到期終止勞動合同時賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
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時間： 2023-09-16 23:50:19
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一、到期終止勞動合同時賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
終止勞動合同的是補償金，不是賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、終止勞動合同要辦理哪些手續(xù)
1．勞動者向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2．由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3．勞動者離職需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，在財務(wù)部結(jié)清金額后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。
4．勞動者的工資中涉及保險的，由人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5．人力資源部統(tǒng)計勞動者的工資，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放將要離職的勞動者的工資。
6．人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開具《解除勞動合同證明》，至此，勞動者的離職手續(xù)宣告完成。
三、勞動合同終止的法定條件是什么
終止勞動合同的法定條件：
1．勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；
2．勞動合同期滿；
3．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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終止勞動合同的補償金怎么計算，勞動合同終止補償金西藏在線咨詢 2022-08-12合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用 -
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勞動合同到期終止的補償金是多少, 合同到期終止, 經(jīng)濟補償如何計算貴州在線咨詢 2022-04-08合同期滿終止，經(jīng)濟補償計算：固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；若用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng) -
勞動合同到期終止賠償金，按照勞動合同的規(guī)定如何計算河南在線咨詢 2022-04-23根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每 滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動 -
勞動合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同賠償多少錢江西在線咨詢 2022-08-29合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用
