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如何計算合同終止賠償金

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:50:47 159 人看過

勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的，最長不得超過12個月，用人單位應當按照工作年限，支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不少于六個月工資的醫(yī)療補助。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的；用人單位在經(jīng)常發(fā)生破產、整頓法律或者生產經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，需要裁員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作滿一年的時間支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金的工資計算標準，是指勞動者在正常生產條件下，合同終止前12個月的平均月工資企業(yè)前款第二項、第三項所列職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。補償性經(jīng)濟補償

如果雇主無故拖延或扣留工人工資，拒絕支付工人加班工資，并且支付給工人的工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，并且在規(guī)定時間內全額支付應付給工人的工資，在雇主終止合同后，如果雇主未能按要求向工人提供經(jīng)濟補償，除全額經(jīng)濟補償外，還應支付相當于應付金額25%的經(jīng)濟補償，必須按照補償金的50%支付額外的經(jīng)濟補償金

三、終止合同的生活津貼

當雇主提議終止國有企業(yè)和農民的合同雇員的合同時，根據(jù)員工在本單位的工作時間，每年發(fā)放相當于一個月基本工資的生活津貼。如果少于一年，則應計算并支付一年，最多12個月

計算和發(fā)放生活津貼的工資標準是指合同終止時工人的基本工資。如果工作時間少于一年，則應按照一年的標準計算和支付

如果合同終止時對生活津貼或經(jīng)濟補償有其他規(guī)定，則應在2001年10月6日以當?shù)匾?guī)定為準，2000年底前頒布的《國務院關于廢止部分行政法規(guī)的決定》廢止了《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》。因此，根據(jù)《條例》第23條，國有企業(yè)在與員工解除合同時應支付生活補貼的做法也需要改變。2001年12月26日，勞動和社會保障部辦公廳回函江蘇省勞動和社會保障廳，題為《關于《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后解除勞動合同和支付生活補助問題的批復》。它規(guī)定“對于國有企業(yè)職工勞動合同期滿和企業(yè)解除勞動關系后生活補助的支付，如果有地方性規(guī)定，可以按照地方性規(guī)定執(zhí)行。如果沒有地方性規(guī)定，則以該規(guī)定的廢止時間為準勞動合同期滿后與企業(yè)解除勞動關系的，應當計算并支付勞動者至本條例廢止前工作年限的生活津貼，最長不得超過12個月。本條例廢止后企業(yè)聘用的員工，勞動合同期滿后解除勞動關系的，還規(guī)定,國有企業(yè)改制，企業(yè)原國有企業(yè)職工解除勞動合同后是否支付生活津貼，由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定

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《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、

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