終止競業(yè)限制協(xié)議？

本文介紹了競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。如果勞動者違反了該協(xié)議，用人單位可以要求其繼續(xù)履行或者單方面終止該協(xié)議，并可以要求其支付相應(yīng)的違約金。在競業(yè)限制期間，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以要求其繼續(xù)履行或者單方面終止該協(xié)議，并可以要求其支付相應(yīng)的違約金。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè) 限制協(xié) 議能否單方面終止？競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競

2023-09-01

296人看過

競業(yè)限制
競業(yè)限制年限的限制時間是幾年

在解除或者終止勞動合同后，相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、公司股東之間的競業(yè)協(xié)議怎么寫？競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過二年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、公司高管辭職競業(yè)限制怎么辦離職后競業(yè)限制一般不超過二年。我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。三、保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定在解除或

2023-04-04

186人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競業(yè)限制條款是否無效

未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認(rèn)定勞動者不受協(xié)議的約束。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：首先要以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么雙方當(dāng)事人就可以協(xié)商確定補(bǔ)償金的具體金額。如果經(jīng)過協(xié)商后，仍然不能達(dá)成一致意見或者沒有約定補(bǔ)償金額和補(bǔ)償方式的，那么就可以按照解除終止勞動合同前12個月平均工資的30％支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，但沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款無效。

2023-07-27

141人看過