退休后勞動(dòng)合同終止可領(lǐng)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金嗎？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-26 22:16:17
454 人看過(guò)
不能。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)又稱醫(yī)療補(bǔ)助金，是指按規(guī)定支付給未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開(kāi)支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費(fèi)用。
第一，工傷保險(xiǎn)立法賦予五級(jí)至十級(jí)傷殘職工可以提出解除或終止勞動(dòng)合同，計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這是對(duì)工傷職工權(quán)益的充分保護(hù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2793941462287486633.html">工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)傷殘一至四級(jí)、五至六級(jí)、七至十級(jí)工傷職工的工傷待遇分別做出的規(guī)定，充分體現(xiàn)了對(duì)不同傷殘程度的工傷職工給子保護(hù)。五至十級(jí)工傷職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系是法律賦予的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。
第二，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的前提條件是傷殘五級(jí)至十級(jí)工傷職工本人提出解除或終止勞動(dòng)合同，并不是只要具備終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)即可計(jì)發(fā)—次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條明確，工傷職工本人提出解除或終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿終止，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。由此可見(jiàn)，工傷職工享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件，即傷殘五至十級(jí)，本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿終止。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
“工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。”
如果是屬于工傷員工的話，即使是沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本待遇，但是等到退休之后，則不享受的傷殘津貼。由于地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY基本水平來(lái)進(jìn)行確定，如果由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額比傷殘津貼的金額要低的話，是可以進(jìn)行補(bǔ)差的。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；\n（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；\n（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。\n職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷勞動(dòng)鑒定后退休有補(bǔ)助金嗎
130人看過(guò)
-
工傷職工辦理退休后可以享受醫(yī)療補(bǔ)助金嗎
268人看過(guò)
-
患重病被終止勞動(dòng)合同還可獲醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
261人看過(guò)
-
退休后可以領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助嗎
294人看過(guò)
-
工傷職工因退休終止勞動(dòng)關(guān)系不享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
165人看過(guò)
-
協(xié)議終止勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎，協(xié)議終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
412人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】五至十級(jí)的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金【評(píng)析】本案是一起因企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金而引起的典型案例?！豆ｋU(xiǎn)條例自2004年1月1日施行，于2010年12月20日根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定進(jìn)行修訂，修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例自2011年1月1日起施行。五至十級(jí)的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！钡谌邨l規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止2022-12-10490人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形退休年齡終止合同是否有補(bǔ)償？只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于勞動(dòng)合同期滿是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。既然到了退休年齡勞動(dòng)合同終止，那么結(jié)合上面規(guī)定，可知，到了退休年齡是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。到此，很多勞動(dòng)者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！其實(shí)，法律還規(guī)定了，到了退休年齡的話是可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，有一個(gè)問(wèn)題，大部分勞動(dòng)者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買足十五年的2024-04-12391人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條補(bǔ)充規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn))，勞動(dòng)合同終止?！币?、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)(法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán));二、法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同是否終止合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形退休年齡終止2023-04-29490人看過(guò) -
退休前工傷退休后的傷殘鑒定,醫(yī)療補(bǔ)助金如何賠付在退休前幾個(gè)月受傷，也應(yīng)該按照正常的工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，先要求公司申報(bào)工傷、再進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，最后要求公司賠償傷殘費(fèi)用，法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷處理流程：職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下：一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，送人事單位留存。三、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。四、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請(qǐng)單位主管和受傷員工配合提供。1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(社保2023-05-04237人看過(guò)
-
工傷職工退休，沒(méi)有傷殘補(bǔ)助。工傷職工的傷殘補(bǔ)助金，是一次性的，在勞動(dòng)能力鑒定之后支付。退休時(shí)，鑒定為一至四級(jí)傷殘的，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。一、工傷事故如何進(jìn)行賠償發(fā)生工傷事故后，單位購(gòu)買工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷事故由工傷保險(xiǎn)基金賠償。我國(guó)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)2023-06-20392人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同因醫(yī)療期未滿續(xù)延，醫(yī)療期到期勞動(dòng)合同終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不過(guò)2008年1月1日以前的工齡不需要計(jì)算在內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期滿是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，需要根據(jù)鑒定結(jié)果確定。1996年10月31日勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1997年2月5日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》(勞辦發(fā)[1997]18號(hào)2023-06-05214人看過(guò) -
退休屬于終止勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。所以當(dāng)勞動(dòng)者退休，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同就終止了，退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，勞動(dòng)者不再具有簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休金怎么算退休金的計(jì)算是根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，具體的退休金計(jì)算主要包括兩種，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，而具體的計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、退休年齡、利息等因素確定，不同退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)不一樣。因此當(dāng)事人在進(jìn)行自身退休金的領(lǐng)取數(shù)額計(jì)算時(shí)，必須根據(jù)具體的情況和所在區(qū)域來(lái)進(jìn)行計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)2023-07-10334人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)到期，則不能自行終止，勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后終止。由于法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿后終止。后續(xù)治療能否計(jì)算醫(yī)療期一、后續(xù)治療能否計(jì)算醫(yī)療期（一）醫(yī)療期的計(jì)算期限企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。（二）醫(yī)療期的計(jì)算規(guī)則醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病2023-08-07294人看過(guò)
-
終止勞動(dòng)合同醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)、用人單位依照本法第三十六條規(guī)2023-04-11118人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否勞動(dòng)者本人自愿終止勞動(dòng)合同，非本人自愿終止勞動(dòng)合同，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并辦理失業(yè)登記等情形可以領(lǐng)取失業(yè)金，勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽符合條件的是有補(bǔ)償?shù)?。一、勞?dòng)合同終止能領(lǐng)取失業(yè)金嗎勞動(dòng)合同終止能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動(dòng)合同，被用人單位辭退的，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的或已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二、勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽合同是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是有一定的條件限制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.三、勞動(dòng)合同終止情形有哪些1.勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定2022-06-14197人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止1、非工傷醫(yī)療期間終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果工人因非工傷需要治療，治療后不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作，有下列情形之一的，用人單位支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位在提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（I）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的II。醫(yī)療期間的待遇1，員工病假工資2023-05-07411人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)合同嗎針對(duì)足跟部位出現(xiàn)粉碎性骨折現(xiàn)象時(shí)，其法定評(píng)殘級(jí)別往往落在八級(jí)至十級(jí)之間。然而具體的評(píng)殘級(jí)別則需結(jié)合骨折損傷程度、骨折愈合狀況以及是否可能殘留后遺癥等多個(gè)因素進(jìn)行綜合考慮與判斷。通常情況下，傷殘鑒定工作基本是以病患因疾病或意外傷害接受系統(tǒng)性治療且病情已經(jīng)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)態(tài)并無(wú)進(jìn)一步惡化趨勢(shì)之后，對(duì)其所遺留之功能障礙及肢體殘缺狀況進(jìn)行全面評(píng)估，進(jìn)而商定相應(yīng)的傷殘級(jí)別?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、一次性工傷死亡賠償金額是什么職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職2024-04-12381人看過(guò)
-
一、終止勞動(dòng)合同包含退休年齡嗎終止勞動(dòng)合同包含退休年齡。如果勞動(dòng)者辦理了退休手續(xù)，并且開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司終止勞動(dòng)合同要怎么賠償公司違法終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償員工，即根據(jù)員工在本公司的工齡，每滿一年，向其支付二個(gè)月的工資；不滿半年的，支付一個(gè)月的工資；2023-04-25136人看過(guò) -
退休屬于終止勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。所以當(dāng)勞動(dòng)者退休，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同就終止了，退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，勞動(dòng)者不再具有簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。一、超齡勞動(dòng)者受了工傷如何維權(quán)可以起訴解決。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。超齡工人就業(yè)時(shí)雖然無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，但他們可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，對(duì)工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確。此時(shí)雙方構(gòu)成“勞務(wù)關(guān)系”。一旦發(fā)生糾紛，打工者可按照《民法典》中的規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。因原告并未享受基本養(yǎng)老待遇或者領(lǐng)取退休金，故雙方的關(guān)系仍是勞動(dòng)關(guān)2023-03-1491人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同終止, 職工終止勞動(dòng)關(guān)系, 還可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金嗎?湖南在線咨詢 2022-04-06一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是指被鑒定為五、六級(jí)傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而一次性支付給職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用，或者被鑒定為七至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者合同期滿終止勞動(dòng)合同，而一次性支付給職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金職工，必須終止或者解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則，工傷職工無(wú)權(quán)要求取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。因工傷事故導(dǎo)致勞動(dòng)者傷殘后，勞動(dòng)合同關(guān)系可以 -
-
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金, 勞動(dòng)合同終止后, 能否獲得該補(bǔ)助?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-16一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是指被鑒定為五、六級(jí)傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而一次性支付給職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用，或者被鑒定為七至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者合同期滿終止勞動(dòng)合同，而一次性支付給職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金職工，必須終止或者解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則，工傷職工無(wú)權(quán)要求取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。因工傷事故導(dǎo)致勞動(dòng)者傷殘后，勞動(dòng)合同關(guān)系可以 -
領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，可否與用人單位解除勞動(dòng)合同和終止？湖南在線咨詢 2022-03-08朋友： 你在領(lǐng)到勞動(dòng)部門的一次性傷殘補(bǔ)助后，如果提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《江蘇省實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞辦法》的規(guī)定領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。（1）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY（海門的社會(huì)平均工資應(yīng)當(dāng)在2500元左右）；（2）一次
-
勞動(dòng)者在退休前因工傷受傷，退休后能否申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金？湖南在線咨詢 2024-11-25在當(dāng)前法律體系中,關(guān)于這一議題并沒(méi)有明確的法律規(guī)定。不過(guò),各個(gè)地區(qū)根據(jù)自身的實(shí)際情況制定的政策存在差異。以廣東省為例,盡管達(dá)到法定退休年齡后勞動(dòng)者不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,但他們?nèi)钥梢垣@得一筆一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。而在其他地區(qū),例如浙江和山西等,明確規(guī)定了勞動(dòng)者在按照規(guī)定程序完成退休手續(xù)并開(kāi)始每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后,將無(wú)法再獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
