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一、員工醫(yī)療期滿后公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

對于勞動者在醫(yī)生所給予之康復(fù)療程結(jié)束之后仍無法恢復(fù)全職工作能力的情況，用人單位需在提前三十天之內(nèi)以書面聲明的方式告知該員工并且額外支付一個月的薪水作為代價，同時再根據(jù)該勞動者在本企業(yè)中的實際工作年限進(jìn)行相應(yīng)的薪資賠償。只要勞動者在本企業(yè)中累積服務(wù)滿了一年，那么用人單位就應(yīng)按照每月一定金額的標(biāo)準(zhǔn)向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果其工作年限超過六個月但是未達(dá)一整年（6與1之間），則此期間可視為一完整年度；若工作不足六個月的話，那就只能看作是半年來處理。

然而，如果勞動者的月度薪酬超出了用人單位所在地區(qū)上一年度行業(yè)平均月薪的三倍，那么此金額乘以三就是用人單位需要支付給該勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，這筆賠償?shù)目偰晗奚舷拮疃嘁膊荒艹^十二年。醫(yī)療假期則是指勞動者由于生病或受工傷等緣故而被迫暫停工作、接受治療和充分休息的時間段，任何本公司的員工都有權(quán)利根據(jù)自身累計的工作年限享受一定長度的醫(yī)療假期。如果法律賦予的醫(yī)療期結(jié)束后，由於勞動者仍舊無法恢復(fù)正常工作狀態(tài)，用人單位有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)終止與其的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、員工醫(yī)療期滿應(yīng)提前多久通知

自員工醫(yī)療期結(jié)束之后，若其無法再擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，為維護(hù)勞動關(guān)系，用人單位必須預(yù)先通知員工方可依法解約。

依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，用人單位須提前30天通過書面方式告知工人工人本人才有權(quán)終止勞動合同，或者在滿足特定條件下，另行向工人發(fā)放一個月工資后，方能順利解除勞務(wù)契約。而針對患病員工而言，其在法定醫(yī)療期限之內(nèi)的勞動權(quán)益受到法律嚴(yán)格保障。即便醫(yī)療期滿后因身體健康狀況未能繼續(xù)參與用人單位所部署之相關(guān)工作崗位，用人單位亦應(yīng)在事先預(yù)先書面通知勞動者之后，方可解除勞動協(xié)議。反之，若未履行上述程序，則仍需支付工人一個月工資作為額外補(bǔ)償。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“員工醫(yī)療期滿后公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。