公司要求和我解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-03-05 19:10:06
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根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)償，從你說信息看，是合理的，補(bǔ)償你六個(gè)月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動(dòng)仲裁。
一、領(lǐng)導(dǎo)勸退是如何談賠償
領(lǐng)導(dǎo)勸退談賠償不合理，正常離職無需支付賠償，先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的話可以去申請勞動(dòng)仲裁。
賠償范圍內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、公司裁員能裁孕婦嗎
勞動(dòng)者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。就上述問題雙方可以協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，以下情形屬于公司違法解除勞動(dòng)合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司合法解除勞動(dòng)合同的流程用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，事先未將解除理由通知工會(huì)的，或者用人單位對工會(huì)的意見不予理睬，不將處理結(jié)果書面通知工會(huì)的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為是否有效？對于這個(gè)問題，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)合同法的立法宗旨看，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法追求的目標(biāo)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制。2023-03-17435人看過 -
解除勞動(dòng)合同1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在什么情況下可以提前解除勞動(dòng)合同？如果勞動(dòng)者在預(yù)告性辭職的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后可以解除勞動(dòng)合同；而勞動(dòng)者具有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付代通知金后解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)2023-07-04390人看過 -
公司沒給買社保，與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同。若協(xié)商不成，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、無期限勞動(dòng)合同可以辭職嗎無期限勞動(dòng)合同可以辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、什么情況下才會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系在下列情況下會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用2023-06-25349人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同的，一般沒有賠償金；如果是公司違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才可以依法獲得賠償金。如果勞動(dòng)者因單位嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益而與單位解約的，則可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同有賠償嗎合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同有賠償?shù)?，除勞?dòng)者在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合2023-08-12385人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)者若是有下列錯(cuò)誤的，用人單位可以解除合同，不用支付補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2023-04-07173人看過 -
解除勞動(dòng)合同單位有條件解除勞動(dòng)合同的，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)用人單位公布的聘用條件2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同2023-05-07413人看過 -
解除勞動(dòng)合同問：我在公司里是檢查員,9月6日下午5:50，我到側(cè)板工序檢查,發(fā)現(xiàn)側(cè)板拼縫高低,引起焊縫成形不良。當(dāng)時(shí),我就問胎位長：“這是誰拼的板?”他說是歐某,我讓他把人叫來,胎位長去找了一下說不在,于是我就根據(jù)公司質(zhì)量管理規(guī)定,開具“罰款30元,警告一次”的罰款單1張,讓胎位長交給歐某。當(dāng)我在后端工序檢查時(shí),歐某追過來拉著我說,側(cè)板拼縫高低不是他的責(zé)任,讓我把罰款單收回,我對他說:“是不是你的責(zé)任,你可以去找你們班長或主任。”他威脅我說:“這張單我認(rèn)了，你記著，你怎么罰的怎么給我收回去?！蔽揖妥屗纫幌?，同時(shí)打電話給他的主任，這時(shí)他要走，我就用手拉了一下他的肩部，對他說：“你等一下。”他一掙走開了，誰知走了5米左右，回頭說我罵他了，就糾纏我，并拾起地上的一根方管(鐵)向我砸來，我用手擋了一下，方管被旁邊的人奪下，他又拾起一根木方向我砸來，這時(shí)我掉頭準(zhǔn)備走開，木方砸在我背上，我當(dāng)時(shí)就覺得不行，坐在地2023-06-09258人看過
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解除勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。一、怎么解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人2023-02-19294人看過 -
解除勞動(dòng)合同在金融危機(jī)的形勢下，一些跨國公司為了擺脫“有毒資產(chǎn)”的困擾，更好地發(fā)揮其“優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)”的作用，往往采取“破尾求生”的方法：要么在法院的主持下為自己的公司尋求破產(chǎn)保護(hù)，或者通過股東大會(huì)解散公司。那么，公司解散后，如何保護(hù)職工的合法權(quán)益呢？筆者在本文中提出一些看法，以拋磚引玉勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法律原因。但在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同何時(shí)解除，將直接影響到工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。因此，我們有必要研究一下《公司法》關(guān)于公司解散的有關(guān)規(guī)定2023-05-07488人看過 -
勞動(dòng)者可以通過以下方式與公司解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除；提前30天以書面形式通知公司解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位；其他。辭職了辭職了拿不到工資怎么辦離職拿不到工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-08457人看過 -
產(chǎn)假在休產(chǎn)假期間公司要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。生病期間公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償在醫(yī)療期間，公司不能解除勞動(dòng)合同，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位單方辭退超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、無正當(dāng)理由單方辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系2023-07-16196人看過
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一、公司解除我勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠付?用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒2023-04-29350人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。二、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工作一年支付一個(gè)月工資，符合勞動(dòng)合同法第40條，并且沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資作為代通知金。三、勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。公司提出解除勞動(dòng)合同流程用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是：1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工2023-07-17200人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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公司和我簽了勞動(dòng)合同, 公司以我犯罪我可以解除勞動(dòng)合同要求賠償嗎山東在線咨詢 2022-03-22只有符合法定條件和程序，用人單位可以辭退。，勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。，勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工 -
如何要求勞動(dòng)者和公司解除勞動(dòng)合同賠償臺(tái)灣在線咨詢 2022-12-131、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金。 -
公司解除勞動(dòng)合同什么條件和要求能單方面解除勞動(dòng)合同臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-05一，勞動(dòng)合同法關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定： 1，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
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勞動(dòng)合同到期公司要求員工解除勞動(dòng)合同公司不給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同上海在線咨詢 2022-01-26公司對我非法審查屬于用人單位非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向用人單位主張?jiān)斐傻膿p失，用人單位僅僅是審查不能作為解除勞動(dòng)合同的法定理由。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳 -
公司一方面與我解除勞動(dòng)合同，要求我去職廣東在線咨詢 2023-03-241、建議工作，公司還無說與你解除勞動(dòng)合同，哪你還是公司的員工，如果不工作，就是翹班了。換句話說，你不工作，就可能是你個(gè)人一方面要與公司解除勞動(dòng)合同了。 2、不顧怎樣，只要公司無說不要工作了，你就肯定要去公司報(bào)道，打卡工作為好。 3、對于失業(yè)、生育險(xiǎn)的問題，要看當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ?，有的地方政策限定肯定要買，有的地方限定不用買也能夠的。而且，很多地方的限定是要連在一起買的，即單位不能單獨(dú)想買什么就買什么險(xiǎn)
