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曠工三天解除勞動(dòng)合同，一般是用人單位依據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位如果以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。

用人單位制定規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，規(guī)章制度內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定，并公示告知?jiǎng)趧?dòng)者后，這樣的規(guī)章制度合法有效。

履行上述程序后，如果發(fā)生曠工行為，用人單位即可行使單方解除權(quán)，并且不承擔(dān)任何法律風(fēng)險(xiǎn)。

曠工三天自動(dòng)離職流程

勞動(dòng)法沒有曠工和離職的規(guī)定的。曠工和自動(dòng)離職一般由用人單位在不違反勞動(dòng)法的規(guī)定下，內(nèi)部制度規(guī)定。

曠工三天自動(dòng)離職流程：

1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。

2、用人單位在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的，則需進(jìn)行一下流程：

（1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班；

（2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)；

（3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料。

《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。