公司不給發(fā)工資打12345投訴有用嗎
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時(shí)間： 2023-11-10 07:56:09
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一、公司不給發(fā)工資打12345投訴有用嗎
公司不給發(fā)工資打12345投訴有用，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。12345熱線是全國(guó)各地通用的電話號(hào)碼，代表著國(guó)家對(duì)市民聲音的重視，解決勞動(dòng)保障、醫(yī)療、教育和安全等方面的投訴。
二、拖欠工資適用法律依據(jù)
拖欠工資適用法律依據(jù)如下：
《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、公司拖欠工資怎么申請(qǐng)仲裁
1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第一章 總 則 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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勞動(dòng)者被用人單位辭退，并且用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)2023-03-01352人看過(guò) -
農(nóng)業(yè)生產(chǎn)投訴美團(tuán)12345管用。消費(fèi)者投訴可以采取電話、信函、面談、互聯(lián)網(wǎng)形式進(jìn)行。但無(wú)論采取哪種形式，都要講清楚以下內(nèi)容：一是投訴人基本情況。即投訴人的姓名、性別、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、郵政編碼等。二是被投訴方的基本情況。即被投訴方名稱、地址、電話等。三是購(gòu)買商品的時(shí)間、品牌、產(chǎn)地、規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格等。四是受損害的具體情況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)間及與經(jīng)營(yíng)者交涉的經(jīng)過(guò)等。五是購(gòu)物憑證、保修卡、約定書復(fù)印件等。消協(xié)依法受理下列投訴：1、消費(fèi)者因規(guī)定的權(quán)利受到損害的投訴。2、消費(fèi)者對(duì)經(jīng)營(yíng)者未履行規(guī)定的法定義務(wù)的投訴。3、農(nóng)民購(gòu)買、使用直接用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的種子、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)膜、農(nóng)機(jī)具等生產(chǎn)資料而其權(quán)益受到損害的投訴。消協(xié)不受理下列投訴：1、經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議；2、沒(méi)有明確的被訴方；3、經(jīng)營(yíng)者事前已向消費(fèi)者真實(shí)地說(shuō)明商品存在瑕疵等情況；4、爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解（調(diào)解）協(xié)議并已履行，且無(wú)新理由和相關(guān)依據(jù)的；5、因投資、再生2023-04-02211人看過(guò) -
不發(fā)工資可以打12333投訴嗎？可以。勞動(dòng)者維權(quán)步驟：第一步，一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒(méi)有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。第二步，先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。第三步，到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)2023-06-09166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、討工資可以打12345嗎討工資可以打12345，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。12345熱線是全國(guó)各地通用的電話號(hào)碼，代表著國(guó)家對(duì)市民聲音的重視，解決勞動(dòng)保障、醫(yī)療、教育和安全等方面的投訴。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解決勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊(duì)伍，勞動(dòng)者撥打市長(zhǎng)熱線，市長(zhǎng)熱線一般會(huì)交給勞動(dòng)監(jiān)察辦理，或者告答知?jiǎng)趧?dòng)者直接向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。二、拖欠工資12023-07-26235人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司未簽合同打12345管用。但是不能直接解決問(wèn)題，12345屬于政府熱線；沒(méi)有合同用人單位拖欠工資的。勞動(dòng)者可以打12333的電話舉報(bào)，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話；也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-25460人看過(guò) -
國(guó)務(wù)院給當(dāng)?shù)亟逃值募o(jì)檢組打電話即可，也可以直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)檢委反映問(wèn)題。教育部的舉報(bào)監(jiān)督熱線是010－66092315和66093315，向當(dāng)?shù)亟逃块T投訴，一般叫教委、教育局或是教體局。教師由教育行政部門主管。12345投訴教育局就可以了嗎？可以。12345市民熱線建立了受理—轉(zhuǎn)辦—辦理—回復(fù)—回訪等閉環(huán)工作流程，建設(shè)了技術(shù)先進(jìn)，功能強(qiáng)大的系統(tǒng)平臺(tái)，業(yè)務(wù)辦理，監(jiān)督考核，知識(shí)查詢，數(shù)據(jù)分析等都能通過(guò)系統(tǒng)平臺(tái)完成。新建市民熱線受理中心，布設(shè)70個(gè)座席線路，現(xiàn)開(kāi)通座席36個(gè)。改版12345市民熱線網(wǎng)站，豐富了服務(wù)內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第七條：義務(wù)教育實(shí)行國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)籌規(guī)劃實(shí)施，縣級(jí)人民政府為主管理的體制。縣級(jí)以上人民政府教育行政部門具體負(fù)責(zé)義務(wù)教育實(shí)施工作；縣級(jí)以上人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)義務(wù)教育實(shí)施工作。2023-07-18143人看過(guò)
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不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、找誰(shuí)投訴?1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)2023-06-09392人看過(guò) -
行政監(jiān)察我國(guó)舉報(bào)公司是不會(huì)被發(fā)現(xiàn)的，我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行匿名舉報(bào)制度，有效的保護(hù)舉報(bào)人的安全。舉報(bào)人要按照就近原則以及公司無(wú)資質(zhì)經(jīng)營(yíng)行為造成的后果的嚴(yán)重性大小的不同向不同的監(jiān)管部門進(jìn)行舉報(bào)，以節(jié)省自己的時(shí)間，提高辦事效力，從而更快舉報(bào)。打12345有人管嗎？12345熱線只是負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接，處理問(wèn)題需要具體職能部門。12345不是由市長(zhǎng)接聽(tīng)的，而是由相關(guān)工作人員記錄和百姓訴求后交辦到相關(guān)單位，然后相關(guān)單位再給12345一個(gè)反饋，而后再由12345告知反映人答復(fù)意見(jiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)行政監(jiān)察法修正案》第六條監(jiān)察機(jī)關(guān)依法受理舉報(bào)，對(duì)實(shí)名舉報(bào)的予以回復(fù)；對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)、受理舉報(bào)情況以及與舉報(bào)人相關(guān)的信息予以保密，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。2023-07-1962人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣工資或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。霸王條款怎么投訴？怎么投訴可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。遇到霸王條款后一定要保存好消費(fèi)的證據(jù)，這個(gè)是維權(quán)必須的要素，建議一開(kāi)始和商家進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取友好解決?；蛘呤侨フ疑碳宜趨^(qū)的工商行政主管監(jiān)督部門進(jìn)行投訴維權(quán)，交由政府行政部門對(duì)商家進(jìn)行處罰，維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)2023-07-03185人看過(guò) -
行政強(qiáng)制措施投訴警察能夠打“12389”。全國(guó)公安機(jī)關(guān)建設(shè)開(kāi)通該專用舉報(bào)電話和互聯(lián)網(wǎng)舉報(bào)平臺(tái)。此外，當(dāng)事人對(duì)公安機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，還可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提前行政訴訟?！缎姓?fù)議法》第六條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：（一）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的；（二）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的；（三）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；（四）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的。2023-04-02495人看過(guò) -
公司發(fā)工資即便是發(fā)現(xiàn)金也是需要繳納個(gè)人所得稅的,個(gè)人所得稅的計(jì)算是綜合收入,只是總共3000元不到個(gè)人所得的起征點(diǎn).在2018年10月1日期,工資個(gè)稅的起征點(diǎn)為5000元。一、個(gè)稅要扣掉社保嗎是的。個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅所得額月收入-五險(xiǎn)一金-起征點(diǎn)-依法確定的其他扣除-專項(xiàng)附加扣除）*適用稅率-速算扣除數(shù)，需要先扣除五險(xiǎn)一金，然后減去個(gè)稅起征點(diǎn)，剩余部分再乘以適用稅率才能得到最終的繳稅金額。從公式里可以明顯得知，個(gè)人所得稅是扣除了社保和公積金過(guò)后，超過(guò)了個(gè)稅起征點(diǎn)的部分才要繳稅。二、公司扣稅標(biāo)準(zhǔn)工資扣稅即繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在是以5000元為起征點(diǎn)，算法為；應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)2023-03-3183人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不能查出來(lái)是誰(shuí)舉報(bào)的。為了保護(hù)舉報(bào)人的權(quán)益，不會(huì)泄露舉報(bào)人相關(guān)信息給他人。但是對(duì)于惡意舉報(bào)，是有派人專門跟進(jìn)核實(shí)舉報(bào)的，一般來(lái)說(shuō)核實(shí)情況不屬實(shí)的是無(wú)法通過(guò)的，也不會(huì)對(duì)被舉報(bào)人帳號(hào)有任何影響。所以建議還是要遵守相關(guān)法律法律。孩子在學(xué)校打架學(xué)校有權(quán)利停課嗎如果影響惡劣，學(xué)校是有權(quán)利停課的，但具體要看多長(zhǎng)時(shí)間。教育部《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則》第十條小學(xué)高年級(jí)、初中和高中階段的學(xué)生違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重或者影響惡劣的，學(xué)校可以實(shí)施以下教育懲戒，并應(yīng)當(dāng)事先告知家長(zhǎng)：給予不超過(guò)一周的停課或者停學(xué)，要求家長(zhǎng)在家進(jìn)行教育、管教?！督逃ā返诙鶙l：國(guó)家制定教育發(fā)展規(guī)劃，并舉辦學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、其他社會(huì)組織及公民個(gè)人依法舉辦學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)。國(guó)家舉辦學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則。以財(cái)政性經(jīng)費(fèi)、捐贈(zèng)資產(chǎn)舉辦或者參與舉辦的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)不得設(shè)立為營(yíng)利性組織。2023-07-07167人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司不發(fā)工資員工投訴的方法有哪些公司不發(fā)工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位。投訴后相關(guān)部門會(huì)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、不給工資沒(méi)有合同的維權(quán)方法有哪些不給工資沒(méi)有合同的，勞動(dòng)者可以搜集其他證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2024-01-26200人看過(guò) -
不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。用人單位應(yīng)到按時(shí)支付工資給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報(bào)中心接待員進(jìn)行筆錄。＆＆＆舉報(bào)法院執(zhí)法不公，去哪投訴報(bào)法院執(zhí)法不公，可向當(dāng)?shù)氐募o(jì)委或者人民檢察院投訴舉報(bào)。當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向作出判決的上一級(jí)人民法院提出上訴。在判決生效后兩年內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出申訴。人民法院的判決在法律上具有幾方面的效力，包括對(duì)人的拘束力、對(duì)事的確定力和執(zhí)行力。判決對(duì)人的拘束力，即判決具有確認(rèn)某一主體應(yīng)當(dāng)為一定行為或者不應(yīng)當(dāng)為一定行為的效力。這種效力包括對(duì)當(dāng)事人、人民法院和社會(huì)的效力。判決一經(jīng)生效，具有普遍的拘束力，當(dāng)事人必須遵守，人民法院不能隨意改變，社會(huì)2023-07-02304人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠工程款要打12345投訴不給怎么辦？陜西在線咨詢 2022-11-04沒(méi)用，通過(guò)向法院提起訴訟，等待法院判決之后，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 1、此方法安全可靠，但如果欠款人是小企業(yè)，特別是在個(gè)人借用或掛靠資質(zhì)的情況下，由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，一般不愿意選擇此法，一方面原因是通過(guò)訴訟方式太復(fù)雜，而且時(shí)間拖的非常久;另一方面，法院判決之后，如果欠款人仍然不履行判決書確定的義務(wù)，則還需要申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，這要以來(lái)時(shí)間拖的會(huì)更久，這就為欠款人逃債、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的爭(zhēng)得了時(shí)間。 如果欠款人是有 -
工廠拖欠工資可以打12345投資嗎江西在線咨詢 2022-10-03可以選擇通過(guò)提起維權(quán)。《》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付：(一)未按照的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資(三)安排加班不支付加班費(fèi)(四)解除或者終止勞動(dòng)合同， -
投訴公司加班不發(fā)加班工資有用嗎重慶在線咨詢 2023-12-07投訴工資不發(fā)加班費(fèi)是有用的，可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公司安排員工加班，要按照加班的時(shí)間支付加班費(fèi)，若存在不支付加班工資的情形，員工可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去法院起訴來(lái)維權(quán)。 -
公司不發(fā)工資怎么投訴，單位不給發(fā)工資，到廣東在線咨詢 2022-03-24從你反映的情況看，公司在兩個(gè)方面侵犯了你的合法權(quán)益：一是無(wú)故拖欠和克扣工資；二是違法辭退。公司均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 1、無(wú)故拖欠和克扣工資。按有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是 ①全額補(bǔ)足工資的差額 ②按補(bǔ)足部分的25％支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ③員工可隨時(shí)解除合同，公司應(yīng)按員工的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一般以12個(gè)月為限）； ④勞動(dòng)行政部門可責(zé)令公司按補(bǔ)足部分的一至五倍支付賠償金 2、 -
工資不發(fā)投訴有用嗎寧夏在線咨詢 2021-12-26工資不發(fā)投訴有用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要在規(guī)定的時(shí)間按時(shí)的對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放工資，如果沒(méi)有按時(shí)發(fā)放的勞動(dòng)者可以要求賠償?？梢韵蛴萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)局或向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
