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工傷索賠有哪些具體的流程?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-04 22:35:17 159 人看過

第一步,工傷認(rèn)定程序,從工傷發(fā)生之日起,一般骨折大約為3各月

1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的,職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(假設(shè)職工是在受傷5個月后提出工傷申請)。

2.勞動者提出工傷認(rèn)定申請后,勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。

如果勞動部門受理了申請并在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論。

第二步,工傷受理的行政訴訟程序(可能耗時6個月,如果出現(xiàn)發(fā)回重新審理的情形,可能增加耗時6個月)

1.勞動者對勞動部門不受理工傷認(rèn)定不服的,可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟,要求法院判決勞動部門受理其工傷認(rèn)定的申請。

2.我們假設(shè)職工在1個月后選擇直接向法院提起行政訴訟。行政訴訟一審的審判期限為3個月。3.任何一方不服一審判決,可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個月。

二審的判決結(jié)果,可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認(rèn)定);也可能判決駁回職工的訴訟請求,此時勞動者的工傷維權(quán)程序結(jié)束。另外,二審的結(jié)果,還有可能是發(fā)回一審法院重審。而對一審法院重審的判決不服,還可以提起上訴。這樣就出現(xiàn)了程序上的循環(huán),耗時將有可能增加6個月。我們假設(shè)二審的判決結(jié)果是責(zé)令勞動部門受理工傷認(rèn)定申請,那么案件進(jìn)入到由勞動行政部門工傷認(rèn)定的程序。

第三步,工傷認(rèn)定程序(可能耗時1個月)

勞動部門受理工傷認(rèn)定后,如果單位提出異議,認(rèn)為與勞動者不存在勞動關(guān)系,而勞動者又無法提供有效的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系,實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁,由仲裁機構(gòu)確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系后再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛屬于勞動爭議,應(yīng)該先進(jìn)行勞動仲裁。于是,案件將進(jìn)入確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁程序。

第四步,確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁程序(可能耗時3個月)

勞動者申請仲裁后,仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決書,由勞動爭議仲裁委員會對是否構(gòu)成勞動關(guān)系作出裁決。但是不服該裁決的,任何一方都可以向法院提起訴訟。于是,案件又進(jìn)入到確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟程序。

第五步,確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟程序(可能耗時10個月,如果二審發(fā)回重審的,則耗時可能再增加10個月以上)

1.任何一方不服仲裁裁決,可以在15天內(nèi)向法院起訴。勞動爭議一審的審判期限為6個月。

2.任何一方對一審判決不服,可以提起上訴,二審的審判期限為3個月。

二審的判決結(jié)果可能是認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,也可能是認(rèn)定雙方不存在勞動關(guān)系。而且二審還可能出現(xiàn)發(fā)回重審的情形,對重審結(jié)果不服可以提起上訴,這時出現(xiàn)了程序上的小循環(huán),那么耗時就可能增加10個月以上。假如法院認(rèn)定不構(gòu)成勞動關(guān)系,勞動者的工傷維權(quán)程序就結(jié)束(除非提起申訴)。我們假設(shè)是勞動者勝訴,即判決確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可以憑該判決要求勞動部門恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。案件再次進(jìn)入恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

第六步,恢復(fù)工傷認(rèn)定程序(可能耗時個2月)

勞動部門恢復(fù)工傷認(rèn)定后,可以根據(jù)雙方提供的證據(jù)以及核實到的情況,在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷認(rèn)定的結(jié)論可能是認(rèn)定為工傷,也可能是認(rèn)定不構(gòu)成工傷。

收到工傷認(rèn)定結(jié)論后,任何一方對認(rèn)定結(jié)論不服,可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議和行政訴訟(注意:行政復(fù)議是提起行政訴訟的前置程序)。因此,案件可能進(jìn)入到行政復(fù)議程序。

第七步,工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序(可能耗時3個月)

工傷認(rèn)定復(fù)議機關(guān)在收到申請書后,應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此案件可能又進(jìn)入到行政訴訟程序。

第八步,工傷認(rèn)定行政訴訟程序(可能耗時6個月,如果責(zé)令勞動部門重新認(rèn)定,則出現(xiàn)程序循環(huán),則可能增加10個月以上)

1.申請人對行政復(fù)議結(jié)果不服,可以在收到復(fù)議決定書后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟,要求法院判決撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論,或者判決勞動行政部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期限為3個月。注意,按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷,而只能維持復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論,或者撤銷復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論,并責(zé)令勞動部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

2.任何一方對一審判決不服,可以在15日內(nèi)提起上訴。二審的審判期限為2個月。

二審的判決結(jié)果,可能有三種情況:第一,維持屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論;第二、維持不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論;第三、撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論,并責(zé)令勞動部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。假如是上述第一種情形,下一步進(jìn)入工傷賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議程序;假如是上述第二種情形,職工的工傷維權(quán)程序結(jié)束;假如是第三種情形,案子將再次進(jìn)入由勞動行政部門重新作出工傷認(rèn)定的程序,當(dāng)事人對該結(jié)論還可以繼續(xù)提起行政復(fù)議、行政訴訟(包括一審、二審)等,這時將出現(xiàn)一個程序上的大循環(huán)。這樣可能再耗時10個月以上。

我們假設(shè)法院最終維持了勞動部門認(rèn)為構(gòu)成工傷的認(rèn)定結(jié)論,下一步進(jìn)入到工傷賠償?shù)膭趧訝幾h程序。

第九步,勞動能力鑒定程序(耗時可能在3個月以上)

1.勞動部門認(rèn)定職工的受傷屬于工傷后,如果勞動者認(rèn)為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在病情穩(wěn)定的情況下,職工可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

2.勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)(情況復(fù)雜的,最多可延長30日)作出鑒定結(jié)論。3.單位或者勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的,可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論(注意,再次鑒定的期限未作規(guī)定)。

第十步,工傷賠償勞動仲裁程序(可能耗時3個月)

雖然最終認(rèn)定為工傷了,但是如果單位不主動支付工傷保險待遇。那么職工必須在收到工傷認(rèn)定或者勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁,要求單位依法承擔(dān)工傷保險待遇。

勞動爭議仲裁委員會受理后,應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。

第十一步,工傷賠償訴訟程序(可能耗時10個月,如果出現(xiàn)程序循環(huán),耗時可能增加10個月)

1.當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決,向一審法院起訴,一審法院的審判期限為6個月。

2.當(dāng)事人對一審判決不服的,可以在15日內(nèi)向二審法院上訴,二審法院的審判期限為3個月。

二審法院的結(jié)果可能維持一審法院的判決或者直接改判,也可能是發(fā)回一審法院重審,而對重審后的判決不服,還可以再次提起上訴(這時在一二審法院之間又將出現(xiàn)一個程序上的小循環(huán))。

二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求,也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求,那么職工的工傷賠償程序結(jié)束。

我們假設(shè)二審法院的最終結(jié)果是判決職工勝訴,支持了職工要求單位支付工傷保險待遇的請求,那么案件則進(jìn)入執(zhí)行程序。

第十二步,工傷賠償執(zhí)行程序(可能耗時6個月以上)

如果單位不主動履行法院的生效判決,職工必須在1年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。而執(zhí)行的期限和能否得到執(zhí)行則由法院決定。一般來說,法院執(zhí)行順利的話,至少3個月,不順利的話,半年、一年甚至更長。

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    一、建筑工程索賠條件有哪,具體規(guī)定有什么?建筑工程索賠條件:1.合同對方違約,不履行或末正確履行合同義務(wù)與責(zé)任;2.合同錯誤,如合同條文不全、錯誤矛盾,設(shè)計圖紙、技術(shù)規(guī)范錯誤等;3.合同變化;4.工程環(huán)境變化,包括法律,物價和自然條件變化等;5.不可抗力因素,如惡劣天氣,地震,洪水,戰(zhàn)爭狀態(tài)等?!睹穹ǖ洹返诎税倭闳龡l發(fā)包人未按照約定的時間和要求提供原材料、設(shè)備、場地、資金、技術(shù)資料的,承包人可以順延工程日期,并有權(quán)請求賠償停工、窩工等損失。第八百零四條因發(fā)包人的原因致使工程中途停建、緩建的,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)采取措施彌補或者減少損失,賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運、機械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實際費用。第八百零五條因發(fā)包人變更計劃,提供的資料不準(zhǔn)確,或者未按照期限提供必需的勘察、設(shè)計工作條件而造成勘察、設(shè)計的返工、停工或者修改設(shè)計,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照勘察人、設(shè)計人實際消耗的工作量增付費用
    2024-01-23
    109人看過
  • 認(rèn)定工傷的主體具體有哪些
    勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識,給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、認(rèn)定工傷的主體具體有哪些所謂“主體”,是一個法律上的概念,也就是我們平常所說的個人或組織。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,申請工傷認(rèn)定的主體有兩類,一是職工所在的用人單位,二是職工本人或者其近親屬以及工會組織。也就是說,用人單位和職工個人都有權(quán)利申請工傷認(rèn)定。對于用人單位來講,為受傷害職工申請工傷認(rèn)定是其法定義務(wù),也是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。同時為充分保障職工合法權(quán)益,又賦予職工個人申請的權(quán)利,當(dāng)用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,職工及其近親屬都可以主張自己的權(quán)利,這是《工傷保險條例》的本質(zhì)要求。按照現(xiàn)行有關(guān)民事法律規(guī)定,近親屬一般包括配偶、父母、成年子女等等。工會組織作為職工權(quán)益的保障部門也有權(quán)代表職工申請工傷認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定辦理所需條件(一)職工屬于下列單位之一:1、參加市本級工傷保險統(tǒng)籌的國家機關(guān)、企事
    2023-06-16
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  • 施工企業(yè)索賠程序有哪些,具體的法律依據(jù)是什么
    可以進(jìn)行施工索賠的條件是:1.合同對方違約,不履行或末正確履行合同義務(wù)與責(zé)任;2.合同錯誤,如合同條文不全、錯誤矛盾,設(shè)計圖紙、技術(shù)規(guī)范錯誤等;3.合同變化;4.工程環(huán)境變化,包括法律,物價和自然條件變化等;5.不可抗力因素,如惡劣天氣,地震,洪水,戰(zhàn)爭狀態(tài)等?!睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第八百零一條因施工人的原因致使建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的,發(fā)包人有權(quán)請求施工人在合理期限內(nèi)無償修理或者返工、改建。經(jīng)過修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
    2024-05-06
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  • 工傷的具體情形有哪些?
    可以認(rèn)定為工傷的情況具體包括:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?!笨梢员徽J(rèn)定為工傷的情形有哪些《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定了可以被認(rèn)定為工傷的情形,具體內(nèi)容如下所述《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因
    2023-07-13
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  • 改名字的具體流程有哪些
    改名字流程如下:1、未成年人改名需由監(jiān)護(hù)人提出申請并提供相關(guān)證明,如父母離異的也只需要監(jiān)護(hù)人一方同意即可更改;2、成年人由本人提出書面申請并持相關(guān)的材料報公安機關(guān)審批即可;3、填寫改名申請?zhí)峤唤o戶口所在地的派出所填寫更名申請;4、到戶口所在地的戶籍部門填寫表格,工作人員蓋章,所在民警簽字,所長簽字;5、到戶口所在地的戶籍部門的上一級主管部門審批;6、公證,超過16周歲的需要公證;7、到戶籍部門打印新的戶口簿,申請新的身份證。成年人更改姓名后肯定會對生活、工作等產(chǎn)生影響,具體表現(xiàn)在你所提到的證件、證明中,除大學(xué)畢業(yè)證無法變更外,其他的都需要重辦,否則的話,一旦發(fā)生遺失、出險、理賠等情況時,證、名不符,會給你帶來無窮盡的麻煩。而涉及到使用畢業(yè)證書時,是必須提供與變更姓名有關(guān)的證明的。由需要更改名字的本人向戶口所在地派出所提出申請,并把需要改名的理由寫充分,到當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶓艏肄k理,戶口登記機關(guān)認(rèn)
    2023-02-21
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#刑事證據(jù)
北京
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    鑒定結(jié)論又稱鑒定意見,是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能,對某些專門性問題進(jìn)行檢驗、分析后所作出的科學(xué)判斷,是一種獨立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù),是由鑒定機... 更多>

    #鑒定結(jié)論
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      天津在線咨詢 2022-05-04
      根據(jù)我國相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,工傷索賠流程如下:第一步,明確就醫(yī)的醫(yī)療機構(gòu);第二步,認(rèn)定工傷(一)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)總的來說涉及到三個方面:工作時間、工作場所、因工作受到傷害。具體表現(xiàn)包括: 1、患職業(yè)病。職業(yè)病是勞動者在做本職工作時,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。認(rèn)定職業(yè)病必須經(jīng)過有資格的醫(yī)療機構(gòu)診斷才能確定。 2、職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷
    • 車追尾誤工費索賠的具體流程是哪些
      上海在線咨詢 2022-08-01
      需要先向交警報案,然后看對方保險公司報案,等待交警事故認(rèn)定書,然后對方保險公司現(xiàn)場查看,然后去指定的地點定損,定損完成后在去修車,然后保險公司找對方理賠。
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      香港在線咨詢 2022-08-29
      一、事故傷害發(fā)生后,單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi),送往社會保險定點醫(yī)院救治,傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告,詳述事故發(fā)生經(jīng)過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請,并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。工傷認(rèn)定申請的相關(guān)資料如下﹕1.工傷認(rèn)定申請表;2.工傷員工的身份證復(fù)印件;3.工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印件;4.工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件、受傷當(dāng)月的考勤記
    • 工傷索賠的整個流程,法律有哪些規(guī)定
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-14
      法律分析 工傷索賠按照以下流程進(jìn)行:用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定;工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
    • 申領(lǐng)工傷待遇的流程具體都有哪些
      廣西在線咨詢 2022-06-28
      1、依法去申請工傷認(rèn)定; 2、取得工傷認(rèn)定決定書后,去提起勞動能力鑒定; 3、取得鑒定結(jié)論后,去社保經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取工傷保險待遇,以及由單位依法向受傷職工支付相應(yīng)的工傷待遇。