懷孕期間終止合同如何辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-28 02:56:51
170 人看過
一、懷孕期間終止合同如何辦
懷孕期間被解除合同，可以勞動者申請勞動仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動合同，同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復(fù)履行勞動合同之日的工資及工資的25％的賠償費用。
二、懷孕期解除勞動合同合法嗎
懷孕期解除勞動合同不合法。
法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。
《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》對女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴(yán)格的特殊保護(hù)，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。
三、懷孕期間能終止勞動合同嗎
懷孕期間用人單位是不能終止勞動合同的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
懷孕期內(nèi)合同期滿也不能終止
199人看過
-
懷孕期間辭職是否要求終止勞動合同
151人看過
-
懷孕期間單位終止勞動合同該去哪里維權(quán)
86人看過
-
懷孕期間如果單位單方面終止合同要給什么補償
300人看過
-
懷孕期間離婚可以終止妊娠嗎
212人看過
-
懷孕期間是否可以因其他原因終止勞動合同
301人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
問：我是一名已懷孕3個月的打工妹，因所在企業(yè)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)產(chǎn)，恰恰我與老板簽的勞動合同也已到期，老板便以我的合同期滿為由終止了與我的雇傭關(guān)系。我曾聽說《勞動法》里有專門保護(hù)懷孕婦女的條款，便向老板提出了異議。老板卻拿出一本《勞動法》說：這里面只規(guī)定了婦女在懷孕期內(nèi)企業(yè)不能提前解除勞動合同，并沒有規(guī)定合同期滿時不能終止。遇到這個情況我該怎么辦？答：《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，似乎企業(yè)與你終止勞動合同并無不妥。但是，勞動部在關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補充性規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。2023-06-05481人看過 -
《勞動法》規(guī)定，女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間不得減少基本工資或終止勞動合同。那么，如果你在合同簽訂后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了怎么辦？我妻子是一家國有企業(yè)的員工。雙方簽訂的五年勞動合同于今年6月20日到期。今年5月20日，單位通知我妻子，合同到期后，公司不會與她續(xù)簽勞動合同。我妻子辦理了相關(guān)手續(xù)，按合同規(guī)定的時間離開了公司。但在7月6日，我妻子身體不適。醫(yī)院檢查后，發(fā)現(xiàn)我妻子懷孕一個半月了。由于擔(dān)心懷孕期間找不到工作，妻子與原單位協(xié)商是否可以重新簽訂勞動合同。結(jié)果，她被該單位拒絕。對不起，我們的要求合理嗎？該單位的做法是否合理您的要求是否合法，且該單位的做法違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。因為根據(jù)你說的，你妻子在合同到期前懷孕了?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，雇主不得在女性雇員懷孕、分娩和哺乳期間解雇她們。也就是說，如果勞動合同期限在懷孕期間屆滿，單位應(yīng)將勞動合同期限延長至哺乳期滿。因此，雙方辦理勞動合同終止2023-05-0772人看過 -
孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同不合法。法律規(guī)定，在勞動者孕期勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動者哺乳期結(jié)束。如果單位在孕婦孕期終止勞動合同的，則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。2024-05-12173人看過 -
如果勞動合同在職工懷孕時期滿，用人單位不能終止勞動關(guān)系。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得提前單方終止勞動合同。一、勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定是什么勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定如下：1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。擴2023-03-27464人看過
-
終止勞動合同[案例分析]天津陸律師和陶律師認(rèn)為，本案有三個主要法律問題值得評估：第一，用人單位以勞動者懷孕、不稱職為由終止勞動合同是否合法？第二，如果雇主非法終止勞動合同，工人應(yīng)如何主張其合法權(quán)益？第三，用人單位非法解除勞動合同的賠償金如何計算首先，用人單位以勞動者懷孕、不能勝任工作為由解除勞動合同是非法的。由于女性員工在這三個時期屬于弱勢群體，中國的法律法規(guī)對此給予了特殊保護(hù)?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同……（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；……”用人單位不得因懷孕女職工不稱職而解除勞動合同，否則視為違法。但是，女性員工不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，即勞動者有過錯。其次，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或要求賠償非法終止勞動合同的損失?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同2023-05-07121人看過 -
終止勞動合同懷孕公司能否終止勞動合同。法律依據(jù)為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國家先后出臺了一系列專門保護(hù)女職工的法律、法規(guī)和政策。1988年7月，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)條例》（國務(wù)院令第9號）第4條規(guī)定，女職工在懷孕、分娩和哺乳期間不得減少基本工資或終止勞動合同。1992年全國人民代表大會頒布實施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，《中華人民共和國勞動法》第29條明確規(guī)定，用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同。這些規(guī)定為女工享有特殊勞動保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保護(hù)根據(jù)中國《勞動合同法》第42條：“如果女工有下列情形之一，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(4）女工懷孕、分娩或哺乳；……”因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，本單位不得解除婦女在孕期、哺乳期的勞動關(guān)系。2023-05-07444人看過 -
仲裁委員會孕婦嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，被扣年終獎合法。年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強制規(guī)定。用人單位違法扣除勞動者年終獎的，勞動者可以通過向勞動行政部門舉報、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)。年終獎遲發(fā)合法嗎對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律并不強制干預(yù)。另外，根據(jù)新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項2023-07-27346人看過 -
一、合同到期還在孕期怎么辦合同到期還在孕期需要延期。勞動合同到期后，勞動者處于孕期的，用人單位不得解除勞動合同，在等到勞動者孕期結(jié)束后才能解除。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕期間的工資如何發(fā)放1、企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。2023-04-10227人看過
-
勞動合同終止孕期違法終止勞動合同的賠償金按照勞動者在勞動合同解除前十二個月平均工資的雙倍賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)還和職工的工作年限有關(guān)，工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同終止的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條限定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散的；rn（六）法律、行政法規(guī)限定的其他情形。《2023-07-21335人看過 -
法律綜合知識一、無終止時間約定的合同如何終止合同沒有約定終止時間的，可因當(dāng)事人實施一定的行為而終止，例如債務(wù)人履行完合同的全部義務(wù)；當(dāng)事人之間的債務(wù)相互抵銷；債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；債權(quán)人免除全部債務(wù)等《中華人民共和國民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、合同終止后的后果是什么合同關(guān)系終止后，發(fā)生相應(yīng)的法律后果。1．合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行；2．合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段；3．合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效；（1）合同中的結(jié)算和清理條款仍然有效。（2）當(dāng)事人請求損害賠償?shù)臋?quán)利不因合同終止而消滅。4．合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用2023-11-05385人看過 -
終止勞動合同懷孕女員工是否可以解除勞動合同，視實際情況而定。因員工過錯導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的，女員工在懷孕期間也可以被解雇；除了工人的過錯，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：P>（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不2023-05-07355人看過 -
合同終止勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。女性懷孕期間離婚如何明確贍養(yǎng)費嗎女性懷孕期間離婚，男性要給小孩是多少贍養(yǎng)費沒有確立的金額要求?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用中華人民共和國民法典婚姻家庭編的解釋（一）》四十九條撫養(yǎng)費的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可以適當(dāng)提高或者降2023-07-12456人看過
-
終止勞動合同懷孕期間流產(chǎn)不能解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！钡?5條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！币虼水?dāng)女員工進(jìn)入三期之后，即使其勞動合同期滿的，也應(yīng)當(dāng)順延至其哺乳期結(jié)束之后才能終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，2023-06-1794人看過 -
繼續(xù)履行懷孕期間單位是不能單方解除合同的。但是法律并不禁止雙方協(xié)商及勞動者自愿辭職。合同已經(jīng)解除之后要繼續(xù)履行，從法律上沒有依據(jù)。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒氖l【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五2023-06-13431人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
終止勞動合同期間懷孕可以被辭退嗎臺灣在線咨詢 2023-12-19懷孕期間合同到期的，不可以立即辭退該員工，勞動合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至該員工哺乳期結(jié)束。 到該員工哺乳期結(jié)束后是否續(xù)簽勞動合同由勞動者與單位自行協(xié)商決定。如果單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，則需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。 -
-
懷孕6個月合同到期合同是否終止？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-30我們大家都知道，孕婦懷孕后，可以向公司申請產(chǎn)假，那么，如果懷孕6個月合同到期合同是否終止?根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，孕婦在懷孕期間內(nèi)，勞動合同到期，用人單位必須順延至孕婦分娩，否則就要支付雙倍的賠償金。 -
懷孕期間能終止勞動合同嗎,怎么規(guī)定的廣西在線咨詢 2023-08-09懷孕期間用人單位是不能終止勞動合同的，順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 -
孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同合法嗎黑龍江在線咨詢 2022-05-15孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同不合法。法律規(guī)定，在勞動者孕期勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動者哺乳期結(jié)束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動合同的，則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。
