公司辭職后工資會立馬結嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 09:12:28
364 人看過
公司辭職后工資并不會立馬結，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后。法律規(guī)定，用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
一、勞動合同解除或終止應當履行什么義務
勞動合同解除或者終止后雙方的義務有以下這些：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、單位不解除勞動合同怎么辦
單位不開解除勞動合同證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、公司辭退員工簽解除勞動協(xié)議
辭退員工需要簽訂解除合同協(xié)議書。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
辭職了是不是工資立馬結清
453人看過
-
懷孕立馬辭職走人會發(fā)工資嗎
441人看過
-
提前一個月辭職工資是立馬結算嗎？
219人看過
-
根據(jù)規(guī)定新員工辭職工資是立馬結算嗎
433人看過
-
被公司辭退競業(yè)協(xié)議還生效嗎，被公司辭退工資立馬結清嗎
340人看過
-
辭職以后 醫(yī)?？ň土ⅠR凍結嗎
162人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭職相關文章
-
一、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資的解決辦法：1.找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2.找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。3.找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。4.提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。二、試用期辭職工資是立馬結算嗎試用期辭職工資可以要求用人單位立馬結算，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結算工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，2023-06-20120人看過 -
法律綜合知識一、立馬辭職工資怎么處理按照相關規(guī)定和標準進行計算分析后得知，首先，雇傭方應當在與員工解除或者終止勞動合同時，一次性地將其所有工資支付完畢；其次，倘若有勞動者違反法律法規(guī)以及公司章程條款，擅自解除勞動合同并給雇主帶來了經濟上的損失，那么該勞動者需要承擔相應的賠償責任，賠償金額可以從其個人工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過其當月工資總額的百分之二十?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、辭職后檔案怎么處理辭去原有工作后，您的個人檔案應當由原先供職的用人機構，盡可能在最短時間內移交給您的新雇主或戶籍所在地的街道勞動（組織人事）行政機關進行妥善保管。若2024-07-2752人看過 -
辭職員工如果想辭職，一般需要提前一個月通知單位。員工離職，單位不發(fā)放工資的行為屬于違法行為。員工可以向勞動行政部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。如果員工對仲裁的結果不滿意，可以向法院起訴一、是不是有代為解除合同的有通知書代通知金產生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應當支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。二、員工自離不結算工資是合法的嗎沒有勞動合同自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額2023-03-26159人看過 -
單位辭退年終獎不需要給，年終獎是公司員工享有的福利，被辭退已經不屬于公司員工，是不享有年終獎福利的，公司辭退員工工資應當立馬結清，實踐中往往會在次月發(fā)工資時支付員工工資。一、單位辭退我年終獎金要給嗎單位辭退年終獎金不給，年終獎屬于用人單位的福利，不是法律強制性要支付的，所以即使不裁員，沒有年終獎也不違反法律規(guī)定。年終獎只是用人單位吸引員工的一種手段。二、公司辭退員工工資立馬結清嗎公司辭退員工可以要求工資立馬結清，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,用人單位不簽訂勞動合同,勞動者要解除勞動合同的,工資是在解除勞動合同時一次性支付的,如果辭退立即解除合同的,就可以要求支付工資。解除勞動關系時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。三、沒有合同辭退員工可以仲裁嗎沒有合同辭退員工可以仲2023-06-04264人看過
-
勞動者辭職之后，用人單位是否給勞動者立即結算工資要視勞動者辭職的具體事實情況來決定，關鍵就是看勞動者是違法辭職還是依法辭職：1、勞動者違法辭職，用人單位是不會給勞動者立即一次性結算工資的。用人單位會先對勞動者違法辭職行為調查處理，給用人單位造成損失的還會要求勞動者應當承擔賠償責任，用人單位最后才會給勞動者結算應得的工資；2、勞動者依法辭職，用人單位會給勞動者依法一次性結算工資的。下列情況下勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同：1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費；2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關系；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)2023-07-06129人看過 -
工資可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。1、在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。2、如果你與公司簽訂有勞動合同，你所說的傭金應為工資，按相關法律規(guī)定，工資必須按月發(fā)放，不允許拖欠。你可與公司協(xié)商解決，也可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映工資拖欠情況，他們會幫助你要回工資，不能解決，可申請仲裁。一、暑假工發(fā)到當天還有工資嗎完全可以要求公司立即結算，因為工資支付暫行條例中規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵2023-03-0188人看過 -
法律綜合知識一、公司辭職要一個月，能立馬走嗎勞動者在用人單位存在以下情形之一時，可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司：違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、提前一個月離職申請，公司不讓2024-01-2584人看過 -
可以的。公司在沒有與員工協(xié)商、或者經協(xié)商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規(guī)定的，這時候直接離職是沒有觸犯合同規(guī)定的，不需要承擔違約責任。一、沒有簽訂勞動合同需要簽離職報告嗎沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式。二、公司搬遷什么情況下不用賠償市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應當服從安排到新地址上班；搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工2023-03-16411人看過
-
辦完辭職手續(xù)后，公積金可以取出來。建議離職時，要辦理離職手續(xù)，拿著公司開具的離職證明、社保手冊、檔案，然后到勞動局辦理失業(yè)證，在到社保局辦理個人社保轉接，那么就可以個人繳納社保。至于公積金，那么拿離職證明，到住房公積金管理局申請支取即可，但是不能續(xù)繳，可以把人事關系掛靠其他公司，讓公司代繳，只需支付所有繳納的費用即可。一、辦離職手續(xù)需要拿到什么文件辦離職手續(xù)需要拿到離職證明、人事檔案（事業(yè)單位）、養(yǎng)老關系和住房公積金轉移文件。離職證明的用途：1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。目前，事業(yè)單位人員辭職2023-06-21194人看過 -
員工立馬辭職走人需要支付工資。用人單位不得克扣勞動者工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、沒簽合同辭職多久可以走沒簽合同的辭職可以當天離職。如果是剛入職，時間比較短的，可以當天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒簽勞動合同可以隨時走人嗎沒簽勞動合同不可以隨時走人。勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可2023-02-23289人看過 -
勞動者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。一、辭職之后上個月工資不發(fā)怎么辦辭職之后上個月工資不給發(fā)，可以向勞動保障行政部門投訴。根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。向用人單位所在地或勞動2023-02-25399人看過 -
兼職可以隨時辭職的，兼職屬于非全日制用工，而根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，而員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。而具體而言，實際上班的工資公司應該正常結算，不得克扣，如果發(fā)生糾紛，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。一、終止非全日制用工可以口頭提出非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經濟補償。因為非全日制用工的突出特點就是它的靈活性，規(guī)定過多會限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業(yè)，促進勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，終止用工既包括因勞動合同期屆滿而導致的終止，2023-03-08122人看過
-
一、試用期申請辭職可以立馬走人嗎試用期辭職不可以立馬走。勞動者在試用期期間辭職，不可以立馬走，需要提前3天通知用人單位，可以解除合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，即可辦理手續(xù)。對于試用期辭職提前三天提出，用人單位需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。二、試用期申請辭職工資是現(xiàn)結嗎試用期申請辭職工資可以現(xiàn)結，也可以到公司常規(guī)發(fā)薪之日給。再規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給。如果簽了合同，試用期內必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，可以隨時要求離職，要求公司支付應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付1個月工資的經濟補償2023-06-20234人看過 -
法律綜合知識一、試用期公司辭退員工工資馬上結清么解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。二、試用期內公司能隨意辭退勞動者嗎在試用期中，用人單位辭退勞動者的法定情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責任的；6．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8．勞動者以欺詐、脅迫的手段或2023-10-21290人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關咨詢
-
公司辭職是否應立馬結清工資浙江在線咨詢 2022-11-19可以要求立馬結清。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。 -
辭職會立馬發(fā)工資么福建在線咨詢 2022-04-07解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份）；身份證復印件（1份）?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位 -
辭職后能要求公司立刻結清工資澳門在線咨詢 2023-07-25辭職后工資未結清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動部關于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第七條 工 -
辭職后，公司能不能立即結算工資啊云南在線咨詢 2023-07-25員工離職后按照規(guī)定，應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條勞動關系雙方依法解除 -
沒有簽合同辭職工資是立馬結算嗎河南在線咨詢 2022-05-13勞動者可以要求立馬結清。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工資是在解除勞動合同時一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
