工傷索賠的常見程序有哪些
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時(shí)間： 2023-08-11 11:00:20
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一、工傷索賠的常見程序有哪些
工傷索賠的常見程序有以下的：
1．向勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷報(bào)告
單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。
2．工傷認(rèn)定
由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝粵](méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。
3．工傷鑒定
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。
4．勞動(dòng)仲裁
與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
二、工傷賠償申請(qǐng)書怎么寫
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
三、工傷鑒定需要多久
工傷鑒定需要60日。工傷等級(jí)鑒定結(jié)果一般從勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果，有特殊情況的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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交通事故索賠一、在事故損失比較小的情況下，比如車停在小區(qū)里不知被誰(shuí)剮了一下，那你可以找小區(qū)的物業(yè)開個(gè)證明(一般開不出來(lái)，因?yàn)槭召M(fèi)停車場(chǎng)有義務(wù)保證車輛停放完好，最終的結(jié)果往往是你和物業(yè)公司與保險(xiǎn)公司三方的扯皮大戰(zhàn))，然后去保險(xiǎn)公司索賠;當(dāng)然最好的方法還是走單方事故，報(bào)案定損。二、責(zé)任對(duì)等或“肇事方”逃逸對(duì)等責(zé)任是最好解決的一類事故，請(qǐng)交警同志過(guò)來(lái)開事故單，然后各自報(bào)案索賠。如果交通事故發(fā)生后“肇事方”逃逸，那麻煩就比較大了。尤其在損失很大的情況下，無(wú)法走單方事故，只能請(qǐng)交警同志過(guò)來(lái)勘驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)立案?jìng)刹?，然后由保險(xiǎn)公司代為追償。三、對(duì)方全責(zé)正常行駛突然被從胡同中拐出來(lái)的車撞到，對(duì)方又自認(rèn)全責(zé)，第一選擇是和肇事方私了，由對(duì)方現(xiàn)場(chǎng)掏修車錢然后一拍兩散，以后抽個(gè)時(shí)間自己把車修好，這也是最理想的解決途徑。有些人拿了修車錢后還去保險(xiǎn)公司走單方事故，反而利用事故賺了錢，這種做法反正我們不提倡。如果剛好碰上損失比較大交警同2023-06-17216人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、常見工傷爭(zhēng)議點(diǎn)有哪些工傷爭(zhēng)議是在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常有以下情形：1．發(fā)生工傷事故后，用人單位因?yàn)椴辉赋袚?dān)工傷賠償費(fèi)用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請(qǐng)工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定的。2．用人單位否認(rèn)與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，從而不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)支出的。3．客觀事實(shí)不明或相關(guān)證據(jù)不足，使受傷職工、用人單位、勞動(dòng)部門三方對(duì)是否屬于工傷有爭(zhēng)議的。4．醫(yī)療診斷為復(fù)合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動(dòng)者和用人單位對(duì)診斷結(jié)論有爭(zhēng)議的。5．用人單位對(duì)認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。6．勞動(dòng)者一方對(duì)認(rèn)定不是工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。7．受傷職工或用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服或存在爭(zhēng)議，提出再次鑒定的。8．受傷職工或用人單位對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)用及其他工傷待遇的承擔(dān)（包括應(yīng)承擔(dān)的項(xiàng)目、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法）存有爭(zhēng)議，用人單位一方拒絕按勞動(dòng)者要求支2023-06-24263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、追索拖欠工資常見問(wèn)題有哪些1．要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3．如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。二、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依2023-07-18242人看過(guò) -
業(yè)主一、工程索賠的程序都有哪些工程索賠的基本程序包含提出索賠要求、報(bào)送索賠資料和索賠報(bào)告、協(xié)商解決索賠問(wèn)題、調(diào)解、訴訟。1、提出索賠要求當(dāng)出現(xiàn)索賠事項(xiàng)時(shí)，索賠方應(yīng)在索賠事項(xiàng)發(fā)生后的28天內(nèi)以書面信件正式發(fā)出索賠通知書，聲明索賠權(quán)利。如果逾期再報(bào)，其索賠要求可能遭到拒絕。2、報(bào)送索賠資料和索賠報(bào)告在正式提出索賠要求以后，索賠方應(yīng)抓緊時(shí)間準(zhǔn)備索賠資料，編寫索賠報(bào)告，并在下一個(gè)28天以內(nèi)正式提交索賠報(bào)告。如果索賠事項(xiàng)的影響是持續(xù)存在的，事態(tài)還在發(fā)展，則每隔28天報(bào)送一次補(bǔ)充資料。最后在索賠事項(xiàng)結(jié)束后的28天以內(nèi)報(bào)送最終索賠報(bào)告，提出具體的索賠款額或工期延長(zhǎng)天數(shù)。3、協(xié)商解決索賠問(wèn)題協(xié)商是指合同雙方在自愿、互讓互諒的基礎(chǔ)上，按照工程項(xiàng)目的合同文件，通過(guò)友好談判解決工程中產(chǎn)生的索賠問(wèn)題，因此也被稱為協(xié)商談判。4、調(diào)解當(dāng)雙方不能通過(guò)友好協(xié)商解決索賠問(wèn)題時(shí)，可以按照施工合同專用條款的規(guī)定，請(qǐng)有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解2023-06-07471人看過(guò)
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鑒定結(jié)論第一步，工傷認(rèn)定程序，從工傷發(fā)生之日起，一般骨折大約為3各月1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)(假設(shè)職工是在受傷5個(gè)月后提出工傷申請(qǐng))。2.勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，勞動(dòng)部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。如果勞動(dòng)部門受理了申請(qǐng)并在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論。第二步，工傷受理的行政訴訟程序(可能耗時(shí)6個(gè)月，如果出現(xiàn)發(fā)回重新審理的情形，可能增加耗時(shí)6個(gè)月)1.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)部門不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動(dòng)部門受理其工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。2.我們假設(shè)職工在1個(gè)月后選擇直接向法院提起行政訴訟。行政訴訟一審的審判期限為3個(gè)月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政2023-06-04159人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、常見的工程項(xiàng)目類型有哪些常見的工程項(xiàng)目類型有：1．建筑工程：包括建筑物的新建、改建、擴(kuò)建、翻修等工程。2．安裝工程：包括各種設(shè)備的安裝、調(diào)試、試驗(yàn)等工程。3．道路工程：包括公路、城市道路、橋梁、隧道等工程。4．鐵路工程：包括鐵路線路、車站、信號(hào)系統(tǒng)等工程。5．水利工程：包括水庫(kù)、堤防、灌溉系統(tǒng)等工程。6．電力工程：包括輸電、配電、變電站等工程。7．其它。二、建筑工程項(xiàng)目的特點(diǎn)建筑工程項(xiàng)目的特征：1．工程項(xiàng)目復(fù)雜性程度高、造價(jià)高復(fù)雜性程度高建筑工程造價(jià)高，參與人數(shù)多，利益相關(guān)者多，對(duì)環(huán)境的依賴和影響都比較大，時(shí)間長(zhǎng)，所以相對(duì)于其它的項(xiàng)目而言，其復(fù)雜性程度高。2．外部環(huán)境變化大，項(xiàng)目不確定性程度大受外部環(huán)境影響大。3．實(shí)行目標(biāo)管理使項(xiàng)目穩(wěn)定明確建筑工程項(xiàng)目目標(biāo)較易明確，多實(shí)行目標(biāo)管理。4．其它。三、建筑工程項(xiàng)目要招標(biāo)嗎不是所有的工程建筑項(xiàng)目，都必須經(jīng)過(guò)招標(biāo)程序。我國(guó)法律規(guī)定，大型基礎(chǔ)設(shè)施、2023-08-09321人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定下列情形下發(fā)生的人身傷亡事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到損害的。3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患的;5、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的視同工傷情形：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。三、全國(guó)總工會(huì)部(65)險(xiǎn)字第760號(hào)文件及勞動(dòng)部的一些復(fù)函規(guī)定的可比照工傷處理的：1、在本單2023-05-05167人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷理賠需要哪些材料根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)的規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭(zhēng)議，要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇，必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；認(rèn)定工傷后，還需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后職工才能提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。二、工傷索賠的程序是什么工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。第一步，工傷認(rèn)定程序，從工傷發(fā)生之日起，一般骨折大約為3各月1．發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。；單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)（假設(shè)2024-01-16437人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)構(gòu)成敲詐勒索罪的行為主要有以下幾個(gè)方面：（一）行為人以將要實(shí)施的積極的侵害行為，對(duì)財(cái)物所有人或持有人進(jìn)行恐嚇。例如，以將要實(shí)施殺害、傷害、揭發(fā)隱私、毀滅財(cái)物等相恐嚇。由此可見，本罪只能以作為方式實(shí)施，不可能是不作為。（二）行為人揚(yáng)言將要危害的對(duì)象，可以是財(cái)物的所有人或持有人，也可以是與他們有利害關(guān)系的其他人。例如，財(cái)務(wù)所有人或持有人的親屬等。（三）發(fā)出威脅的方式可以多種多樣。例如，可以當(dāng)著被害人的面用口頭、書面或其他方式表示，也可以通過(guò)電話、書信方式表示；可以是行為人親自發(fā)出，也可以是委托第三者轉(zhuǎn)達(dá)；可以明示，也可以暗示，都不影響本罪的構(gòu)成。（四）威脅要實(shí)施的侵害行為有多種，有的可以是當(dāng)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的，如殺害、傷害，有的是當(dāng)場(chǎng)不可能實(shí)現(xiàn)，必須日后才能實(shí)現(xiàn)的，如揭發(fā)隱私。需要注意的是，行為人威脅將要實(shí)施危害行為，并非意味著發(fā)出威脅之時(shí)不實(shí)施任何危害行為，例如威脅將要實(shí)施傷害行為，但在威脅發(fā)出之時(shí)實(shí)2024-01-0597人看過(guò) -
工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）住院天數(shù)；停工留薪期內(nèi)工資＝職工原來(lái)的工資福利待遇；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷賠償：工傷常見問(wèn)題解答職工發(fā)生傷害后，工傷認(rèn)定應(yīng)由誰(shuí)提出休工傷假扣工資和獎(jiǎng)金嗎問(wèn)：我們企業(yè)屬于生產(chǎn)企業(yè)，車間工作相對(duì)存在危險(xiǎn)，可單位任何保險(xiǎn)都沒(méi)上，當(dāng)然也包括工傷。理由是我單位是外地注冊(cè)遷址到北京的，按規(guī)定不屬于北京行政區(qū)的注冊(cè)地。是否合法答：參加社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)在注冊(cè)地認(rèn)定，并在注冊(cè)地或經(jīng)營(yíng)地繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同，依法保障職工合法權(quán)益。企業(yè)違反規(guī)定，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，職工可以工資支付憑證、工作證作為存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，維護(hù)自身的合法權(quán)益。問(wèn)：職工因工傷殘鑒定為七至十級(jí)的，企業(yè)是否能終止勞動(dòng)合同答：職工2023-07-21229人看過(guò) -
(一)承包人提出索賠要求1.發(fā)出索賠意向通知.(二)工程師審核索賠報(bào)告(三)確定合理的補(bǔ)償額(四)發(fā)包人審查索賠處理(五)承包人是否接受最終索賠處理相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)建筑法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第五十三條國(guó)家對(duì)從事建筑活動(dòng)的單位推行質(zhì)量體系認(rèn)證制度。從事建筑活動(dòng)的單位根據(jù)自愿原則可以向國(guó)務(wù)院產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理部門或者國(guó)務(wù)院產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理部門授權(quán)的部門認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)質(zhì)量體系認(rèn)證。經(jīng)認(rèn)證合格的，由認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)質(zhì)量體系認(rèn)證證書。第五十四條建設(shè)單位不得以任何理由，要求建筑設(shè)計(jì)單位或者建筑施工企業(yè)在工程設(shè)計(jì)或者施工作業(yè)中，違反法律、行政法規(guī)和建筑工程質(zhì)量、安全標(biāo)準(zhǔn)，降低工程質(zhì)量。建筑設(shè)計(jì)單位和建筑施工企業(yè)對(duì)建設(shè)單位違反前款規(guī)定提出的降低工程質(zhì)量的要求，應(yīng)當(dāng)予以拒絕。第五十五條建筑工程實(shí)行總承包的，工程質(zhì)量由工程總承包單位負(fù)責(zé)，總承包單位將建筑工程分包給其他單位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)分包工程的質(zhì)量與分2023-06-1387人看過(guò) -
在眾多的勞動(dòng)糾紛案件中，工傷案件是一類特殊案件。其特殊性主要表現(xiàn)在程序繁瑣、取證困難、案件耗時(shí)過(guò)長(zhǎng)。工傷案件需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁、法院一二審，整個(gè)程序走完一般需要一至兩年的時(shí)間。同時(shí)一些工傷案件還需要先行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，一些用人單位也會(huì)惡意拖延，提起工傷行政復(fù)議、行政訴訟、勞動(dòng)能力復(fù)檢程序，更進(jìn)一步拉長(zhǎng)了工傷案件的處理期限。應(yīng)該說(shuō)工傷案件的特殊性是我們面臨的現(xiàn)實(shí)困境，那么如何突破工傷維權(quán)的程序困境，縮短工傷辦案時(shí)限，就成為本文所要解決的問(wèn)題?；诖耍P者提出“瞞天過(guò)海，虛化勞動(dòng)關(guān)系”、“先予執(zhí)行，分化工傷程序”、“雜糅訴求，避免惡意拖延”三個(gè)解決方案。一、瞞天過(guò)海，虛化勞動(dòng)關(guān)系。一般認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)是工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)，但實(shí)務(wù)操作中因勞動(dòng)者證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)，未能保留勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，尤其是建筑領(lǐng)域的農(nóng)民工一般沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，這就導(dǎo)致工傷程序啟動(dòng)的困難。同時(shí)人社部《關(guān)于2023-06-12124人看過(guò)
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鑒定結(jié)論1、工傷報(bào)告程序，用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。2、工傷認(rèn)定程序，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。3、工傷鑒定程序，工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。4、協(xié)商賠償程序，工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。5、勞動(dòng)仲裁程序，與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。6、法院審理程序，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。7、執(zhí)行程序，仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。8、申訴程序。一、工傷賠償協(xié)議需要注意什么?1、賠償項(xiàng)目是否明確。2、意思表達(dá)是否明晰。在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)，意思表達(dá)是否明2023-05-07465人看過(guò) -
結(jié)婚證有下列常見問(wèn)題：1.工傷認(rèn)定程序是怎樣的：到勞動(dòng)局拿工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；填寫表格；到勞動(dòng)局提交材料；60天內(nèi)拿結(jié)果。2.工傷認(rèn)定期限：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)從事故發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，勞動(dòng)者一年內(nèi)申請(qǐng)。3.工傷認(rèn)定的申請(qǐng)人資格：?jiǎn)挝粍趧?dòng)者和勞動(dòng)者的近親屬都可以申請(qǐng)，親屬去申請(qǐng)時(shí)，需要提供親屬關(guān)系證明，戶口本、結(jié)婚證等。4.申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；身份證復(fù)印件；醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明；工商企業(yè)登記檔案資料；用個(gè)單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。一、怎么樣證明自己是工傷勞動(dòng)者受傷后，一般無(wú)需自己證明是工傷，而是需要由單位或者職工及其近親屬等到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在申請(qǐng)工傷的時(shí)候您需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及2023-03-17252人看過(guò)
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工程索賠常見的多種類型有哪些？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-20工程索賠是在工程承包合同履行中，當(dāng)事人一方由于另一方未履行合同所規(guī)定的義務(wù)而遭受損失時(shí)，向另一方提出賠償?shù)囊蟮男袨椤Ｔ趯?shí)際工作中，索賠是雙向的，建設(shè)單位和施工單位都可能提出索賠要求，但建設(shè)單位索賠數(shù)額較小，而且處理方便。 索賠可以按照下列標(biāo)準(zhǔn)分類： 1、按照干擾事件分類。按照干擾事件可以分為：工期拖延索賠不可預(yù)見的外部障礙或條件索賠工程變更索賠工程中止索賠其他索賠，如貨幣貶值、物價(jià)上漲、法令變化 -
工傷保險(xiǎn)中常見的工傷常見的工傷爭(zhēng)議有哪些臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-01常見的工傷糾紛有哪些：工傷糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常如下：1。工傷事故發(fā)生后，用人單位因不愿承擔(dān)工傷賠償費(fèi)用或怕被安監(jiān)部門檢查處罰而拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定。2、用人單位否認(rèn)與受傷職工有勞動(dòng)關(guān)系，不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用的。3、客觀事實(shí)不明或相關(guān)證據(jù)不足，使受傷員工、用人單位和勞動(dòng)部門對(duì)是否屬于工傷有爭(zhēng)議。4、醫(yī)療診斷為復(fù)合傷病等。，難以確定是否屬于職 -
離婚調(diào)解程序常見的有哪些海南在線咨詢 2023-10-051、訴前調(diào)解。如果法院能夠調(diào)解離婚，會(huì)當(dāng)庭開出交訴訟費(fèi)的單據(jù)，讓當(dāng)事人補(bǔ)交訴訟費(fèi)，出具調(diào)解書來(lái)解除雙方婚姻關(guān)系。如果當(dāng)庭調(diào)解和好，則將立案材料退回，無(wú)需繳納任何費(fèi)用。如果調(diào)解失效的話，法院也會(huì)開出交納訴訟費(fèi)的單據(jù)給原告，讓原告預(yù)先繳納相關(guān)費(fèi)用，案件算是立案成功。 2、庭前調(diào)解。法院希望在開庭審理前，能夠通過(guò)法官耐心的說(shuō)服工作來(lái)化解雙方的矛盾，如果一方明確表示不愿意接受調(diào)解，那么法官一般會(huì)直接進(jìn)入開 -
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