競業(yè)禁止協(xié)議是否有競業(yè)限制
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 15:55:06
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競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍由用人單位根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定。一般來說，禁業(yè)協(xié)議是禁止勞動(dòng)者在本單位工作期間同時(shí)在與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作，或者禁止其在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)在與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作。
競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍
《勞動(dòng)合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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實(shí)際履行競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴(yán)格依法制定，否則就會(huì)出現(xiàn)限制員工合理流動(dòng)，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時(shí)，競業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號(hào)文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對于競業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實(shí)踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動(dòng)部的規(guī)定來看，競業(yè)2023-06-10275人看過 -
一、競業(yè)限制的認(rèn)定分析在我們看來，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。我們進(jìn)行上述的定義，主要是有以下的考慮：勞動(dòng)者身份的限制。由于競業(yè)限制在一定時(shí)間內(nèi)限制勞動(dòng)者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，關(guān)乎勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動(dòng)者的生存權(quán)，所以其對勞動(dòng)者的影響很大。也正是由此競業(yè)限制不能針對所有勞動(dòng)者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強(qiáng)的普通勞動(dòng)者。所以這里把勞動(dòng)者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響”的勞動(dòng)者。因?yàn)槿绻麅H僅限定為“知悉本單位商業(yè)秘密的2023-04-28385人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)禁止和競業(yè)限制不是一個(gè)意思。兩者有以下區(qū)別：1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除，競業(yè)限制是約定義務(wù)，勞動(dòng)者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)；2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級(jí)管理人員，競業(yè)限制針對的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；3、競業(yè)禁止針對的是在職人員，競業(yè)限制針對的是離職人員；4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用，競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)；5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償，對競業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)；6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律；而競業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20％—50％支付補(bǔ)償金。競業(yè)禁止和競業(yè)限制的六大區(qū)別（一）競業(yè)禁止與競業(yè)限制的性質(zhì)不同競業(yè)禁止是合同法對董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)?！豆?/div>2023-07-21482人看過
法律綜合知識(shí)一、什么叫競業(yè)禁止協(xié)議，競業(yè)禁止的原因是什么競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：1、基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；2、基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。二、競業(yè)禁止的期限競業(yè)禁止的期限是兩年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的2024-04-17215人看過-
合同終止競業(yè)禁止如何生效根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止生效的條件包括雙方自愿簽署協(xié)議，協(xié)議約定的期限不得超過兩年，以書面形式簽署，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得2023-05-07270人看過 -
解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方在簽訂協(xié)議時(shí)存在較大的爭議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。競業(yè)禁止協(xié)議有效情形需要注意限制的行業(yè)范圍，限制的對象，限制的期限和補(bǔ)償費(fèi)是否都是合理的。一、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時(shí)候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方對這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止協(xié)議有效情形競業(yè)禁止協(xié)議有效情形如下：1.要注意限制的行業(yè)范圍是否合2023-04-26454人看過 -
免責(zé)條款1、雇主可單方面解除競業(yè)限制。在某些情況下，雇主可以單方面解除競業(yè)限制。員工離職后未遵守競業(yè)限制的，用人單位可以要求員工支付違約金解除競業(yè)限制[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)的2023-05-07440人看過 -
1、競業(yè)限制的內(nèi)容所謂競業(yè)限制，是指用人單位限制和禁止公司特定員工在離職后從事與公司競爭的業(yè)務(wù)，包括不在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭或其他利益的經(jīng)營單位工作，根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，不得設(shè)立與本單位相同經(jīng)營范圍的企業(yè)，或生產(chǎn)或經(jīng)營與其自身單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)競業(yè)禁止協(xié)議對雙方均有約束力。競業(yè)禁止協(xié)議不僅包含了工人的相關(guān)義務(wù)，還規(guī)定了雇主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如何限制競業(yè)禁止法律對競業(yè)禁止做出了明確規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，以及e在解除后的競業(yè)限制期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者如果搬運(yùn)工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金?！案倶I(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期2023-05-07427人看過
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1、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是指雇主在《知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議》或《技術(shù)保密協(xié)議》中同意的競業(yè)限制條款，即，員工在離職后一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止期限勞動(dòng)合同法第24條第2款規(guī)定，終止或終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)前往與其生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，不超過兩年。如果用人單位要求員工簽訂競業(yè)限制合同超過2年，員工可以拒絕本條款，以維護(hù)其合法權(quán)益。競業(yè)限制的對象不能適用于所有員工。競業(yè)限制的對象只能是本單位接觸商業(yè)秘密的員工，特別是技術(shù)含量高的企業(yè)的高管和科技人員。一般來說，它包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，特別是技術(shù)研究、開發(fā)和利用人員；（2）企業(yè)高級(jí)管理人員，特別是董事、首席財(cái)務(wù)官、經(jīng)理等；（3）其他人，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案經(jīng)理等。競業(yè)禁止和2023-05-07213人看過 -
競業(yè)限制1.義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。3.承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位以后的若干時(shí)間。4.承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。競業(yè)禁止和競業(yè)限制的定義1、競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)2023-04-17163人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合作關(guān)系是否可以有競業(yè)限制合作關(guān)系是沒有競業(yè)限制的，只有建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位才能與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用2024-04-04384人看過 -
競業(yè)禁止的人員和期限I.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，可以簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達(dá)成競業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無效。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或終止后，“競業(yè)限制”的最長期限是多少，符合競業(yè)限制條件的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競業(yè)禁止”條款是否仍然有效在單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競業(yè)2023-05-07124人看過
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不可抗力1、仲裁時(shí)效是否適用于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十七條申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)2023-05-07212人看過 -
法律綜合知識(shí)一、競業(yè)禁止協(xié)議的限制范圍如何界定競業(yè)限制范圍的認(rèn)定是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商界定，協(xié)商確定后在勞動(dòng)合同或者競業(yè)限制協(xié)議中載明。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。二、競業(yè)禁止條款應(yīng)滿足哪些要求競業(yè)限制條款需要滿足以下條件：1．限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年；2．用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在；3．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；4．其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人2024-01-02421人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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沒有共同競業(yè)限制協(xié)議能否終止競業(yè)山西在線咨詢 2023-01-041、沒有簽訂競業(yè)限制無法限制勞動(dòng)者競業(yè)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng) -
什么是競業(yè)禁止，競業(yè)禁止跟競業(yè)限制的區(qū)別有哪些？江西在線咨詢 2022-03-13所謂競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，競業(yè)禁止是指用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類 -
保密協(xié)議是不是禁止競業(yè)限制？北京在線咨詢 2023-06-03能。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以，保密協(xié)議是否要約定競業(yè)限制是由用人單位和勞動(dòng)者決定的，法律沒有強(qiáng)制要求必須要在保密協(xié) -
競業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
防止競業(yè)禁止與競業(yè)限制的差異寧夏在線咨詢 2024-12-14一、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別 競業(yè)禁止和競業(yè)限制是兩種不同的義務(wù),存在以下區(qū)別: 1. 義務(wù)的性質(zhì)不同:競業(yè)禁止是法定義務(wù),已有法律明文規(guī)定在先,只要是董事、經(jīng)理,就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù);競業(yè)限制是約定義務(wù),只以約定為前提,如事先無約定,擇業(yè)就不受限制。 2. 承擔(dān)義務(wù)的主體不同:競業(yè)禁止的主體是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理,部門經(jīng)理等高級(jí)管理人員,而普通員工無需承擔(dān)義務(wù);競業(yè)限制的主體是公司
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