企業(yè)年終獎(jiǎng)變年后獎(jiǎng)能防跳槽嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 18:45:57
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昨日，本報(bào)與納杰人才一項(xiàng)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放。（1月14日武漢晚報(bào)）
年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放，這還能叫年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)變成年后獎(jiǎng)，想想心里真有些苦澀。辛辛苦苦忙乎了一年，到最后獎(jiǎng)金居然還不能按時(shí)到手，這不是冷職工的心嗎？職工的心一旦冷了，企業(yè)的希望又在哪里呢？
企業(yè)為防止骨干人才跳槽，心情可以理解，但效果值得懷疑，手段值得商榷。
一方面，此舉是牛欄關(guān)貓而已，防得了一時(shí)防不了長(zhǎng)久。年終獎(jiǎng)推遲到年后，畢竟還要發(fā)放，到時(shí)又該怎么防呢？總不能一推再推，無限期吧？再說了，如果這些人才甘愿放棄年終獎(jiǎng)，鐵心跳槽，恐怕就連一時(shí)都防不了，傷口撒鹽，火上澆油，情況豈不更糟？
另一方面，為防止骨干人才跳槽，就可以綁架其他職工的切身利益嗎？一是一，二是二，骨干是骨干，普通職工是普通職工，當(dāng)初工資待遇上本來就不一樣，如今在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)間問題上，為何就不能區(qū)分對(duì)待，非要“一刀切”呢？難道也要防普通職工跳槽？
其實(shí)，對(duì)企業(yè)來講，連骨干人才都想跳槽了，難道不該躬身自省嗎？在這種情況下，立足于防不如著眼于留，而按時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)或能有感情留人之效呢；對(duì)勞動(dòng)部門來講，“兩成企業(yè)”不是小數(shù)目，年終獎(jiǎng)變年后獎(jiǎng)也屬侵權(quán)行為，面對(duì)“舉報(bào)信”，該“亮劍”了！
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證據(jù)收集1年底跳槽就一定無緣年終獎(jiǎng)?眼下，張先生準(zhǔn)備跳槽。去年12月8日，他來到省城一家廣告公司工作。一年以來，公司高強(qiáng)度的工作讓張先生撐不下去了。我當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是1年，目前已經(jīng)到期。張先生表示，借著這一機(jī)會(huì)，他想另擇棲身之地。不過，年終獎(jiǎng)能不能拿上確實(shí)是個(gè)問題。張先生說，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同里只是寫著年終獎(jiǎng)每年1月份發(fā)放，具體發(fā)放額度與員工的個(gè)人績(jī)效掛鉤。公司不少前輩告訴張先生，年終獎(jiǎng)最少5000元。要是在2013年1月發(fā)獎(jiǎng)之前走人的話，公司肯定不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。那么，公司不給年終獎(jiǎng)的做法合適嗎?【解析】張先生所在公司的做法顯然不合適。山西勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)負(fù)責(zé)人、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤介紹，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。上述案例中，公司與張先生之間在勞動(dòng)合同中有明確約定：年終獎(jiǎng)每年1月份發(fā)放，具體發(fā)放額度與員工個(gè)人績(jī)效掛鉤。這種對(duì)年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)合同條款，對(duì)張先生和公司都具有法律效力，雙方均2023-06-10201人看過 -
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節(jié)后人才招聘會(huì)層出不窮，人才市場(chǎng)出現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象。年終獎(jiǎng)行業(yè)差距拉大、“比拼”年終獎(jiǎng)或是推動(dòng)年后跳槽熱潮的原因。但專業(yè)人士認(rèn)為：職場(chǎng)人應(yīng)該避免沖動(dòng)，不要因“比拼”盲目跳槽。據(jù)**英才網(wǎng)聯(lián)合合作伙伴共同發(fā)起的“職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示：74%的人今年有年終獎(jiǎng)。其中37%的人年終獎(jiǎng)少于1個(gè)月工資，而又有36%的人的年終高于2個(gè)月工資。僅從年終獎(jiǎng)分配方式上看，就存在很大的差異。從不同行業(yè)的人士了解到，部分企業(yè)和機(jī)構(gòu)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)向好，都安排或者提高了年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，但各行業(yè)冷暖不一，數(shù)額差距之大，讓人瞠目。來自網(wǎng)友的民間調(diào)查顯示：今年IT行業(yè)的普通員工預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)能拿1000元，實(shí)際只能拿1000元以內(nèi)，教育行業(yè)中從教10年的資深老教師預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)實(shí)際上也不超過1000元。而證券行業(yè)的普通員工預(yù)計(jì)能拿到1.5萬元，實(shí)際也可獲得1萬元的新年紅包;建筑設(shè)計(jì)類公司的員工，保守預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)是10萬元，實(shí)際上卻是10萬元到22023-05-03209人看過
經(jīng)理成都中高級(jí)人才洽談會(huì)，400余家企業(yè)為求職者提供500多個(gè)中高級(jí)職位昨日上午，蜀都英匯人力資源市場(chǎng)舉行了一場(chǎng)中高級(jí)人才洽談會(huì)。洽談會(huì)上，400余家企業(yè)提供了500多個(gè)經(jīng)理、總監(jiān)等中高級(jí)職位，4000多名求職者入場(chǎng)求職?，F(xiàn)場(chǎng)不少中高級(jí)職位年薪都在5萬元以上，最高的年薪達(dá)到了24萬元。進(jìn)場(chǎng)求職人員中，除了沒有經(jīng)驗(yàn)的研究生外，就是在職人員。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)想跳槽企業(yè)中層人員，因?yàn)閱挝荒杲K獎(jiǎng)還沒有到手，所以選擇拿年終獎(jiǎng)還是選擇跳槽，讓他們十分糾結(jié)。今天，中國成都人才市場(chǎng)還將舉辦一場(chǎng)中高級(jí)人才洽談會(huì)。招中高級(jí)人才待遇高要求也高昨日上午，蜀都英匯人力資源市場(chǎng)內(nèi)擠滿了求職者，因?yàn)槭侵懈呒?jí)人才招聘會(huì)，入場(chǎng)的要么是即將畢業(yè)的研究生，要么是在職人員。昨日現(xiàn)場(chǎng)提供的崗位除了適合應(yīng)屆研究畢業(yè)生外的崗位，就是要求具有3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)職位，年薪從5萬到24萬元不等。**通訊準(zhǔn)備招聘人力資源總監(jiān)、副總監(jiān)2023-04-29210人看過
臨近春節(jié)的時(shí)候，職場(chǎng)中人除了對(duì)過年的期待，最大的期待就是“年終獎(jiǎng)”了。但是記者連日來接到一些職場(chǎng)人反映，他們的年終獎(jiǎng)春節(jié)前肯定是拿不到手了，估計(jì)要到4月份左右公司才會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，而老板推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放的原因就是防止員工在領(lǐng)到年終獎(jiǎng)后，在春節(jié)期間跳槽。在采訪中，一家已經(jīng)決定推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的私營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人直言不諱，骨干人才的流失，是企業(yè)最頭疼的事，將直接影響來年的發(fā)展。雖然知道遲發(fā)年終獎(jiǎng)不好，但為了留住人才，也是迫不得已。如果那些鐵了心跳槽的職員甘愿放棄年終獎(jiǎng)，也可以避免給公司造成更大的經(jīng)濟(jì)損失。不過，據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)法專家介紹，遲發(fā)年終獎(jiǎng)來達(dá)到留住人才的做法并不可取，甚至可能起到反作用，會(huì)使人心盡失。如果一名員工真的去意已決，即便老板遲發(fā)年終獎(jiǎng)，也無濟(jì)于事。相反豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)可以鼓勵(lì)員工士氣、證明企業(yè)的實(shí)力，不發(fā)或遲發(fā)，勢(shì)必影響員工對(duì)企業(yè)的信心，反而無益于企業(yè)的發(fā)展。2023-04-21480人看過-
侵權(quán)行為年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而并不只是用人單位激勵(lì)員工、留住人才的手段。對(duì)于“不在冊(cè)”或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。對(duì)于部分用人單位將年終獎(jiǎng)變異為“留人獎(jiǎng)”的做法，情節(jié)嚴(yán)重的屬于克扣或無故拖欠工資，有關(guān)部門將以侵權(quán)論處，責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。年終獎(jiǎng)年后發(fā)違法嗎一份關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放，早一點(diǎn)的在3月份發(fā)，最遲的會(huì)拖到5月份。“推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭(zhēng)議。1、于情：留得住人留不住心對(duì)于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來“防止人才跳槽”這一做法，網(wǎng)上評(píng)論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn)，都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住職工，就要拿出自己的誠意。2023-04-29173人看過 -
本報(bào)訊（見習(xí)記者王×余）年終獎(jiǎng)還沒發(fā)？企業(yè)的答復(fù)不是不發(fā)，而是遲遲不發(fā)。昨天，接到工人們的信息后，記者來到南海大理鹽步一家內(nèi)衣企業(yè)。人事部經(jīng)理表示，推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放是為了應(yīng)對(duì)職工頻繁跳槽的情況昨天下午，有人向本報(bào)反映，他們公司承諾的年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放給職工。記者問：“年終獎(jiǎng)應(yīng)該兌現(xiàn)多少？往年有沒有？”對(duì)方答復(fù)說，占年薪的10%左右。這是去年發(fā)的工資，但今年沒有記者隨后前往投訴公司，一家總部位于海南鹽步隔江大道的內(nèi)衣企業(yè)，試圖采訪該公司人力資源部負(fù)責(zé)人。人力資源部回復(fù)說，公司人事部陳經(jīng)理“出差”，但他最終接受了電話采訪陳經(jīng)理解釋說，不是獎(jiǎng)金不發(fā)，而是獎(jiǎng)金遲遲不發(fā)。”獎(jiǎng)金遲遲得不到發(fā)放的原因是為了應(yīng)對(duì)員工的跳槽現(xiàn)象，他說：“現(xiàn)在內(nèi)衣制造行業(yè)的員工頻繁跳槽，企業(yè)剛剛把員工從新手培養(yǎng)到成熟。結(jié)果，他去了別的地方。有的人拿到年終獎(jiǎng)就走了，但企業(yè)畢竟不是學(xué)校。”p>陳經(jīng)理還表示，內(nèi)衣制造業(yè)的用工危機(jī)尚未徹底2023-05-07473人看過 -
歲末年初，為了拿到本年度最豐厚的獎(jiǎng)金，即便是之前頻繁跳槽的員工，也會(huì)選擇在歲末“熬”一段時(shí)間。不過，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，去年12月之后，多達(dá)43家上市公司宣布高管辭職。這些高管為何放棄幾十萬年終獎(jiǎng)而辭職據(jù)記者調(diào)查，上市公司高管辭職并不是一時(shí)的高燒，而是因?yàn)檗o職之后，還有一塊比年終獎(jiǎng)還大的蛋糕等著他們呢現(xiàn)象很難理解放棄年終獎(jiǎng)而辭職。畢竟，我努力工作了一年。如果我提前一個(gè)多月離開，我就拿不到年終獎(jiǎng)了。不值得！”小李告訴記者。如果不是急事跳槽，也不是待遇較好、足以彌補(bǔ)年終獎(jiǎng)?chuàng)p失的工作，大多數(shù)愿意跳槽的人都會(huì)有小李的想法：堅(jiān)持一個(gè)半月，拿到年終獎(jiǎng)再離開！前程無憂的一位工作人員也告訴記者，年底辭職并不是一個(gè)理性的選擇，因?yàn)槠髽I(yè)招聘的高峰期才過春節(jié)，年底好企業(yè)、好崗位相對(duì)較少，然而《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者近日發(fā)現(xiàn)，A股上市公司高管辭職現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至12月25日，12月份已有2023-05-07497人看過 -
年終降至，為了拿到這筆一年中最為豐厚的獎(jiǎng)金，即使之前頻繁跳槽的員工也會(huì)在年末選擇再多“熬”一陣子。不過《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者卻發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入十二月份以后，多達(dá)43家上市公司發(fā)布了高管辭職公告。為什么這些高管會(huì)放棄數(shù)十萬的年終獎(jiǎng)，毅然辭職呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上市公司高管辭職并非一時(shí)頭腦發(fā)熱，而是因?yàn)檗o職后，還有一塊比年終獎(jiǎng)金更大的蛋糕在等待著他們?，F(xiàn)象放棄年終獎(jiǎng)辭職難理解小李大學(xué)本科畢業(yè)后一直在一家IT公司工作，三年單調(diào)重復(fù)的工作使他打定主意，辭職跳槽，“但是為了這筆年終獎(jiǎng)，我還是會(huì)堅(jiān)持到春節(jié)。畢竟辛苦了一年，早走一個(gè)多月就沒了年終獎(jiǎng)，劃不來?。 毙±罡嬖V記者。如果不是急迫跳槽或者已經(jīng)找到待遇更好、足以彌補(bǔ)年終獎(jiǎng)?chuàng)p失的工作，大多數(shù)有跳槽意愿的人都會(huì)有小李這樣的想法——熬過一個(gè)半月，拿到年終獎(jiǎng)再走人！前程無憂的一位工作人員也告訴記者，年末辭職不是一個(gè)理智的選擇，因?yàn)槠髽I(yè)招聘都是在春節(jié)后才迎來高峰期，年2023-04-29184人看過
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全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢(shì)還在發(fā)展。跳槽員工依法享有原單位年終獎(jiǎng)。年關(guān)將近，許多企業(yè)的年終獎(jiǎng)就要發(fā)放了。針對(duì)部分勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)發(fā)放上出現(xiàn)的疑問，勞動(dòng)部門給出權(quán)威解釋，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位以不在冊(cè)或即將跳槽為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)，是侵權(quán)行為。最近受理的一些討要工資的案件中，有不少都出現(xiàn)了要求被申請(qǐng)人發(fā)放年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求事項(xiàng)。昨日，鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員王**向記者透露。王某在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王某進(jìn)入2023-06-10283人看過 -
經(jīng)理年終獎(jiǎng)行業(yè)差距拉大據(jù)中國人才網(wǎng)與合作伙伴聯(lián)合發(fā)起的“職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示，今年74%的人有年終獎(jiǎng)。其中，37%的人年終獎(jiǎng)低于一個(gè)月工資，36%的人年終獎(jiǎng)高于兩個(gè)月工資。僅從年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況來看，就有很大的差異不同行業(yè)的人都知道，一些企事業(yè)單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)好，安排或提高了年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，但不同行業(yè)之間的差異如此之大，讓人大吃一驚。據(jù)網(wǎng)友私下調(diào)查，今年IT行業(yè)的普通員工有望拿到1000元的年終獎(jiǎng)，但實(shí)際上只能拿到不到1000元。在教育行業(yè)任教10年的資深教師也有望獲得1000元以下的年終獎(jiǎng)金。證券行業(yè)普通員工預(yù)計(jì)可獲得1.5萬元，但也可獲得1萬元的新年獎(jiǎng)金；對(duì)于建筑設(shè)計(jì)公司的員工來說，保守估計(jì)年終獎(jiǎng)是10萬元，但實(shí)際上是10萬元到20萬元，在2009年，貿(mào)易業(yè)、加工制造業(yè)和一些it行業(yè)長(zhǎng)期受到金融危機(jī)的影響比較大，這直接影響年終獎(jiǎng)的金額。而汽車和房地產(chǎn)業(yè)的火爆，使得這兩大產(chǎn)業(yè)的年終獎(jiǎng)非?？捎^。在2023-05-07243人看過
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詞條
侵權(quán)行為是指侵犯他人的人身財(cái)產(chǎn)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的違法行為。侵權(quán)行為發(fā)生后，在侵害人與受害人之間就產(chǎn)生了特定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受害人有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。 行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律... 更多>
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企業(yè)給員工的年終獎(jiǎng)計(jì)算入年終獎(jiǎng)金嗎青海在線咨詢 2021-11-01員工賠償金年終獎(jiǎng)不包括在內(nèi)。年終獎(jiǎng)的目的很明確，就是獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的勞動(dòng)，激勵(lì)員工繼續(xù)努力。不是月薪的組成部分，而是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。 -
年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)西藏在線咨詢 2022-08-29按照國家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定。因此，對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板良心情了。 年終獎(jiǎng)多在每年十二 -
國企年終獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)怎么算？重慶在線咨詢 2022-07-12關(guān)于年終獎(jiǎng)怎么算的問題有以下解決方法： “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。 A：12+1方式 12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。 B：12+2方式 當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年 -
企業(yè)年金和年終獎(jiǎng)一樣嗎?山東在線咨詢 2023-02-081、企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。國家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。 2、企業(yè)年金是指在強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。 3、年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放 -
影響年終獎(jiǎng)嗎單位能隨便扣年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)怎么發(fā)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎第一種情況，如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎(jiǎng)。實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)的做法合理嗎《工資支付暫行規(guī)定
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