一、未簽勞動合同口頭辭職之后直接走人能不能
能不能的，建議用書面形式辭職。
員工離職一般具有如下相關(guān)流程：
1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、用人單位審批通過員工離職申請；
3、辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能不能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能不能解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能不能從事原工作，也不能不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、解除勞動合同之后還能不能申請勞動仲裁
解除勞動合同之后還能不能申請勞動仲裁。普通勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。屬于拖欠工資的勞動爭議，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、入職未簽訂勞動合同能不能離職
在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者能不能要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，能不能解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）被依法追究刑事責任的。
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簽了勞動合同不辭職直接走要交違約金嗎
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簽不簽合同，行為人能否直接走人？
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法律綜合知識一、簽了勞動合同不想做了直接走是不是能簽了勞動合同后不想做了不是不是能直接走。勞動者一般需要提前三十日書面通知用人單位才是不是能走人，且走人時需要依法辦理完離職手續(xù)才是不是能走。如果在試用期的，則需要提前三日通知才是不是能走?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，是不是能解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，是不是能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是不是能解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者是不是能解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者是不是能解除勞動合2024-01-12409人看過 -
簽訂勞動合同辦理入職手續(xù)和簽訂勞動合同不一樣。入職手續(xù)只代表與單位有勞動關(guān)系，但是不等于合同。勞動合同一般包括以下：1、勞動合同期限和試用期限；2、工作內(nèi)容和工作時間；3、勞動報酬和保險、福利待遇；4、生產(chǎn)條件或工作條件；5、勞動紀律和政治待遇；6、勞動合同的變更和解除；7、違約責任。規(guī)避入職手續(xù)風(fēng)險1、入職登記表或承諾書重點要注意入職登記表的最后一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點內(nèi)容，并要員工本人簽字確認：（1）、我保證所填寫的每一項內(nèi)容真實，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時無條件解雇我；（2）、我愿意接受貴公司的背景調(diào)查、培訓(xùn)、試用，如達不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工；（3）、我保證到貴公司報到前，已與原單位解除勞動合同等關(guān)系，并不將原單位的任何商業(yè)（軍事等）秘密帶到貴公司；（4）、如與原工作單位因原勞動合同或商業(yè)（軍事等）秘密問題出現(xiàn)法律糾紛，我愿意自己承擔一切責任2023-08-02157人看過 -
如果是正式員工想要辭職的，只需要提前30天以書面形式告知公司，即可解除勞動合同，而若員工還處于試用期階段，那么僅需提前3天告知即可。除了下列兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。：1、公司與員工約定了服務(wù)期，也就是公司為員工提供了專項培訓(xùn)費用，如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)違反了約定，那么公司有權(quán)要求員工支付違約金。2、公司與員工簽訂了競業(yè)限制條款，如果員工違反了競業(yè)限制約定的時候，才應(yīng)當支付公司違約金。入職后可以馬上辭職嗎如果和公司沒有簽訂勞動合同，是可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。另外根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關(guān)系的當天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個月?！秳趧雍贤ā返诙?/div>2023-07-17182人看過
法律綜合知識一、簽訂合同不辭職直接走人會產(chǎn)生何種后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關(guān)法律責任。1．如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。2．自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。二、辭職了社保可以停多長時間離職后社保多久才會停要看當?shù)氐纳绫C構(gòu)的繳費申報期和繳費2024-03-26308人看過-
法律綜合知識一、分公司能不能直接簽訂勞動合同1．分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2．分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補2024-01-12223人看過 -
法律綜合知識律師解答：不能。不能轉(zhuǎn)移。因為辦理沒有離職，就證明勞動合同關(guān)系還會存續(xù)，那么在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，單位都會按照，正常的程序繳納相應(yīng)的個人社保的費用，所以個人社保是屬于一個在繳狀態(tài)，即使去社保部門轉(zhuǎn)移個人社保的話，也不會轉(zhuǎn)移出去，因為是一個在繳狀態(tài)，就沒有辦法正常的轉(zhuǎn)移，除非將原單位的個人社保，封存以后才能夠進行轉(zhuǎn)移。《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》第五條參保人員跨省流動就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)按下列規(guī)定辦理：（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區(qū)、直轄市，下同）就業(yè)參保的，戶籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)為其及時辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。（二）參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機構(gòu)為其及時辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系，同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳2024-05-07282人看過 -
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關(guān)法律責任：1．如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當競爭，要承擔賠償責任。2．自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，2024-05-02329人看過 -
辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，不管單位是否找到人接替自己的工作，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。一、試用期解聘需要提前幾天通知？相關(guān)法律沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。二、臨時工沒有簽2023-03-11365人看過
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法律綜合知識一、超過一個月未簽訂勞動合同能否直接離職？超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的，雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同，屬于違法，但自己仍然應(yīng)當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同2023-01-22278人看過 -
法律綜合知識是可以的獲得的，因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；但是要注意搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2024-04-29444人看過 -
一、正式員工合同到期可以直接走人嗎1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權(quán)。二、勞動合同到期證明勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當出具勞動合同終止證明書。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資2、勞動者不續(xù)簽的話，2023-02-26319人看過 -
辭職一般按照勞動法有關(guān)條例規(guī)定，如果是試用期間，辭職是可以隨時離職的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一個月向用人單位主管提出辭職申請，并且自己預(yù)先寫好工作交接報告。一個月后就可以自動走人了,工作有沒有完成沒有關(guān)系，除非你簽訂的是以完成一定工作的非全日制合同或項目承包合同，原公司沒有任何理由不為你辦理離職手續(xù),當然合同中約定的一些細節(jié)可以繼續(xù)辦理,如競業(yè)規(guī)定等。記得在提出辭職時一定要留有證據(jù)。一、辦理離職手續(xù)的流程1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、本人送辭職申請書至單位審批。由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、審批同意后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次2023-03-15479人看過
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一、勞動合同到期一直未續(xù)簽，離職不批直接走人算擅自離崗嗎勞動者沒打辭職報告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、工傷期間勞動合同到期不再續(xù)簽合同合法嗎工傷期間勞動合同到期不續(xù)簽是否合法，要根據(jù)具體情況分析。如果工傷并未導(dǎo)致勞動者喪失勞動能力，勞動合同到期可以順延至停工留薪期滿，單位或員工都可以選擇2024-01-31281人看過 -
勞動者在沒簽勞動合同時口頭辭職，如果用人單位有下列情形的，合法：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。一、因為用人單位不支付加班費辭職是否會有補償員工主動辭職，單位可以不支付經(jīng)濟補償，但如果是員工《勞動合同法》第38條規(guī)定情形被迫提出辭職的，用人單位也應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效等情形。二、外包項目做完了就解雇嗎外包不可以隨時辭職，需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。以下情況員工可隨時辭職：未按照勞動2023-06-20264人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒簽勞動合同，口頭辭職一個月不讓走，可以直接離職嗎湖南在線咨詢 2023-06-02這種情況，最好與單位協(xié)商好；如果協(xié)商不成的話，可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊求助。 -
在公司上班3個月未簽勞動合同直接辭職直接走人的話能不能獲得工資貴州在線咨詢 2022-03-04勞動者在公司上班3個月未簽勞動合同辭職直接走人，用人單位是應(yīng)當發(fā)放其剩余的工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 -
辭職口頭不辭可以直接走人嗎香港在線咨詢 2021-11-19用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)繼續(xù)工作，直至出具書面解除合同的證明，避免用人單位無證曠工，難以維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能 -
試用期辭職能不能直接口頭辭退貴州在線咨詢 2022-12-02勞動者在試用期可以口頭辭職，但轉(zhuǎn)正后辭職必須提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，則應(yīng)承擔賠償責任。
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