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十五年工傷待遇不明確

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-10 09:33:25 185 人看過

十五年前因工受傷，為享受待遇無奈上法庭，日前，四川瀘縣人民法院審結(jié)了這起工傷索賠案，四川省某輕工機(jī)械廠(以下簡稱機(jī)械廠)職工黃某終獲賠償67,821元。

1988年10月29日，黃某在工作中受傷，治療費(fèi)由單位報(bào)銷。1991年10月7日，機(jī)械廠作出關(guān)于黃某工傷事故的處理意見，之后，機(jī)械廠對該事故的處理意見是：按退休工資發(fā)放，所需醫(yī)療費(fèi)按實(shí)報(bào)銷，今后再處理。雙方實(shí)際是按此執(zhí)行。至2001年7月，機(jī)械廠共為黃某報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)3萬余元。2001年8月，機(jī)械廠因轉(zhuǎn)制停發(fā)黃某的工資，同時(shí)停報(bào)醫(yī)療費(fèi)計(jì)2,187元。黃某為此多次向機(jī)械廠有關(guān)人員反映，要求解決其醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問題及工傷待遇問題。有關(guān)人員答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后一次性處理。2002年3月8日，黃某向機(jī)械廠書面申請解決未果，于4月15日向?yàn)o縣申請仲裁。該委員會(huì)委托瀘縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對黃某的傷殘程度進(jìn)行鑒定為五級。2002年11月5日，瀘縣勞動(dòng)爭議仲裁委員以超過時(shí)效為由，駁回黃某的申訴請求。黃某不服向法院起訴。

法院審理認(rèn)為：原告黃某作為被告機(jī)械廠的職工，因工受傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。盡管原告工傷事故發(fā)生在1988年，但其工傷待遇一直未得到處理，被告只按雙方協(xié)議約定向原告發(fā)放退休工資和按實(shí)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，同時(shí)還明確以后要對原告的工傷待遇進(jìn)行處理。雙方發(fā)生爭議，原告申請仲裁未超過時(shí)效，根據(jù)被告企業(yè)即將解體的實(shí)際情況，可對原告的工傷待遇進(jìn)行一次性處理。遂判決被告給付原告一次性醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘撫恤金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)67,821元。

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社保
十五年社保待遇領(lǐng)取數(shù)額是多少？

社保十五年交納齊全之后，所能夠領(lǐng)取的費(fèi)用的計(jì)算方式主要是每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，一般需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膫€(gè)人繳納總額、累計(jì)繳納時(shí)間、當(dāng)?shù)禺?dāng)年社會(huì)平均工資還有個(gè)人的工資增長速率進(jìn)行計(jì)算，而且根據(jù)具體的社保計(jì)算方式是職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老都是遵循繳得越多越久，領(lǐng)得越多的原則。因此具體的社保領(lǐng)取是可以根據(jù)上述方式來進(jìn)行計(jì)算的。社?；鶖?shù)3368退休后能領(lǐng)多少錢繳費(fèi)基數(shù)上下限是按社會(huì)平均工資的300％和60％（有的地方低于60％）設(shè)置，社會(huì)平均工資上升，繳費(fèi)基數(shù)上下限自然上調(diào)。由于我國各地對社會(huì)平均工資的統(tǒng)計(jì)和公布不同，有的地方統(tǒng)計(jì)公布在崗職工平均工資，有的地方公布的是城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核

2023-07-01

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工資
實(shí)習(xí)期工資待遇不明確可維權(quán)嗎？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果單位在實(shí)習(xí)期間不給實(shí)習(xí)生工資,實(shí)習(xí)生可以起訴單位。這取決于實(shí)習(xí)生簽署的實(shí)習(xí)協(xié)議是否有約定工資。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中確實(shí)有規(guī)定實(shí)習(xí)生可以獲得工資,那么單位不得違反協(xié)議規(guī)定。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果單位在實(shí)習(xí)期間不給實(shí)習(xí)生工資,實(shí)習(xí)生是否可以起訴單位取決于他們簽署的實(shí)習(xí)協(xié)議是否有約定工資。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中確實(shí)有規(guī)定實(shí)習(xí)生可以獲得工資,那么單位不得違反協(xié)議規(guī)定。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。能否起訴單位？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按國家規(guī)定加付20%的工資報(bào)酬作為賠償。因此，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，

2023-09-07

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