1年底跳槽就一定無緣年終獎?
眼下，張先生準(zhǔn)備跳槽。去年12月8日，他來到省城一家廣告公司工作。一年以來，公司高強度的工作讓張先生撐不下去了。我當(dāng)時簽訂的勞動合同是1年，目前已經(jīng)到期。張先生表示，借著這一機會，他想另擇棲身之地。不過，年終獎能不能拿上確實是個問題。
張先生說，當(dāng)時的勞動合同里只是寫著年終獎每年1月份發(fā)放，具體發(fā)放額度與員工的個人績效掛鉤。公司不少前輩告訴張先生，年終獎最少5000元。要是在2013年1月發(fā)獎之前走人的話，公司肯定不會發(fā)年終獎。那么，公司不給年終獎的做法合適嗎?
【解析】
張先生所在公司的做法顯然不合適。山西勞動爭議網(wǎng)負(fù)責(zé)人、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤介紹，年終獎屬于獎金的一種，屬于勞動報酬的范疇。上述案例中，公司與張先生之間在勞動合同中有明確約定：年終獎每年1月份發(fā)放，具體發(fā)放額度與員工個人績效掛鉤。這種對年終獎的勞動合同條款，對張先生和公司都具有法律效力，雙方均應(yīng)當(dāng)依法履行。如張先生提出辭職，公司應(yīng)按約定一次性支付包括年終獎在內(nèi)的應(yīng)得工資報酬。但是年終獎該發(fā)多少，由于雙方僅在勞動合同中有原則性約定，并沒有具體可操作性的年終獎發(fā)放辦法等規(guī)章制度，很容易在獎金數(shù)額上引發(fā)爭議。
建議張先生在辭職時，可參照同崗位職工享受的年終獎標(biāo)準(zhǔn)與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，維護(hù)自己的權(quán)益。
2扣工資返還年終獎合法嗎?
王女士在省城和平路一家公司上班，每個月工資2300元左右。從今年開始，公司新制定了一項制度，主要內(nèi)容是，將每個員工的部分月收入扣留，作為年終獎基金，到了年底，視每個員工的表現(xiàn)情況發(fā)放年終獎。每個人扣留的比例不等，我每個月大約扣30%。王女士說，大家雖然對這一制度極為不滿，但沒人敢吭氣。如今，已經(jīng)是年終歲尾，這筆錢成了大家的心病。有人曾咨詢公司這筆錢如何發(fā)放，公司的答復(fù)是，工作做得好的領(lǐng)到的錢，將大于自己被扣留的錢;工作沒做好的領(lǐng)到的錢，則小于自己被扣留的錢。員工從工資里出錢，湊成年終獎，單位再獎給員工，這種別扭的事兒，真叫人心里不舒服。王女士十分不滿地說。
【解析】
省勞動保障維權(quán)中心法律援助科科長呂曉凌表示，年終歲末，勞動者討薪的方式各不相同，而企業(yè)欠薪的方式也是形形色色。像王女士遇到的這種情況——按月扣工資作為年終獎基金的做法也不少見。首先，有關(guān)工資報酬(包括各類獎金、津貼和補貼)如何分配的問題，屬于直接涉及勞動者切身利益的重大事項，依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論和平等協(xié)商確定，且最終確定的規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律規(guī)定，同時還應(yīng)向員工進(jìn)行公示。
王女士所在公司的這項制度如未履行法定程序，則不具有法律效力。其次，公司從員工每月的應(yīng)得工資中扣留一定比例工資報酬作為年終獎基金的做法，明顯違反了《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中要按月足額支付工資的有關(guān)規(guī)定。年終獎基金的設(shè)立目的是為了建立激勵機制，使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟收益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)額外籌措資金，除法定事由外，不得從員工的應(yīng)得工資中扣留。
建議王女士討薪時要依法、理性，證據(jù)收集是關(guān)鍵，可先行收集有關(guān)扣工資的規(guī)章制度、工資條及扣款等證據(jù)，然后與公司進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
3半途被解雇能不能領(lǐng)年終獎?
王女士是太原市一家企業(yè)的正式員工。今年11月初，公司以合作方公司提出合作終止為由，要求解除與王女士簽訂的勞動合同。王女士同意后，公司結(jié)清了工資、補償金等，但是卻不肯發(fā)給王女士年終獎或部分年終獎。我簽訂勞動合同后接到的員工轉(zhuǎn)正通知書上明確約定了個人年終獎金的具體金額(按月支付，年終一次結(jié)清)，公司《員工績效管理辦法》明確了年終獎金的發(fā)放方式、計算比例。王女士說，自己工作了10個月，是不是應(yīng)當(dāng)按照比例得到這些錢呢?
【解析】
呂晉澤認(rèn)為，王女士能否按比例享受年終獎，要從兩方面進(jìn)行分析：一是年終獎發(fā)放及計算辦法所依據(jù)的規(guī)章制度即《員工績效管理辦法》是否具有法律效力;二是王女士的情形是否屬于按比例享受年終獎的情形。
首先，王女士在簽訂勞動合同后接到的員工轉(zhuǎn)正通知書中，已明確規(guī)定年終獎的具體金額和發(fā)放時間，屬于雙方對工資報酬的一種書面約定，證明王女士有享受年終獎的權(quán)利。其次，從規(guī)章制度角度來講，工資報酬尤其是績效獎金如何分配的問題，屬于法律規(guī)定的直接涉及勞動者切身利益的重大事項，如果公司《員工績效管理辦法》經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論和平等協(xié)商確定，且已向職工進(jìn)行公示，依法可作為年終獎發(fā)放管理的法律依據(jù)，對公司和王女士都具有法律約束力。另外，還要看《員工績效管理辦法》中是否對不予享受年終獎有特別規(guī)定，以及王女士按規(guī)定享受年終獎的比例和計算辦法。如果王女士按比例享受年終獎的情形法律依據(jù)充分、計算辦法明確，公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一并支付包含年終獎在內(nèi)的工資報酬。
■維權(quán)提示
慎簽跳槽不享受年終獎的協(xié)議
年終獎是勞動者工資報酬的重要組成部分，如何在合法跳槽的同時確保年終獎權(quán)益不受損，避免發(fā)生勞動爭議，已成為職場必修課。
呂曉凌建議，一方面要注意單位對年終獎的規(guī)章制度，并保留與年終獎有關(guān)的證據(jù)資料;另一方面，也要通過工會或者職工代表與單位積極協(xié)商制定年終獎規(guī)章制度，爭取將此納入工資集體合同;最后，要慎簽跳槽不享受年終獎的協(xié)議。一般情況下，此類協(xié)議會被視為雙方對勞動合同中工資報酬的補充約定，勞動者將因此不能享受年終獎。因為年終獎引發(fā)的勞動爭議，在與單位協(xié)商不成的情況下，可依法向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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仲裁員全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。跳槽員工依法享有原單位年終獎。年關(guān)將近，許多企業(yè)的年終獎就要發(fā)放了。針對部分勞動者在年終獎發(fā)放上出現(xiàn)的疑問，勞動部門給出權(quán)威解釋，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位以不在冊或即將跳槽為由拒發(fā)年終獎，是侵權(quán)行為。最近受理的一些討要工資的案件中，有不少都出現(xiàn)了要求被申請人發(fā)放年終獎的請求事項。昨日，鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員王**向記者透露。王某在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王某進(jìn)入2023-06-10283人看過 -
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大股東年終降至，為了拿到這筆一年中最為豐厚的獎金，即使之前頻繁跳槽的員工也會在年末選擇再多“熬”一陣子。不過《每日經(jīng)濟新聞》記者卻發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入十二月份以后，多達(dá)43家上市公司發(fā)布了高管辭職公告。為什么這些高管會放棄數(shù)十萬的年終獎，毅然辭職呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上市公司高管辭職并非一時頭腦發(fā)熱，而是因為辭職后，還有一塊比年終獎金更大的蛋糕在等待著他們。現(xiàn)象放棄年終獎辭職難理解小李大學(xué)本科畢業(yè)后一直在一家IT公司工作，三年單調(diào)重復(fù)的工作使他打定主意，辭職跳槽，“但是為了這筆年終獎，我還是會堅持到春節(jié)。畢竟辛苦了一年，早走一個多月就沒了年終獎，劃不來?。 毙±罡嬖V記者。如果不是急迫跳槽或者已經(jīng)找到待遇更好、足以彌補年終獎?chuàng)p失的工作，大多數(shù)有跳槽意愿的人都會有小李這樣的想法——熬過一個半月，拿到年終獎再走人！前程無憂的一位工作人員也告訴記者，年末辭職不是一個理智的選擇，因為企業(yè)招聘都是在春節(jié)后才迎來高峰期，年2023-04-29184人看過 -
律師事務(wù)所張鑫(化名)目前在浙江一家傳媒集團工作。和許多單位不同，他平時的薪水和待遇并不出眾，但是每到年關(guān)，他就會成為讓周圍朋友和親戚羨慕的對象，除了五花八門的購物卡和消費券，還有四萬甚至更多的獎金。張鑫到現(xiàn)在這家單位已經(jīng)工作兩年多了，如果已經(jīng)是正常入職的人，干滿第一年，估計也能拿到四萬的年終獎，幾乎算是一年工資的一半。有人戲稱，他們每年年終獎光扣掉的稅額，就可能比很多單位發(fā)的年終獎還要高。面對每到年終突如其來的一筆巨款，張鑫他們看得很淡，覺得這無外乎是單位將工資分成了幾份，其中一部分正好是以年終獎的形式發(fā)放了而已。他們覺得，年終獎是自己應(yīng)得的待遇。不過，這筆錢并不是一次性直接付給他們的，每年的年終獎都是分兩筆發(fā)，過年前發(fā)一半，年后再發(fā)另一半。不過這兩年，年后的那一半年終獎發(fā)的時間越來越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二筆錢才會發(fā)到大家手上。單位這樣做的目的，無外乎是擔(dān)心員工們會在年底拿到錢就2023-06-0485人看過
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節(jié)后人才招聘會層出不窮，人才市場出現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象。年終獎行業(yè)差距拉大、“比拼”年終獎或是推動年后跳槽熱潮的原因。但專業(yè)人士認(rèn)為：職場人應(yīng)該避免沖動，不要因“比拼”盲目跳槽。據(jù)**英才網(wǎng)聯(lián)合合作伙伴共同發(fā)起的“職場年終獎?wù){(diào)查”顯示：74%的人今年有年終獎。其中37%的人年終獎少于1個月工資，而又有36%的人的年終高于2個月工資。僅從年終獎分配方式上看，就存在很大的差異。從不同行業(yè)的人士了解到，部分企業(yè)和機構(gòu)因為經(jīng)濟向好，都安排或者提高了年終獎標(biāo)準(zhǔn)，但各行業(yè)冷暖不一，數(shù)額差距之大，讓人瞠目。來自網(wǎng)友的民間調(diào)查顯示：今年IT行業(yè)的普通員工預(yù)計年終獎能拿1000元，實際只能拿1000元以內(nèi)，教育行業(yè)中從教10年的資深老教師預(yù)計年終獎實際上也不超過1000元。而證券行業(yè)的普通員工預(yù)計能拿到1.5萬元，實際也可獲得1萬元的新年紅包;建筑設(shè)計類公司的員工，保守預(yù)計年終獎是10萬元，實際上卻是10萬元到22023-05-03209人看過 -
法律綜合知識“一般年薪8－12萬，最高年薪24萬，工作經(jīng)驗至少3年以上。”昨日上午，蜀都英匯人力資源市場舉行了一場中高級人才洽談會。400多家企業(yè)提供了500多個經(jīng)理、總監(jiān)等中高級職位。4000多名求職者，除了沒有經(jīng)驗的研究生外，大部分都是有經(jīng)驗的“跳槽者”。2021-12-02497人看過 -
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律師事務(wù)所獎回家過個好年，誰知卻被告知暫扣一半、只發(fā)一半。1月18日，在貴陽市某礦業(yè)公司上班的趙先生得知了一個讓他窩火的消息，公司為了防止員工跳槽，規(guī)定給員工的年終獎只發(fā)一半，另一半必須等到春節(jié)后回來上班再發(fā)。趙先生在這家公司任銷售專員，入職時，公司承諾年底發(fā)8000元的年終獎。然而，如今卻變成了節(jié)前發(fā)一半、節(jié)后再發(fā)一半。他正等著用這筆年終獎作為和妻子去泰國旅游的路費，公司的損招讓他很惱火：公司這么干，簡直是將年終獎當(dāng)成了留人獎，就知道防止員工跳槽，絲毫不顧及員工的合法權(quán)益!在貴陽市高新區(qū)一家IT企業(yè)上班的小陳也遇到了類似情況。他在這家公司干了3年程序員，第一年因為是新員工，沒能享受年終獎;第二年拿到了一個令他比較滿意的紅包。今年眼看年關(guān)將至，他早早就計劃用年終獎為父母以及女朋友購買禮物，可公司卻宣布：為了避免員工跳槽，今年的年終獎要推遲到春節(jié)以后發(fā)放。這種不近情理的做法，反而真讓我有了跳槽的想法。2023-06-05252人看過 -
臨近春節(jié)的時候，職場中人除了對過年的期待，最大的期待就是“年終獎”了。但是記者連日來接到一些職場人反映，他們的年終獎春節(jié)前肯定是拿不到手了，估計要到4月份左右公司才會發(fā)年終獎，而老板推遲年終獎發(fā)放的原因就是防止員工在領(lǐng)到年終獎后，在春節(jié)期間跳槽。在采訪中，一家已經(jīng)決定推遲發(fā)放年終獎的私營企業(yè)負(fù)責(zé)人直言不諱，骨干人才的流失，是企業(yè)最頭疼的事，將直接影響來年的發(fā)展。雖然知道遲發(fā)年終獎不好，但為了留住人才，也是迫不得已。如果那些鐵了心跳槽的職員甘愿放棄年終獎，也可以避免給公司造成更大的經(jīng)濟損失。不過，據(jù)江西省人力資源和社會保障部門的勞動法專家介紹，遲發(fā)年終獎來達(dá)到留住人才的做法并不可取，甚至可能起到反作用，會使人心盡失。如果一名員工真的去意已決，即便老板遲發(fā)年終獎，也無濟于事。相反豐厚的獎勵可以鼓勵員工士氣、證明企業(yè)的實力，不發(fā)或遲發(fā)，勢必影響員工對企業(yè)的信心，反而無益于企業(yè)的發(fā)展。2023-04-21480人看過
證據(jù)收集是指司法機關(guān)為了查明案情，取得處理案件的依據(jù)或憑據(jù)，在立案受理前，依法向有關(guān)單位和公民調(diào)查取證的行為。為確保收集證據(jù)的合法性、真實性和客觀性，您可以考慮以下方法： 1、詢問當(dāng)事人：通過直接與涉案人對話，獲取事實真相。 2、收集書證：... 更多>
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年前離職員工還可以拿年終獎嗎？年終獎應(yīng)該怎么拿寧夏在線咨詢 2022-05-15年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認(rèn)，對為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎勵；同時也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。 -
哺乳期可以去跳槽嗎山西在線咨詢 2022-07-13女職工在哺乳期跳槽的，仍然有哺乳假。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，視作工作時間。 -
入職滿一年不拿年終獎可以嗎？廣東在線咨詢 2022-11-12年終獎不一定是入職滿一年才有。 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入單位、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定或比例向其發(fā)放年終獎。 -
合同未滿18周歲可以跳槽上主播嗎？山西在線咨詢 2022-10-19按照約定全面履行合同義務(wù)是合同履行的一項基本原則。因此，除合同另有約定或出現(xiàn)可單方解除合同的法定情形外，無論是合同簽訂后的預(yù)期違約還是合同履行期屆滿后的實際違約，如另一方堅決要求繼續(xù)履行的，除符合《合同法》第一百一十條規(guī)定外，應(yīng)責(zé)令雙方繼續(xù)履行。在履行義務(wù)的同時，另一方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
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