勞動行政監(jiān)察局屬于哪個部門
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時間： 2023-06-19 20:31:40
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勞動行政監(jiān)察部門，指的是縣級以上地方人民政府中的勞動行政部門。國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。
一、勞動監(jiān)察投訴處理流程
投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。不符合受理條件的，應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。缺少材料的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告知投訴人補正投訴材料。對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。
二、企業(yè)不給員工辦退休違法嗎
企業(yè)不給員工辦退休是違法的，員工達到退休年齡并符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，應及時辦理退休手續(xù)，停止繳納養(yǎng)老保險費。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條的規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予經(jīng)濟處罰。因此，企業(yè)不給員工辦退休，屬于違法行為，員工可以明確要求用人單位立即辦理，并為本人補繳未繳納的保險費；如果單位還拒絕辦理的，可以向市、區(qū)勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察部門投訴；經(jīng)勞動監(jiān)察部門處理還不能解決問題的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁維權(quán)。
三、工地不做了工地老板不給錢怎么辦
1、請當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)?？h(包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監(jiān)察部門。勞動保障監(jiān)察部門要履行《勞動保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第
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勞動監(jiān)察本文探討了勞動行政部門的職責和勞動監(jiān)察責任。其主要目標是監(jiān)督和檢查勞動法律的執(zhí)行情況,包括招聘、勞動合同、工資支付、勞動保護、職業(yè)訓練、社會保險和員工福利等方面的執(zhí)行情況。同時,勞動行政部門還要指導勞動保護和職業(yè)訓練工作,對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)訓練機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)和對外勞動合作機構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為進行檢查和監(jiān)督管理。其職責是為保障勞動者權(quán)益,促進勞動市場的健康發(fā)展。勞動行政部門是縣級以上地方人民政府的勞動行政部門，其勞動監(jiān)察責任包括以下內(nèi)容：（1）對招聘和勞動合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；（2）對支付員工工資的情況進行監(jiān)督檢查；（3）指導勞動保護和職業(yè)訓練工作；（4）對社會保險和員工福利的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；（5）對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)訓練機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)和對外勞動合作機構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為進行檢查；（6）接受針對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴，并對其進行2023-10-0558人看過 -
監(jiān)察委員會并不隸屬于哪個部門，是一個獨立的單位，與各級紀委合署辦公。中華人民共和國監(jiān)察委員會由全國人民代表大會產(chǎn)生，負責全國監(jiān)察工作。對全國人民代表大會及其常務委員會負責，并接受監(jiān)督。3月，第十三屆全國人民代表大會第一次會議審議通過了憲法修正案，設立國家監(jiān)察委員會，中華人民共和國國家監(jiān)察委員會是最高監(jiān)察機關(guān)。紀檢監(jiān)察留置時間一般多久監(jiān)察機關(guān)留置期限一般是三個月。在特殊情況下，可以延長一次，延長時間不得超過三個月。監(jiān)察機關(guān)對被調(diào)查人采取留置措施后，應當在二十四小時以內(nèi)，通知被留置人員所在單位和家屬，但有可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供等有礙調(diào)查情形的除外。2023-08-17489人看過 -
勞動仲裁不是。勞動仲裁委員會是個三方組織。勞動仲裁委的主任是主管人社系統(tǒng)的副縣長，副主任是人社局局長、工會主席、工商聯(lián)主席，下設辦公室，辦公室常設人社局仲裁管理股，由該股股長兼任仲裁委辦公室主任。從組織上說，仲裁委是政府成立的一個由政府領(lǐng)導，人社、工會、工商聯(lián)參加的組織；從業(yè)務上說，仲裁委的日常業(yè)務由人社局安排處理。一、那社會保險局職能是什么人社局和社保局最主要的區(qū)別就是人社局一般都包括了社保局。現(xiàn)在改革了，人社局是人力資源與社會保障局的簡稱，社保局全稱是社會保障局。一般來講，社保局都是人社局的內(nèi)設部門，屬于人社局下管一級的單位。人事局和勞動局合并成現(xiàn)在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。社保局是人社局下屬行政事務機構(gòu)，負責社會保險基金的征收和管理。制定全市養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保2023-03-09102人看過 -
仲裁機構(gòu)行政仲裁機構(gòu)不屬于政府的任何一個部門的，行政仲裁機構(gòu)是獨立于政府部門而存在的一種機構(gòu)。仲裁委員會獨立于行政機關(guān)，與行政機關(guān)沒有隸屬關(guān)系，仲裁委員會之間也沒有隸屬關(guān)系。仲裁由仲裁組織依法獨立進行仲裁，不受任何行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉?！吨俨梅ā返?條規(guī)定：“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！边@里明確了三條原則：（一）是發(fā)生糾紛的雙方當事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨立主體資格的組織;（二）是仲裁的爭議事項應當是當事人有權(quán)處分的;（三）是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛?！吨俨梅ā返囊?guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：(1)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛不能仲裁。這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財產(chǎn)權(quán)益爭議，但這類糾紛往往涉及當事人本人不能自由處分的身份關(guān)系，需要法院作出判決或由政府機關(guān)作出決定，不屬仲裁機2023-04-11380人看過
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行政監(jiān)察一、行政監(jiān)察機關(guān)有哪些部門行政監(jiān)察機關(guān)：隸屬于行政機關(guān)（政府）對行政機關(guān)下屬部門及下級單位進行監(jiān)察的部門。比如對教育部門是否正確地執(zhí)行了政府關(guān)于教育的政策進行監(jiān)察對公安機關(guān)的執(zhí)法行為進行監(jiān)察。二、行政監(jiān)察的主體（一）實施行政監(jiān)察活動的主體是設立在行政系統(tǒng)中專司行政監(jiān)察職能的機構(gòu)。這一機構(gòu)所實施的行政監(jiān)察活動，屬于行政機關(guān)的一種專門內(nèi)部監(jiān)督。（二）行政監(jiān)察的對象是國家行政機關(guān)及其工作人員以及國家行政機關(guān)任命的其他人員，如企事業(yè)單位中由國家行政機關(guān)任命的領(lǐng)導干部。（三）行政監(jiān)察的客體是國家機關(guān)任命的公務員的行為和行政機關(guān)的綜合行政行為。（四）行政監(jiān)察是行政監(jiān)察機關(guān)對國家行政機關(guān)及其工作人員以及國家行政機關(guān)任命的其他人員實施監(jiān)督、檢查、懲戒活動的總稱。（五）行政監(jiān)察的目的是保證國家及其公務員廉潔高效地履行職責，實際上就是依法行政的問題。三、行政監(jiān)察對象范圍包括哪些監(jiān)察對象是《行政監(jiān)察法》規(guī)定的接2023-06-06355人看過 -
法律綜合知識一、行政監(jiān)督部門是哪個部門負責行政監(jiān)督部門有：監(jiān)察系統(tǒng)、審計系統(tǒng)、檢察機關(guān)、財政部，綜合性的是各級人大和政協(xié)，以及下設的各個專業(yè)委員會，還有就是各級政法委執(zhí)行對黨內(nèi)各級機關(guān)和黨員的監(jiān)督、審查等。各地政府的法制機構(gòu)也承擔一定的監(jiān)督職能。政府信息公開工作主管部門應當加強對政府信息公開工作的日常指導和監(jiān)督檢查，對行政機關(guān)未按照要求開展政府信息公開工作的，予以督促整改或者通報批評；需要對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員追究責任的，依法向有權(quán)機關(guān)提出處理建議。公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)未按照要求主動公開政府信息或者對政府信息公開申請不依法答復處理的，可以向政府信息公開工作主管部門提出。政府信息公開工作主管部門查證屬實的，應當予以督促整改或者通報批評。二、行政監(jiān)督的方式1．報告工作。聽取、審查報告，是上級政府監(jiān)督下級政府、各級政府監(jiān)督其工作部門執(zhí)行情況的主要方式。2．執(zhí)法監(jiān)督檢查。執(zhí)法檢查大致2023-10-07406人看過 -
（1）勞動合同、集體合同訂立和履行的情況；（2）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；（3）用人單位遵守有關(guān)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者等人員公平就業(yè)規(guī)定的情況；（4）用人單位實施就業(yè)援助，執(zhí)行就業(yè)、再就業(yè)規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守和執(zhí)行農(nóng)民工工資保障規(guī)定的情況；（6）用人單位遵守國家有關(guān)臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；（7）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（8）用人單位招用人員辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況；（9）用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況；（10）用人單位支付勞動者勞動報酬，給予經(jīng)濟補償和執(zhí)行最低工資標準的情況；（11）用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；（12）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（2023-02-27500人看過 -
行政監(jiān)察監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督權(quán)限指監(jiān)察機關(guān)行使監(jiān)察職能，履行監(jiān)察權(quán)力的限度和范圍?！缎姓O(jiān)察法》第19條至第20條對行政監(jiān)察機關(guān)的權(quán)限作了詳盡規(guī)定：(1)為履行職責，有權(quán)查閱監(jiān)察對象的相關(guān)資料，向有關(guān)人員詢問情況，要求其作出解釋，對違法違紀者責令其停止違法違紀行為。(2)在調(diào)查違紀行為時有權(quán)對可作證據(jù)的材料賬冊等采取扣留、封存等促全措施，責令案件涉嫌單位和人員不得在檢查期間變賣、轉(zhuǎn)移和案件有關(guān)的財物;責令涉嫌違紀人員在指定地點和時間就調(diào)查所涉及的問題作出解釋說明，但不得對其拘禁;有權(quán)建議對有嚴重違紀行為者停職。(3)在調(diào)查違法、腐敗等案件時，有權(quán)查詢涉嫌人員在銀行或金融機構(gòu)的存款狀況，并可請求法院采取保全措施。(4)有在辦案時請求公安、審計、稅務、海關(guān)、工商管理機關(guān)協(xié)助的權(quán)利。(5)有根據(jù)檢查調(diào)查結(jié)果提出監(jiān)察建議的權(quán)力。如建議糾正違法違紀行為，建議撤銷或糾正違法的決定、命令，建議對遭損害的國家、集體和個2023-05-03377人看過
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監(jiān)獄監(jiān)獄預審科屬于公安局內(nèi)設部門。預審科是以前公安局刑偵隊下設的一個科室，自從偵審合一后，這個科室取消了。負責公安局機關(guān)偵破的刑事案件的預審、報捕、刑拘、移送起訴、收集證據(jù)、提供預防對策等工作。預審旨在保證只將具有事實和法律根據(jù)的指控提交給一審法院，并在開庭前駁回缺乏根據(jù)的指控。僅適用于嚴重的犯罪。由地方預審法官主持進行。預審法官在訊問被告、進行調(diào)査、搜查和扣押、聽取證詞等方面擁有廣泛的權(quán)力。一、強制征地程序及流程是什么？(一)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用、征用土地，必須符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設總體規(guī)劃和土地利用年度計劃。因此，用地單位在初步選定某農(nóng)用地為建設用地后，應首先向國土資源局、建設部門、規(guī)劃部門咨詢是否符合該農(nóng)用地的各項規(guī)劃。(二)確認該農(nóng)用地可以用于建設，再根據(jù)建設部門的要求，進行和編制建設項目可行性論證，向建設部門提交用地申請，建設部門審查符合的，頒發(fā)建設項目的《選址意見書》。用地單位應按規(guī)2023-06-28174人看過 -
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勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察部門接受勞動者的投訴、舉報時，是不會向舉報人、投訴人收取費用的，勞動監(jiān)察是免費的?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。勞動監(jiān)督檢查的概念勞動監(jiān)督檢查是指法律規(guī)定的行政主體或法律授權(quán)的社會組織為保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法律法規(guī)的情況進行的監(jiān)督檢查，又稱勞動監(jiān)督。理解勞動監(jiān)督檢查的含義，應當明確以下要點：(1)監(jiān)督檢查的主體為法定機關(guān)、或法律法規(guī)授權(quán)的社會組織。其他普通的社會組織、有關(guān)單位和個人可以對用人單位的違法行為進行控告，參與監(jiān)督，但不享有檢查權(quán)和處罰權(quán)。(2)監(jiān)督檢查的目的是為了使勞動法律法規(guī)得以實施，實現(xiàn)勞動法的宗旨，重點是保護勞動者的合法權(quán)益。(3)監(jiān)督的對象是用人單位的用人行為和勞動服務主體的服務行為是否合法，是一種守法監(jiān)督形式。(4)監(jiān)督方式是依勞動法規(guī)定的方式進2023-06-14105人看過
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根據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定,如果用人單位違反勞動法等法律規(guī)定,勞動監(jiān)察部門可以采取行政處罰措施。其中,罰款是行政處罰的一種措施。若是應當改正未改正的,則會依法責令改正或者作出相應的行政處理進行決定。根據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，如果用人單位違反勞動法等法律規(guī)定，勞動監(jiān)察部門可以采取行政處罰措施。其中，罰款是行政處罰的一種措施。若是應當改正未改正的，則會依法責令改正或者作出相應的行政處理進行決定。 勞動監(jiān)察罰款嗎？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動報酬，并依法為勞動者繳納社會保險費。如果用人單位拖欠勞動者的工資或者社會保險費用，勞動者有權(quán)利依法進行投訴或者申請仲裁，并可以要求用人單位承擔相應的賠償責任。同時，《勞動監(jiān)察條例》也對用人單位的違法行為進行了明確的規(guī)定。根據(jù)該條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門或者勞動監(jiān)察機構(gòu)責令改正，可2023-08-28494人看過
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詞條
行政監(jiān)察屬于一種內(nèi)部監(jiān)督的方式，是指國家行政機構(gòu)內(nèi)專門行使監(jiān)督職權(quán)的機關(guān)，依法對國家行政機關(guān)及其公務員行使行政權(quán)力的行為進行的監(jiān)視和督察。監(jiān)察機關(guān)應當依照法律規(guī)定獨立行使監(jiān)察權(quán)，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。... 更多>
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什么是勞動監(jiān)察，不屬于勞動監(jiān)察部門受理的事項有哪些上海在線咨詢 2022-10-29一、什么是勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。二、不屬于勞動監(jiān)察部門受理的事項有哪些以下幾種情況不屬于勞動監(jiān)察部門受理：1．勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應當給予賠償?shù)模瑒趧诱吲c用人單位發(fā)生爭議，依照 -
勞動保障行政部門受監(jiān)察是哪一項貴州在線咨詢 2022-12-05勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 -
對勞動監(jiān)察部門的行政行為不服的遼寧在線咨詢 2022-01-25具體行政行為包括作為和不作為，對勞動監(jiān)察部門的行政行為不服的，可以其上級主管部門、同級人民政府申請行政復議，也可以向法院提起行政訴訟?！缎姓妥h法》第十二條對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領(lǐng)導的行政機關(guān)和國家安全機關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級主 -
是屬于哪個部門，是上勞動局嗎還是XX隊上海在線咨詢 2022-11-02勞動局是國家的行政部門，專門負責管理相關(guān)的勞動人事以及社會保障等事務。XX是勞動局下設的一個專門負責接受勞動者投訴，處理相關(guān)事宜的一個機構(gòu)。按勞動仲裁一般是勞動局里面設置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理，按照法律的規(guī)定，勞動爭議案件首先必須進行勞動仲裁，雙方對仲裁結(jié)果不服，符合特定條件的，可以向人民法院提起訴訟。
