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勞動合同解除的程序與要求

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-19 06:20:50 383 人看過

解除勞動合同主要履行的程序就是告知對方，除試用期外，勞動者和用人單位都應當提前一個月告知對方，然后雙方根據(jù)具體情況進行工作交接，結(jié)清工資。如果符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危萌藛挝贿€應當足額發(fā)放經(jīng)濟補償。勞動者離職后，用人單位應當出具離職證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)。

勞動合同解除應注意什么

勞動者提出解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，無需經(jīng)過用人單位同意，且自其提出書面通知之日30天期滿，勞動合同即正式解除。但是勞動者需要注意的是，提前30天提出單方解除勞動合同的要求必須是書面申請，同時要注意原勞動合同中是否對提前解除勞動合同做了特別的約定。如果勞動者違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應當承擔賠償責任。

勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。

此外還有幾種情況：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出與用人單位解除勞動合同，而不需要提前30天書面通知用人單位。除了試用期內(nèi)解除勞動合同的以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，用人單位還應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動?關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。2008年勞動合同法出臺后，在法律條文中不再敘述為勞動關(guān)系，而以勞動合同稱謂，故自后的法律文書中解除勞動關(guān)系都以解除勞動合同相稱。一、公司無緣無故降低員工的工資該怎么處理公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，

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2024-01-22

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2023-04-29

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勞動者解除勞動合同的程序及法律后果

《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第32條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]324號）按照《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和

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2023-07-05

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一、職工怎么要求解除勞動合同？職工求解除勞動合同的，應該提前三十日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞

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