懷孕期間如果單位單方面終止合同要給什么補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 11:11:05
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懷孕期間如果單位單方面終止合同需要按照工齡和解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的雙倍工資支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
一、懷孕期間公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形是怎么規(guī)定的？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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仲裁委員會(huì)為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則，女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁事宜。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。勞動(dòng)合同到期，勞2023-03-25239人看過 -
一、女職工在懷孕期間單位可不可以單方面解除勞動(dòng)合同根據(jù)法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以2024-02-02426人看過
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法律綜合知識不履行合同的條件：一、有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行（一）經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；（三）喪失商業(yè)信譽(yù)；（四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。二、以下原因可以終止合同：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。2024-05-08451人看過 -
終止勞動(dòng)合同公司單方面解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付(即通常所說的社平工資三倍封頂)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。一、合同期內(nèi)公司解除合同如何賠償？（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，2023-03-09109人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系可見，上述事實(shí)出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)不得與員工解除勞動(dòng)合同，也不以單位是否知情為條件。也就是說，無論用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)是否知道勞動(dòng)者懷孕的事實(shí)，用人單位都不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如期解除勞動(dòng)合同，單位本身并無過錯(cuò)，但因員工已懷孕，故單位解除勞動(dòng)關(guān)系與國家法律規(guī)定相沖突，故無效，員工可申請解除，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系和就業(yè)值得注意的是，這種勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)恢復(fù)到懷孕、分娩和哺乳期結(jié)束。而在此期間，作為員工，他們?nèi)匀恍枰袷仄髽I(yè)的規(guī)章制度。職工在此期間有嚴(yán)重違紀(jì)或者重大過失，給單位造成重大損失的，單位仍可以解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法第五十八條明確規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。我國《婦女權(quán)益保護(hù)法》等現(xiàn)行法律法規(guī)對女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全、健康和就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定。勞動(dòng)部還明確規(guī)定，女職工勞動(dòng)合同延長至懷孕、分娩、哺乳“三期”屆滿后的“三期”。因此，公司不能解除或終止與女員工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)延2023-05-07353人看過 -
法律綜合知識一、孕婦懷孕期間單位注銷怎么賠償當(dāng)孕婦在懷孕期間面臨單位注銷的情況時(shí)，孕婦作為勞動(dòng)者，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額將基于孕婦在單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算。2．每滿一年將支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．如果孕婦的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、單位注銷孕婦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在單位注銷的情況下，孕婦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與普通員工相同，均為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而非賠償金。1．單位注銷屬于非勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系終止，因此按照法律規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而非賠償金。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額同樣根據(jù)孕婦在單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算方法與上文所述相同。3．如果單位注銷時(shí)有破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，孕婦的經(jīng)濟(jì)2024-07-18252人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同的時(shí)間：I。有兩種情況需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（I）非因工人過失而單方面終止雇傭關(guān)系，在《勞動(dòng)合同》規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的在這三種情況下，已簽訂的合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，且雇主和雇員無法通過協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位在提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果合同終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二）經(jīng)濟(jì)性裁員1.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》的規(guī)定，用人單位處于破產(chǎn)邊緣，在法律整頓期間需要裁減人員，企業(yè)因經(jīng)營不善造成嚴(yán)重?fù)p失，無法清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨倒閉的行業(yè)，允許整頓一段時(shí)間（不超過兩年）如果企業(yè)裁員，可以解除勞動(dòng)合同2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難確需裁員。用人單位2023-05-07126人看過 -
終止勞動(dòng)合同今年6月，我在一家公司申請了一份工作，試用期為三個(gè)月。九月初，我得了肺炎。我請了10天假接受治療。當(dāng)我病愈返回公司時(shí)，我收到了公司的通知，以我身體不好，不符合雇傭條件為理由終止勞動(dòng)合同。我不理解公司的決定。勞駕，如果被錄用員工在試用期內(nèi)患病，用人單位能否單方面解除勞動(dòng)合同？讀者**劉雪的雇傭員工在試用期內(nèi)生病。單位能否單方面解除勞動(dòng)合同，主要取決于員工病情的嚴(yán)重程度及其后果。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第11條規(guī)定：“用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)新聘員工患有精神疾病，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的，可以解除勞動(dòng)合同?！耙虼?，根據(jù)本條規(guī)定和《勞動(dòng)條例》規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的，在試用期內(nèi)，只有被雇傭員工患有精神疾病或其他嚴(yán)重疾病，并將繼續(xù)顯著影響員工完成工作時(shí)，雇主才可以終止勞動(dòng)合同。否則，用人單位不得因員工在試用期內(nèi)患病而單方面解除勞動(dòng)合同。在你的情況下，由于你偶爾生病，公司單方面2023-05-0781人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
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咨詢?nèi)绻菃畏矫娼K止合同補(bǔ)償怎樣算？新疆在線咨詢 2022-07-30解除合同要書面通知，如果單位違約，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定主張賠償，單方面終止合同補(bǔ)償要看合同的約定。 -
如果單位一方單方面，單位方應(yīng)當(dāng)給與什么補(bǔ)常湖北在線咨詢 2022-10-24這個(gè)必須要考慮單位是合法解除還是違法解除，這二者的法律后果是不一樣的。合法解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來說，單位沒有什么補(bǔ)償，如果是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)就需要支付賠償金、代通知金等。 -
孕婦懷孕期間勞動(dòng)合同到期被用人單位終止勞動(dòng)合同合法嗎黑龍江在線咨詢 2022-05-15孕婦懷孕期間勞動(dòng)合同到期被用人單位終止勞動(dòng)合同不合法。法律規(guī)定，在勞動(dòng)者孕期勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
單位單方面終止勞動(dòng)合同不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-14不合法。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者
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孕期內(nèi)用人單位終止勞動(dòng)合同有什么后果吉林省在線咨詢 2022-10-07按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。
