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試用期為三個(gè)月,勞動(dòng)合同應(yīng)該簽幾年
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-25 16:32:04 468 人看過(guò)

試用期為三個(gè)月,合同應(yīng)該簽三年以上。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

一、試用期合同是否可以單獨(dú)簽訂

不可以單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期限

如果是剛?cè)肼氃?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位，直接簽訂無(wú)固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則不可以約定試用期。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

三、勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)

勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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  • 三個(gè)月試用期簽多少合同
    法律綜合知識(shí)
    一、三個(gè)月試用期簽多少合同三個(gè)月試用期，應(yīng)該簽的是三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果是三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月；如果是一到三年的合同，試用期是不超過(guò)二個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
    2024-01-19
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  • 超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同試用期應(yīng)該怎么算
    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的），單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2024-04-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 簽訂3年勞動(dòng)合同試用期為6個(gè)月, 實(shí)際6個(gè)月試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間
      山東在線咨詢 2022-03-03
      簽訂3年勞動(dòng)合同，用人單位可以與勞動(dòng)者約定6個(gè)月的試用期。但是約定6個(gè)月實(shí)習(xí)期再約定6個(gè)月試用期，就是違法的了。實(shí)習(xí)期其實(shí)就是試用期，所以最長(zhǎng)只能約定6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完
    • 試用期3個(gè)月，應(yīng)該是簽幾年的合同的！
      安徽在線咨詢 2022-10-06
      試用期三個(gè)月至少是三年的合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
    • 事業(yè)編制試用期三個(gè)月應(yīng)簽幾年合同呢？
      陜西在線咨詢 2022-10-06
      在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都會(huì)約定一定時(shí)間的試用期，那么《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不
    • 試用期三個(gè)月應(yīng)該簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同的
      上海在線咨詢 2023-09-29
      1、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、所以，如果試用期為三個(gè)月的，之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。 3、如果之后簽訂的勞動(dòng)合同期限少于三年的，則原來(lái)所約定的試用期無(wú)效，也就是說(shuō)，當(dāng)成沒(méi)有試用期，視為入職馬上就是正式職工，之前試
    • 三個(gè)月實(shí)習(xí)期應(yīng)該簽幾年合同
      四川在線咨詢 2022-11-11
      學(xué)生的實(shí)習(xí)期是三個(gè)月，可以簽三個(gè)月的實(shí)習(xí)協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同；如果試用期是三個(gè)月，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)為三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地去訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。