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一般來說，勞動者在未簽訂勞動合同的情況下不能向勞動單位直接提出辭職，當(dāng)用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即離職不需要用人單位的批準(zhǔn)，或提前30天提出書面離職，不需要批準(zhǔn)就可以離職。

公司沒有繳納住房公積金能否直接辭職

如果勞動者僅以用人單位未辦理住房公積金為由，要求單方解除勞動合同的，不屬于即時解除情形。

正常情況下，勞動者如需單方解除勞動合同，可以提前三十天通知用人單位。對于不需提前三十天而即時提出解除勞動合同的，需要符合以下相應(yīng)的條件。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

而社會保險的范圍是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，住房公積金并不屬于社會保險范圍。

同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，人民法院并未將住房公積金列入勞動爭議案件的受理范圍。

因此，如果用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定情形，僅未辦理住房公積金的，勞動者不能以此為由即時解除勞動合同。對于用人單位未為勞動者辦理住房公積金的情況，勞動者可向用人單位所在地住房公積金管理部門投訴反映。如果該部門不予處理或處理不當(dāng)，勞動者可對其提起行政訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。