遺屬去世后是否應(yīng)該有經(jīng)濟補償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 17:24:29
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供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，標(biāo)準(zhǔn)為：子女每人每月30％。補償項目1、喪葬費：1995年10月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后發(fā)放喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為1500元，由社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。2008年9月1日起，廳級及以上人員（含經(jīng)批準(zhǔn)享受廳級待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節(jié)約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。2、遺屬生活困難補助：2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后，符合供養(yǎng)條件的遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月130元。2008年9月1日起調(diào)整為：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月230元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月280元。
遺屬補償項目
（一）喪葬費：1995年10月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后發(fā)放喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為1500元，由社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。2008年9月1日起，廳級及以上人員（含經(jīng)批準(zhǔn)享受廳級待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節(jié)約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。（1995年之前的按照原陜勞險發(fā)［1986］138號規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)沒有實際意義）
（二）遺屬生活困難補助：2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后，符合供養(yǎng)條件的遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月130元。2008年9月1日起調(diào)整為：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月230元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月280元。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
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經(jīng)濟補償由于競業(yè)禁止限制了勞動者的擇業(yè)自由權(quán)，必然會給勞動者帶來一定的經(jīng)濟損失，嚴(yán)重的甚而影響勞動者的生存，所以我國及外國的法律均規(guī)定約定競業(yè)禁止條款須給予勞動者經(jīng)濟補償。至于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)公平原則確定，一般應(yīng)相當(dāng)于競業(yè)禁止條款適用期限內(nèi)員工原有收入的一半為宜。如員工認(rèn)為數(shù)額過低，可根據(jù)公平原則要求予以增加。對補償標(biāo)準(zhǔn)我國沒有統(tǒng)一規(guī)定。《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海市有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補償2023-05-05230人看過 -
經(jīng)濟補償單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟補償金需要按實際情況判斷，可以主張經(jīng)濟補償?shù)挠校?、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；4、勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的；6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的；7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的；8、固定2023-07-03339人看過 -
遺產(chǎn)范圍父母死后征地補償不算遺產(chǎn)。土地補償費，是國家征收農(nóng)村集體土地時，補償給村集體的，村集體又根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，分配給喪失承包地的承包農(nóng)戶家庭，用于對失去耕地農(nóng)戶的損失補償及安置。而土地補償費在村集體經(jīng)濟組織成員內(nèi)部進(jìn)行分配，不是分配給這個家庭中的某一個人，更不是分配給這個家庭原承包人口中已死亡的人，而是對失地農(nóng)戶喪失土地承包經(jīng)營權(quán)的補償，不屬于收益。征地補償款是否算是遺產(chǎn)從征地補償款的性質(zhì)上看，家庭聯(lián)產(chǎn)承包的土地征用補償款不屬于收益范疇，當(dāng)然也就不屬于遺產(chǎn)范圍。法律規(guī)定：“個人承包應(yīng)得的個人收益，依照法律規(guī)定繼承。個人承包，依照法律允許由繼承人繼續(xù)承包的，按承包合同辦理”。從上述規(guī)定可以得知，農(nóng)民個人承包所得的承包收益（即從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的收入）屬于農(nóng)民個人合法財產(chǎn)，在公民死亡時列入遺產(chǎn)范圍并發(fā)生繼承。而征地補償款是國家征收農(nóng)村集體土地時補償給村集體經(jīng)濟組織的，集體經(jīng)濟組織又根據(jù)《農(nóng)村土地承包法》2023-07-03331人看過
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退伍軍人去世后，對其遺屬增發(fā)12個月的殘疾撫恤金。具體標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厍闆r而定，退出現(xiàn)役的因戰(zhàn)、因公、因病致殘的殘疾軍人因病死亡的，對其遺屬增發(fā)12個月的殘疾撫恤金，作為喪葬補助費；其中，因戰(zhàn)、因公致殘的一級至四級殘疾軍人因病死亡的，其遺屬享受病故軍人遺屬撫恤待遇。三等功退伍的有哪些待遇戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵的，根據(jù)本人申請，可以由省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門按照有利于退役士兵生活的原則確定其安置地。獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照下列比例增發(fā)一次性退役金：榮獲三等功的，增發(fā)5％。《軍人撫恤優(yōu)待條例》第二十八條退出現(xiàn)役的因戰(zhàn)、因公致殘的殘疾軍人因舊傷復(fù)發(fā)死亡的，由縣級人民政府退役軍人事務(wù)部門按照因公犧牲軍人的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，其遺屬享受因公犧牲軍人遺屬撫恤待遇。退出現(xiàn)役的因戰(zhàn)、因公、因病致殘的殘疾軍人因病死亡的，對其遺屬增發(fā)12個月的殘疾撫恤金，作為喪葬補助2023-07-16216人看過 -
一、去世后沒有遺產(chǎn)，債務(wù)應(yīng)該如何辦債務(wù)人去世后沒有遺產(chǎn)，債權(quán)人可以起訴債務(wù)人的配偶，只要能證明該債務(wù)用于婚姻家庭生活，屬于夫妻共同債務(wù)的，配偶就有償還該債務(wù)的責(zé)任。該債務(wù)有保證人的，債權(quán)人也可以向保證人主張保證責(zé)任，要求保證人償還債務(wù)。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋（一）第三十六條夫或者妻一方死亡的，生存一方應(yīng)當(dāng)對婚姻關(guān)系存續(xù)期間的夫妻共同債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任。二、民法典中債務(wù)人死亡沒有遺產(chǎn)應(yīng)該如何辦民法典對債務(wù)人死亡沒有遺產(chǎn)應(yīng)該如何辦沒有規(guī)定，依據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，債務(wù)人死亡后沒有遺產(chǎn)的，如果沒有其他義務(wù)承擔(dān)人時，債務(wù)執(zhí)行程序終結(jié)。債務(wù)人要承擔(dān)償還債務(wù)的責(zé)任，而有些債務(wù)人在償還債務(wù)前可能會死亡的，債務(wù)人死亡對債務(wù)清償產(chǎn)生的影響是非常巨大的，借錢人借的錢屬于夫妻共同債務(wù)的，生存的一方是有承擔(dān)連帶清償?shù)呢?zé)任。如借來的錢是用于夫妻一方或者雙方治病以及為負(fù)有法定義務(wù)2024-01-16490人看過 -
一、辭退員工后是否應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟補償辭退員工后是否應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟補償，如下分析：如果單位符合《勞動合同法》規(guī)定的情形來辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、2023-10-04127人看過 -
一、工傷致離職是否應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟補償工傷辭職單位需要支付賠償金，解除勞動合同用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。1．一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；2．傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；二、工傷損害賠償責(zé)任構(gòu)成要件是什么有人身損害的事實；用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系；損害與工作有關(guān)；該事故須是職工受到損害的原因。用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其2023-08-0883人看過
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養(yǎng)老保險一、遺屬去世了還享有哪些補助按規(guī)定，領(lǐng)取遺屬補助的人去世，從去世之后就取消各項補助，不能再領(lǐng)取了。二、補償項目1、喪葬費：1995年10月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后發(fā)放喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為1500元，由社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。2008年9月1日起，廳級及以上人員(含經(jīng)批準(zhǔn)享受廳級待遇的離休人員)為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節(jié)約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。(1995年之前的按照原陜勞險發(fā)[1986]138號規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)沒有實際意義)2、遺屬生活困難補助：2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后，符合供養(yǎng)條件的遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月130元。2008年9月1日起調(diào)整為：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月230元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月280元。2023-05-30349人看過 -
一、單身人去世后債務(wù)是否應(yīng)由遺產(chǎn)來清償單身人去世后債務(wù)是應(yīng)由遺產(chǎn)來清償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭粭l繼承人以所得遺產(chǎn)實際價值為限清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)。超過遺產(chǎn)實際價值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)可以不負(fù)清償責(zé)任。二、個人債務(wù)轉(zhuǎn)讓的條件包括哪些個人債務(wù)轉(zhuǎn)讓的條件是：1．被轉(zhuǎn)移的個人債務(wù)確實可移轉(zhuǎn)；2．須存在有效的個人債務(wù)；3．第三人須與債權(quán)人或者債務(wù)人就債務(wù)的轉(zhuǎn)讓達(dá)成一致的意見；4．債務(wù)轉(zhuǎn)讓要經(jīng)債權(quán)人同意?！吨腥A人民共和國民法典》第五百五十一條【債務(wù)轉(zhuǎn)移】債務(wù)人將債務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。債務(wù)人或者第三人可以催告?zhèn)鶛?quán)人在合理期限內(nèi)予以同意，債權(quán)人未作表示的，視為不同意?！吨腥A人民共和國民法典》第五百五十三條【債務(wù)轉(zhuǎn)移時新債務(wù)人抗辯權(quán)】債務(wù)人轉(zhuǎn)移債務(wù)的，新債務(wù)人可以主張原債務(wù)人對債權(quán)人的抗辯；原債2023-12-21286人看過 -
經(jīng)濟補償公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，過高的，依照相關(guān)規(guī)定調(diào)整。用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的24種情形依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；《勞動合同法》第三十八條第一款式第（一）項2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（二）項）3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（三）項）4、用人單位的規(guī)章2023-07-07153人看過 -
雖然就勞動合同的是否解除，可以雙方協(xié)商一致，就勞動合同具體哪天解除，雙方可以協(xié)商確定。但就經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙方的意思自治就要受到一定的限制，雙方就經(jīng)濟補償可以法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟補償其實跟最低工資一樣，均屬于勞動基準(zhǔn)的范疇，就像用人單位與勞動者約定的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償也不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)(每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資)，即使是勞動者同意，也是無效的。經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市2023-06-18246人看過
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法律綜合知識不是補貼，叫撫恤金。撫恤標(biāo)準(zhǔn)分為一次性撫恤金和定期撫恤金，參照全國城鄉(xiāng)居民家庭人均收入水平確定。法律規(guī)定對生前作出特殊貢獻(xiàn)的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，除發(fā)給其遺屬一次性撫恤金外，軍隊可以按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給其遺屬一次性特別撫恤金?！盾娙藫嵝魞?yōu)待條例》第十四條規(guī)定，對生前作出特殊貢獻(xiàn)的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，除按照本條例規(guī)定發(fā)給其遺屬一次性撫恤金外，軍隊可以按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給其遺屬一次性特別撫恤金。第十五條規(guī)定，一次性撫恤金發(fā)給烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的父母（撫養(yǎng)人）、配偶、子女；沒有父母（撫養(yǎng)人）、配偶、子女的，發(fā)給未滿18周歲的兄弟姐妹和已滿18周歲但無生活費來源且由該軍人生前供養(yǎng)的兄弟姐妹。第十七條規(guī)定，定期撫恤金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照全國城鄉(xiāng)居民家庭人均收入水平確定。定期撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整辦法。2024-04-1853人看過 -
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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