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本文介紹了用人單位在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)需提前向工會(huì)通知相關(guān)理由，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。同時(shí)，文章還列舉了用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形，包括過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，并強(qiáng)調(diào)了用人單位應(yīng)積極成立工會(huì)，否則會(huì)面臨單方解除勞動(dòng)合同不合法的風(fēng)險(xiǎn)。

雇主在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前向工會(huì)通知相關(guān)理由。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同情形包括過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。

用人單位未建立工會(huì)的，應(yīng)積極成立工會(huì)，否則會(huì)面臨單方解除勞動(dòng)合同不合法的風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位與工會(huì)溝通解除合同的義務(wù)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)之間有著特殊的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表，有義務(wù)就勞動(dòng)者的合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解。而在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)也應(yīng)當(dāng)積極介入，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位與工會(huì)之間存在溝通解除合同的義務(wù)。工會(huì)需要積極介入勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的協(xié)商和調(diào)解，促進(jìn)勞資雙方的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，工會(huì)也有權(quán)了解用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的相關(guān)情況，并在必要時(shí)向勞動(dòng)行政部門或其他相關(guān)部門提出投訴或舉報(bào)。

工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表，應(yīng)當(dāng)始終關(guān)注勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。而用人單位與工會(huì)之間的溝通，也是工會(huì)更好地履行自身職責(zé)、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)積極與工會(huì)溝通，就解除或終止勞動(dòng)合同等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

總之,用人單位與工會(huì)之間需要積極溝通,就解除或終止勞動(dòng)合同等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解,共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會(huì)需要積極介入勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的協(xié)商和調(diào)解,并在必要時(shí)向相關(guān)部門提出投訴或舉報(bào)。同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。只有這樣,才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十二條

企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。