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員工醫(yī)療期滿后公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
來源:法律編輯整理 時間: 2024-07-27 17:47:20 213 人看過

一、員工醫(yī)療期滿后公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

對于勞動者在醫(yī)生所給予之康復(fù)療程結(jié)束之后仍無法恢復(fù)全職工作能力的情況,用人單位需在提前三十天之內(nèi)以書面聲明的方式告知該員工并且額外支付一個月的薪水作為代價,同時再根據(jù)該勞動者在本企業(yè)中的實際工作年限進(jìn)行相應(yīng)的薪資賠償。只要勞動者在本企業(yè)中累積服務(wù)滿了一年,那么用人單位就應(yīng)按照每月一定金額的標(biāo)準(zhǔn)向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果其工作年限超過六個月但是未達(dá)一整年(6與1之間),則此期間可視為一完整年度;若工作不足六個月的話,那就只能看作是半年來處理。

然而,如果勞動者的月度薪酬超出了用人單位所在地區(qū)上一年度行業(yè)平均月薪的三倍,那么此金額乘以三就是用人單位需要支付給該勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額,這筆賠償?shù)目偰晗奚舷拮疃嘁膊荒艹^十二年。醫(yī)療假期則是指勞動者由于生病或受工傷等緣故而被迫暫停工作、接受治療和充分休息的時間段,任何本公司的員工都有權(quán)利根據(jù)自身累計的工作年限享受一定長度的醫(yī)療假期。如果法律賦予的醫(yī)療期結(jié)束后,由於勞動者仍舊無法恢復(fù)正常工作狀態(tài),用人單位有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)終止與其的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、員工醫(yī)療期滿應(yīng)提前多久通知

自員工醫(yī)療期結(jié)束之后,若其無法再擔(dān)任相應(yīng)職務(wù),為維護(hù)勞動關(guān)系,用人單位必須預(yù)先通知員工方可依法解約。

依據(jù)現(xiàn)行法規(guī),用人單位須提前30天通過書面方式告知工人工人本人才有權(quán)終止勞動合同,或者在滿足特定條件下,另行向工人發(fā)放一個月工資后,方能順利解除勞務(wù)契約。而針對患病員工而言,其在法定醫(yī)療期限之內(nèi)的勞動權(quán)益受到法律嚴(yán)格保障。即便醫(yī)療期滿后因身體健康狀況未能繼續(xù)參與用人單位所部署之相關(guān)工作崗位,用人單位亦應(yīng)在事先預(yù)先書面通知勞動者之后,方可解除勞動協(xié)議。反之,若未履行上述程序,則仍需支付工人一個月工資作為額外補(bǔ)償。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

法律是一種普遍的約束,它既保護(hù)我們的權(quán)益,也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律,以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益,更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“員工醫(yī)療期滿后公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么”,法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù),需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程,把它看作是一次自我提升的機(jī)會,以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

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    合同期內(nèi)被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,6個月以上不滿1年的,按1年計算,不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。疫情期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、疫情期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是基于實際的原因而定的。2、法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
    2023-07-06
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  • 醫(yī)療期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
    一、醫(yī)療期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金
    2021-07-21
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    • 兒科醫(yī)生醫(yī)療期滿辭退職工醫(yī)療期滿辭退醫(yī)療補(bǔ)償金有嗎?
      福建在線咨詢 2022-06-30
      醫(yī)療期滿后,如果經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動合的,勞動者可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 《中華人民共和國勞動法》:“第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;” 《中華人民共和
    • 勞動合同到期公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
      江西在線咨詢 2022-03-30
      有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下: 根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金: (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員
    • 國有企業(yè)辭退醫(yī)療期滿員工給補(bǔ)償嗎
      黑龍江在線咨詢 2023-10-11
      國有企業(yè)辭退醫(yī)療期滿的員工,需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照員工的工作年限來計算就可以,在單位工作不滿半年的,給半個月的工資;工作在半年到一年之間的,需要給一個月的工資。
    • 公司以考核為由辭退員工,員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么,員工被辭退怎么補(bǔ)償
      北京在線咨詢 2022-01-23
      其一,若有證所證明存在加班事實,可以向用人單位主張加班工資,用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資:1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;2.在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;3.在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)
    • 員工過了醫(yī)療期辭退有什么補(bǔ)償
      河北在線咨詢 2023-07-01
      患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。